1樓：惠企百科
提交能證明存在事實勞動關係的材料。
沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關係的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發放工作證等。
勞動合同法》第十八條：提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。
2樓：楊國平
法律分析：沒有勞動合同的前提下，勞動者應先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關係，仲裁裁決確認存在勞動關係後到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑑定。該兩份鑑定結論出來後可先向用工單位針對工傷待遇進行協商，若用工單位不給予，可向勞動仲裁委員會申訴。
向勞動仲裁申訴確認存在勞動關係可提供招工表、兩人以上證人證言、工作證、工作服等能夠證明勞動者與用工單位存在勞動關係的檔案、物品等。
如果經認定屬於工傷，應享受醫療費、工傷津貼，如果被評定部分喪失勞動能力，按照傷殘等級應享受傷殘補助金，如果想與用工單位解除勞動關係，還可再主張一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
3樓：張鳳海律師
1.未籤勞動合同，如果單位交了工傷保險的，用人單位應當自發生工傷事故之日起三十日內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。單位不申請的，勞動者可以在一年內自行申請。
經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。按照鑑定結果進行賠償。
2.未籤勞動合同，單位也沒有繳納工傷保險的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位不支付的，勞動者可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據】工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
4樓：吳莉
沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關係存在的證據就可以要求公司賠償，發生工傷之後應該立即申請工傷認定，然後是傷殘鑑定，我們可以拿著傷殘鑑定和其他證明材料去法院起訴。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人社局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等。
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
5、工傷維權程式比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師**。
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
員工要告公司沒有籤勞動合同怎麼辦
滿一年未簽署勞動合同的，視為用人單位與勞動者建立了無固定期限的勞動合同，用人單位在解除勞動關係時難度加大 另外，勞動者可以向用人單位申請用工之日起第二個月到一年共計11個月的雙倍工資。法律分析 在法律上講，自用人單位用工之日起，該用人單位與勞動者的勞動關係就已經成立，用人單位應在一個月內與勞動者簽訂...
沒有勞動合同怎麼證明勞動關係，未籤勞動合同，如何證明勞動關係？
證明勞動關係的證據有 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為你辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。關於確立勞動關係有關事項的...
沒有籤勞動合同，而且老闆拖欠工資怎麼辦
沒有籤勞動合同老闆拖欠工資可以直接找公司財務，或者直接上勞動局諮詢，就算沒有勞動合同還是有辦法解決的，拖欠公司是老闆的常見手段之一，大家在上班之前一定要簽署合同。回答申請勞動仲裁 仲裁流程，主要包含以下幾點 1 當事人需要提交仲裁申請書 2 仲裁受理，仲裁委員會的工作人員應該自收到仲裁申請書當日起5...