1樓：網友
2.事假可以請多久？
職工帶薪年休假條例》第三條兄滾歲職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；備茄滿10年不滿20年的，給予10天年假羨睜；20年以上，年假15天。國家法定節假日和休息日不計入年休假。
2樓：網友
事實上，勞動者只要工作了一定的年限，就可以享受一定期限的年假。那麼，根據我國法律的規定，勞動者不可以享受年休假的情形是什慶首麼呢？此外，如空襪果由於各種原因，勞動者沒有修成年假，那在法律上，對於年休假應該如何折鬥差激算成工資呢。
事假超過多久不享受年休假
3樓：朱英
法律分析：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、員工全年事假累計20天以上，所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發工資的；
2、累計曠工30天及以上的：
3、累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年納陸前不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
6、復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年洞清不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的悉蠢職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
一年請假超過多少天不再休年假
4樓：趙運熹
法律分析：一年請事假20天以上不享有帶薪年假。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假孫滑猛，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
讓悄五則橋）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
請了事假還能休年休嗎
5樓：重慶郭田
可以休。職工請事假累計20天以上且單位按規定不扣工資的，不享受當年的年休假，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，享受年休假的前提條件是連續工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上。
事假超過多少天不能休年假？
6樓：符志峰
法律分析：一年請事假20天以上不享有帶薪年假。
法律依據：職工帶薪年休假條例》 第四條 職工有下列情形之一的，不享受行掘當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累檔迅核計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，昌轎請病假累計4個月以上的。
事假超過多少天不能休年假
7樓：李俐
一年請事假20天以上不享有帶薪年假。
一、病假期間不享受年休假嗎。
有下列情形之一的，職工不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
二、病假對年休假的影響。
病假影響年假，病假請的時間滿足一定條件的，當年的年休假會被取消，具體規定是職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿敬坦20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
三、不享受帶薪休假的條件。
不享受帶薪休假的條件：
1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資；
2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上；
3、累搏喚計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上；
4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上；
5、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數。
職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，亮銀桐請病假累計4個月以上的。
年休假條怎麼寫的，年休假怎麼寫請假條
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。...
勞動法年休假計算方法，勞動法最新帶薪年休假的計算方法
職工帶薪年休假條例 第524號令規定 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天 已滿十年不滿二...
病假與年休假什麼關係
目前，我國職工可以享受的其他休假主要有 寒暑假 探親假 病假 事假等。版條例對年休假與權這些休假的關係作了明確規定 第一，年休假與寒暑假。條例規定 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的，不享受當年的年休假。第二，年休假與病 事假。條例規定 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，...