1樓：數碼達人小
不合理，根據《勞動法》規定，勞動者在工作日可以請假。而曠工是鋒槐指勞動者在有義務工作的時間段內，不能或者不願參加工作，或者參加工作但無法完成工作任務，而無正當理由逃避或者拒絕工作的行為。念拍因此，在未被批准請銀高友假的情況下被記為曠工是不合理的。
2樓：創作者
請病假，未被批准，被記為曠工，不合理，忽視了對員工的權益保護。請病假，需要提供以下材料：1、確有患病事實，有醫院開具的診斷證明或建休單；2、需要及時通知單位，便於用人單位及時瞭解勞動者的情況，行使其人事管理權，也有利於單位安排下一步生產工作，保證生產工作的順利進行。
擴充套件資料。中華人民共和戚派遲國勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利高李、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第五條 縣級以上人民**勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關係三方機制，共同研究解決有關勞動關係的重大問題。
第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直羨族接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
3樓：偶來一客
如果是一般攔基性的事假，不被批准而休假，那麼從法律角度來說記敗喚為曠工是會被支援的。其他的假如病察衡凱假記曠工是不合理的。
員工請假不批算曠工嗎
4樓：陳以軒
法律分析：員工請假單位未批准的算曠工。中華人民共和國勞動合同法裡沒有規定曠工三天算自動離職，週六日不上班也不算礦工。
所謂曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為，這裡的正常工作日顯然不是週六日。曠工，是指工作日，不應包含休息日和法定假日。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
二)未及時足額支付勞動報酬的。
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
請假不批准被記曠工合理嗎
5樓：胡秀萍
法律分析：屬於曠工。一般情況下，用人單位在勞動合同、考勤與休假辦法、公司規章制度等相關檔案中會對員工的請假審批程式作出規定，勞陵慎動者應當遵守用人單位的規章制度。
員工需要請假時，應當按照單位的要求辦理請假轎猜手續，若未辦理請假手續即不去上班，違反了公司對員工的正常管理制度，公司解除與該員工的勞動關係不違反法律規定，員工也無權要求公司支閉汪型付經濟賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
員工請假未批算算曠工嗎
6樓：羅仰俠
如果是病假、頃汪磨產假等法律明確規定應當享有的假期領導不批員工不到崗的，不算曠工；
如果是事假領導不批員工不到崗的，可以算曠工。關於事假，如果合法制定的單位規章制度中對此有規定，應遵守規定。
一、曠工工資怎麼扣。
曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什麼的，這種做法是違法的。單位不能扣押員工已上過班的工資。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權要求賠償。
如曠工天數符合公司規定解除勞動合同的要求，則可與之解除勞動合同。
二、員工請假制度。
1、公司員工請假，需各相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，並在綜合部進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿後，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。2、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔雀鬥相應的後果。3、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前**聯絡告知部門主管，返崗後補辦請假手續。
4、員工請假2天以陵首內經部門主管批准同意，請假3天以上部門主管同意後，需經綜合部批准；請假7天以上需經總經理批准。批准同意後，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。5、因特殊情況需請假的，應經部門主管批准和綜合部同意，否則做曠工處理。
6、部門主管請假，須經總經理批准，報綜合部備案。7、員工生病不能堅持工作，請病假3天以上的，就提交醫院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工就返崗。
三、員工上班請假回家應交什麼社保。
事假期間的社會保險由單位和個人共同繳納。繳納社會保險費是用人單位的強制性義務，員工離崗、請長假，勞動關係沒有解除，只要勞動關係存在，用人單位就應不間斷的給勞動者繳納社會保險。勞動者請事假，用人單位可以不支付工資，但並沒有相關規定免除用人單位繳納社會保險費的法定義務，因此在此期間，用人單位仍應當繳納社會保險費。
勞動法》第六十二條，女職工生育享受不少於九十天的產假。
員工請假不批是否算曠工
7樓：胡文學
在公司有帶薪休假，然後請假領導不批的，沒上班算曠工。
如果職工申請休年休假，但單位沒有同意的，職工仍應正常上班；如果未經同意而私自不上班的，就屬於曠工。
一、在用人單位被勸退怎麼辦？
用人單位勸退可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據很多單位的規章制度，員工連續曠工三天以上的視為嚴重違反規章制度，用人單位有權解除勞動合同並不給任何經濟補償。
二、勞動仲裁期間可以解除勞動合同嗎？
勞動仲裁期間一般是不可以解除勞動合同的，不過這也餘歷不是絕對的。
仲裁期間如果雙方的勞動關係還沒有終止，但是職工就已申請勞動仲裁為由無故的不到用人單位上豎拆搜班了的話，這樣用人單位就可以按照曠工正常的解除勞動合同。
假如是自己因為其他的勞動爭議先提起了仲裁，而公司是因為職工提起了仲裁才單方面的解除勞動合同的話，肯定是違法的，那職工正好可以在仲裁請求當中申請公司對這種違法御毀行為進行賠償。
三、國家關於全勤獎的規定。
全勤獎制度：
1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準；市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。
2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
職工帶薪年休假條例》第五條，單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位是否有權力不予批准員工請假
員工請假要看什麼樣的假了，如果是婚假或者是喪假這樣的必須批准，還有比如病假探親假，如果是病假的需要醫院的證明才能批准，探親假一年一次單位也要執行，這個國家有規定的，如果是事假要出示證明才能批准，如果是無緣無故的請假，單位有權利不批准。1.用人單位根據自身實際情況，決定勞動者的工作和安排。所以，用人單...
員工請假單位沒批准就不來上班怎麼處理
無故曠工唄。貴司有沒有相關的檔案或者規章制度說無故曠工幾天視為自動離職的？如果有那就更不用說了。或者也可以以違反公司規章制度為理由解除勞動關係。再者就是沒有獲得口頭或者書面同意，擅離崗位，造成公司損失 這個公司需要舉證 以上的理由都可以解除勞動關係。程式的話就是貴司 解除勞動合同 的程式，但是一定要...
社群矯正人員結婚請假不批准怎麼辦？
趕緊去補辦登出手續。普通監管機構可能會警告懲戒人員。社群矯正人員可以請假探親嗎？社群矯正實晌源施辦法 第十三條 社群矯正人員未經批准不得離開所居住的宴散態市 縣 旗 社群掘搭矯正人員因就醫 家庭重大變動等原因確需離開所在市 縣 旗 的，應當在七日內報司法機關批准 超過七日的，司法機關應當簽署意見。報...