1樓：天傑地靈青島人
行政的說法有一定的道理，且是有法律依據的，但是否只能休一天，因你給出的條件不確切，無法準確計算，你可以根據以下規定，自己計算到底應該休息幾天：
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：
（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
2樓：紫琉璃
是的，你們行政說的事正確的演算法。
應為上班第二年的時候，有一天剛好滿一年，那是一個臨界點。
那年剩下的工作日才可以折算下來計算你的公休假，我也是去年畢業的，也是七月份上的班
折算下來，大概是1天多的公休假，
但是，但是，公休假不足一天是不能休的，因此只有一天假可以休2023年的時候就可以休5天了。
同理，下一次你工作滿十年也是這樣，一部分折算下來按5天處理，另一部分折算下來按10天處理。
3樓：
你好，年假的計算方法可參照***帶薪年假條例。
年休假問題到底怎麼算 20
4樓：百度文庫精選
內容來自使用者:whsggk
5樓：茶味梔子花
根據《***職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
應休年假天數：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。
職工新進用人單位且符合享受年休假條件的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為： （當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
6樓：匿名使用者
根據你的敘述你是瞭解國家政策的因為你說了工齡7年了年休假5天從週一到週五正好5天休假週六上班是對的
7樓：疼痛
應該說你這樣考慮是可以。當實際情況是需要單位裡面準你假期才是關鍵啊。如果不能。。。
這些就是紙上談兵而已。（說真的多上一天班和少上一天。。。收入不會相差很多。
但如果你和領導作對了。。。估計損失的不是一點半點錢的事情了）建議你慎重考慮。
8樓：匿名使用者
如果你是五天工作制，週一到週五休息就沒事可以連休七天，否則不行的
9樓：
你還休假，一般情況下是處址沒有星期兩天以外休的年假，當休年假的時候不是要太忙，如果如果太忙，領導是不會批你的，再稍微金錢的時候去休息年假那個年假是不扣工資的
10樓：藍藍藍欣怡
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
11樓：燈下有光
你年假有多少天，就是帶薪休假的其他的如果超過年假的部分，其他的就按請假的算
12樓：水宛絲
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
13樓：來自九十渡勤奮的袋鼠
不是的吧
正常如果公司不忙的時候，你申請的五天年假與週末不影響，連休就是休一個星期，週一上班
給的五天，如果額外強制週末上班這是不對的
當然如果是公司忙不給連休也情有可原
14樓：
《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
15樓：匿名使用者
這個真不好回答，各個企業規定是不一樣的，如果你不打算和單位較真的話，就按照單位的執行，單位的做法肯定不對，年休假是無條件的，連休只能找單位協商這都是有規定的
16樓：
我們這裡是雙倍的基本工資，按國家應該比例比雙倍還要高
17樓：
這個帶薪年休假我都不關心怎麼算 工作20多年從來沒有過
18樓：旅爵
年休假，指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限後，每年享有的保留工作帶薪連續休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。具體時間由國家根據不同的工種和勞動的繁重程度分別規定。
[1]年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
19樓：匿名使用者
可休的帶薪年休假天數，請參閱如下規定自己計算：
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
20樓：
年休假天數依據工齡確定：
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天。
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。
以上年休假均不包括公休日和法定節假日。
下列人員不享受年休假：
1、在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。
2、當年連續病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。
3、當年事假累計達到1個月以上的人員。
4、超出國家規定產假假期繼續休息的人員。
5、當年從外單位調入公司系統的人員。
6、病、事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年度不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
21樓：在西沙溼地滑草的珍珠梅
70%一100%工資，
22樓：
每個公司單位都不同，
23樓：edison大哥
太簡單了！
工作7年就5天年假！
國家法定休假日、休
息日（週六週日）不
計入年休假的假期。
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《職工帶薪年休假條例》
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。 前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
24樓：匿名使用者
工作十年年休假天數的計算
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工不享受當年年休假的情形：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
關於年假是否包括週末的問題！法律問題！
25樓：小魚教育
年休假適用的是***《職工帶薪年休假條例》。
該條例第三條有明確規定：
「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
雙休日即為休息日，年休假是不含雙休日的。
26樓：
不包括。
年休假適用的是***《職工帶薪年休假條例》。
該條例第三條有明確規定：
「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。」
雙休日即為休息日，年休假是不含雙休日的。
27樓：在滕王閣感受冬日的蒲桃
年假不包括週末。
年休假適用的是***《職工帶薪年休假條例》。該條例第三條有明確規定：「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。」雙休日即為休息日，年休假是不含雙休日的。
28樓：匿名使用者
不包括，因為年休假的正式稱謂是帶薪年休假，而週末本身就是法定休息日是帶薪的，所以當然不包括在內。
29樓：匿名使用者
年假、事假是不包括週末的，只有以下假要包含所有節假日的：
病假、產假、陪護假、工傷假、
年休假條怎麼寫的，年休假怎麼寫請假條
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。...
年休假可以分開休嗎,中間遇到節假日怎麼算
第五條 單位根據生產 工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產 工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該...
所謂的年休假是不是隻有到年底了才能休
年休假由用人單位考慮職工意願統籌安排。根據 職工帶薪年休假條例 第五條 人社部 企業職工帶薪年休假實施辦法 第九條 第十條規定，職工帶薪年休假由用人單位根據生產經營工作情況，考慮職工意願，統籌安排。原則上應當在本年度安排，可以在本年度任何一個時段休完。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個...