年休假條怎麼寫的,年休假怎麼寫請假條

2023-08-29 21:29:46 字數 1882 閱讀 6895

1樓:打下大蝦的大俠

第一條 為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據勞動法和公務員法,制定本條例。

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;

二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條 縣級以上地方人民**人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬於其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第八條 職工與單位因年休假發生的爭議,依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第九條 ***人事部門、***勞動保障部門依據職權,分別制定本條例的實施辦法。

第十條 本條例自2023年1月1日起施行。

年休假怎麼寫請假條

2樓:創作者

篇一:公務員年休假請假條。

敬愛的所領導:

根據《國家公務員休假條例》,按規定本人參加工作的年限已滿一年,可享有每年五天的年休假滲讓期。本人定於***年**月**日~**日休年休假期。請給予批准,為盼!

請假人:**

*年**月**日。

篇二:帶薪年休假請假條。

申請人部叢旅局門職位在本單位參加工作起止時間年月日,已滿年本年度已休假天數本年度未休假天數休假起止時間年月日~年月日共天總經理審批備註1、已滿1年不滿xx年的,年休假5天;

2、已滿xx年不滿20年的,年休假10天;

年以上的,年休假15天;

4、年休假期不包括法定節假日、公休日。

5、員工請年假須提前3天申請,由總經理批准,再交人事部備案。

請假人:**

*年**月**日。

篇三:帶薪年假請假條。

尊敬的科長、處長、主鎮氏任(只選其一):

根據國家和單位關於帶薪年休假的有關規定,我擬於年月日休假天。休假期間,我的工作已經安排好了,請給於批准為感!

特此申請。申請人:

年月日。篇四:公休請假條。

尊敬的領導:

根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定,本人擬申請休公假天,即月日至月懇請領導予以批准為感!

申請人(簽名):

年月日。

勞動法年休假計算方法,勞動法最新帶薪年休假的計算方法

職工帶薪年休假條例 第524號令規定 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的,享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿一年不滿十年的,年休假五天 已滿十年不滿二...

《職工帶薪年休假條例》中所提到的 休假 是指 公休假 還是

職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。帶薪 國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期。在 職工帶薪年休假條例 中 國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期 這句話應怎樣理解?在 職工帶薪年休假條例 中 國...

病假與年休假什麼關係

目前,我國職工可以享受的其他休假主要有 寒暑假 探親假 病假 事假等。版條例對年休假與權這些休假的關係作了明確規定 第一,年休假與寒暑假。條例規定 職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的,不享受當年的年休假。第二,年休假與病 事假。條例規定 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的,...