1樓：匿名使用者
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。，
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
年假規定可不可以分開休
2樓：匿名使用者
職工帶bai薪年休假條例（看第du
二款規定）
第五條zhi
單位根據生產、工dao
作的具體回情況，並考慮職工本人意願，統答籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
年休假是否不可分開休假？
3樓：舜惜夢枚千
可以分開休，也可以一次性休。休年休假不能耽誤工作，單位因為生產經營原因不能安排年休假的話，應當按照正常日工資的三倍支付年休假期間的工資。
休年假問題，年休假問題到底怎麼算
行政的說法有一定的道理，且是有法律依據的，但是否只能休一天，因你給出的條件不確切，無法準確計算，你可以根據以下規定，自己計算到底應該休息幾天 企業職工帶薪年休假實施辦法 第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休...
所謂的年休假是不是隻有到年底了才能休
年休假由用人單位考慮職工意願統籌安排。根據 職工帶薪年休假條例 第五條 人社部 企業職工帶薪年休假實施辦法 第九條 第十條規定，職工帶薪年休假由用人單位根據生產經營工作情況，考慮職工意願，統籌安排。原則上應當在本年度安排，可以在本年度任何一個時段休完。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個...
帶薪年休假，換單位後以前的工齡算嗎
肯定不算！以前的是以前的。你到了一個新公司，你為公司效勞多少時間，這才工齡。如果中途離開又回去，以前的上班時間也不算的。按照最後一次入職時間算。按照現行年休假的規定，在進入新公司的第一個年度，可以不算的，但是從第二個年度開始，工齡的計算應該把以前的一起累計。一般來說是算的，管的不嚴格的單位一般就按照...