1樓：職場導師溫競
年休假單位的連續工齡。
是指累計工作年齡。是根據累計工作時間，也就是根據工齡來計算年休假時長。
根據《職工帶薪年休假條例。
第三條規定：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
希望我的對你有所幫助，謝謝。
2樓：池夜雲
年休假單位的連續工齡是指累計工作工齡的，不只是本單位的工齡。
3樓：雨過空氣好
年休假單位的連續工齡，一般年休假單位的連續工齡是指的累計工作年齡，而不是本單位工齡，只要累計工作工齡達到，到其他的單位也享有相同的法定年休假。
4樓：大紅棗
年休假單位的連續工齡是指本單位工齡還是累計工作工齡，我認為年休假單位的連續工齡當然是指本單位的連續工齡。
5樓：不言也不語丶及
年休假單位聯絡功率是指的是本單位工齡還是累計 工作當然指的是累計的一種工齡啊。
6樓：網友
請問年休假單位的連續工齡是指的 本單位工齡還是累計工作工齡 這個一般指的是累計工作工齡。
7樓：網友
一般都是指本單位連續工齡。
年休假是按累計工齡算,還是本單位工齡
8樓：龍昌瓊
法律分析：年休假是根據工齡計算還是單位工作時間。 根據相關 法律常識 我們知道， 工齡 是職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間，而單位工作時間是用人單位在法定工作時間內所確定的工作時間。.
那麼 年休假 是根據工齡計算還是單位工作時間，下面 華律網 的為大家整理了相關內容，來為大家解答。. 年休假是根據累好歲計工齡計算。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期友橘睜間享受與正伍搭常工作期間相同的工資收入。
年假累計工齡是在同乙個單位嗎
9樓：劉慶豐
法律分析：按法律規定是計算以前的連續工齡工作年限，但很多單位是按進滾鬧入本單位工作的時間起算。計算職工年休假條件的工齡，是不同單位累計工作年限。
但是，新進員工當年年休假，按照當年在所在單位實際工作天數折算。根據相關法律規定，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
法律依據：《企業職工帶薪年休假大亂罩實施辦法》第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工陪滾在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
年休假是按累計工齡算，還是本單位工齡
10樓：知道律臨
【法律分析】年休假是根據工齡計算還是單位工作時間。 根據相關 法律常識 我們知道， 工齡 是職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間，而單位工作時間是用人單位在法定工作時間內所確定的工作時間。. 那行歷凳麼 年休假 是根據工齡計算還是單位工作時間，下面 華律網 的為大家整理了相關內容，來為大家解答。.
年休假是根據累計工齡計算。
【法律依據】職工帶薪年檔旅休假條例》 第二條 機關、團體、企業、事業單位、民爛兄辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
法定年休假是按照職工累計工齡還是按照入職該單位或企業的工齡計算？
11樓：周說
應當是按照累計工齡計算的。
依據《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
12樓：法妞問答**諮詢
法定年休假假是按照職工累計工齡計算的。
法律依據】勞動法》第四十五條規定，國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
13樓：楊達成
按照社保參加職工社保的繳納的月份作為工齡，不是按照入職用人單位那天計算的！
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
次年3月份前沒有休完去年的帶薪年休假的，按照應休年休假乘以不低於3倍工資！
年休假是按累計工齡算,還是本單位工齡 -法律知識
14樓：吳明慧
法律分析：年休假是根據工齡計算還是單螞埋位工作時間。 根據相關 法律常識 我悶返螞們知道， 工齡 是職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間，而單位工作時間是用人單位在法定工作時間內所確定的工作時間。.
那麼 年休假 是根據工齡計算還是單位工作時間，下面 華世蠢律網 的為大家整理了相關內容，來為大家解答。. 年休假是根據累計工齡計算。
法律依據：職工帶薪年休假條例》 第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
年休假條怎麼寫的，年休假怎麼寫請假條
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。...
帶薪年休假，換單位後以前的工齡算嗎
肯定不算！以前的是以前的。你到了一個新公司，你為公司效勞多少時間，這才工齡。如果中途離開又回去，以前的上班時間也不算的。按照最後一次入職時間算。按照現行年休假的規定，在進入新公司的第一個年度，可以不算的，但是從第二個年度開始，工齡的計算應該把以前的一起累計。一般來說是算的，管的不嚴格的單位一般就按照...
《職工帶薪年休假條例》中所提到的 休假 是指 公休假 還是
職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。帶薪 國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期。在 職工帶薪年休假條例 中 國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期 這句話應怎樣理解？在 職工帶薪年休假條例 中 國...