1樓：馬仔吖
員工請假要看什麼樣的假了，如果是婚假或者是喪假這樣的必須批准，還有比如病假探親假，如果是病假的需要醫院的證明才能批准，探親假一年一次單位也要執行，這個國家有規定的，如果是事假要出示證明才能批准，如果是無緣無故的請假，單位有權利不批准。
1.用人單位根據自身實際情況，決定勞動者的工作和安排。所以，用人單位有對員工請假是否批准的法定權力。
當然，這種權力僅限於員工事假方面，而對於法律規定的勞動者享有的請假權利，如病假，產假，探親假等等，不得拒絕。
2.對於員工的病假申請，公司僅僅有權進行形式上的稽核，只要員工提供了醫院出具的病假建議單，公司一般就必須准假。當然，單位可以對於員工辦理病假的手續作出規範，包括申請病假的時間、需提交的申請材料等程式性要求。
2樓：匿名使用者
一、 公司員工正常工作時間為上午8時至12時，下午2時半至5時半。因季節變化需調整工作時間由公司另行通知。
二、 公司員工一律實行上下班登記制度，不得無故遲到、早退、礦工等。
三、 上班時間開始後10分鐘至30分鐘內上班者，按遲到論處；超過30分鐘以上，按礦工半天論處；提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘以上，按礦工半天論處。
四、 公司員工請假需辦理請假手續，二天以內由部門、中心主任批准，超過兩天由公司副總經理批准；各部門、中心主任請假必須經公司總經理或副總經理批准。
五、 公司員工請病假除因急病不能自行呈批，由同事或家屬**外，應親自辦理請假手續，未經請假或未獲批准而離崗者作礦工處理。
六、 請假期滿未續或續假未獲批准而不到崗者，作礦工處理。除確因病或意外事情外，但必須辦理補假手續。
七、 員工當月礦工一天，扣發半個月崗位工資；礦工二天，扣發一個月崗位工資；礦工三天，扣發一個月基本工資和崗位工資；員工礦工一律不發當月效益工資。員工當月礦工超過三天以上，全年礦工累計達十天者，予以辭退。
八、 遲到、早退每月累計超過30分鐘扣發5%的效益工資，超過60分鐘按礦工一天扣發工資，此後按60分鐘一天類推。
九、 公司員工請假按日計扣薪津（含基本、崗位、效益三項工資），一年內事假累計超過三十天者，予以辭退。
十、 公司員工請病假按日計扣發效益工資，患重大疾病需住院或醫療一個月以上，合同期內按勞保工資計發，合同期滿的不能正常工作，臨時工予以辭退，正式工上交學院人事處。
十一、 每月經批准請病假二天，事假一天內不口薪津
十二、 公休假、年休假加班未領取加班費的予以補休。
3樓：匿名使用者
用人單位根據自身實際情況，決定勞動者的工作和安排。所以，用人單位有對員工請假是否批准的法定權力。當然，這種權力僅限於員工事假方面，而對於法律規定的勞動者享有的請假權利，如病假，產假，探親假等等，不得拒絕。
4樓：火木相榮
在不是趕工期期間，一般來說不管事假、病假，單位都會准許，只是會有相關條例和政策規定請假天數，並沒有不準請假之說的，誰家裡都會遇到一些瑣事。只是注意時間不能長。有的單位是規定事假最長單次連續7天。
5樓：匿名使用者
沒有權利你可以使用勞動法和勞動合同法來說明
6樓：法律快車
在用人單位的日常經營管理過程中，員工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批准權在於用人單位。
一、員工提出請事假的，原則上應由本人事先親自提出書面申請，填寫《請假審批單》，明確請假的型別、事由、請假的時間。
再按用人單位相關工作人員的管理許可權進行稽核批准，由主管領導簽字審批後，報人事部門備案。
如果員工未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經批准續假而逾期不歸的，應按曠工論處。
一般情況下，員工不會存在惡意請事假的情形，這樣的結果就是得不償失，除非是遇到萬不得已的事情。
二、勞動法事假最新規定是什麼
根據《勞動法》第45條的規定，只要能夠證明其連續工作滿12個月以上，就享有依法休年假的權利。但是，根據勞動法相關規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。
由此可見，如果員工在一個自然年度內請事假累計在20天以上，且用人單位不扣其事假期間工資的，將不再享有當年度的年休假;如果當年度的年休假已經享受，根據勞動法相關規定，員工將不再享受下一年度的年休假。
如果員工在當年度雖然請事假累計天數達到20天以上，但依據規定已經扣除其對應事假天數工資的，此時員工仍享有休年假的權利，用人單位不得予以剝奪。
工廠有權不讓員工請假嗎?
7樓：樂觀小山
事假單位有權不批准，病假；產假；工傷停工留薪單位無權拒絕。
1、病假
患病員工提供醫院出具的生病證明，履行請假審批手續，單位不能不批准。
2、帶薪年休假與單位協商
帶薪年休假是法定的請假理由，不過帶薪年休假並非想休就能休，用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，或集中休假或分段休假。
3、婚假要批，也可協商
婚假是法定的請假理由，符合法律規定手續的員工請婚假，單位原則上應當予以批准，也可以結合工作進度與職工協商具體的休假日期。
擴充套件資料
案例說法
1、基本案情
請假未獲批准員工請辭並索賠
2023年7月，李湘研究生畢業後，通過面試進入北京一家電氣公司工作，並擔任設計工程師職務。2023年10月，李湘以結婚為由，向公司提出休婚假的申請，並提交了結婚證原件及影印件。隨後，公司准許李湘休婚假，因其符合晚婚的條件，遂給予10天的婚假。
婚假到期後，李湘通過手機簡訊向部門經理請事假3天。公司考慮到李湘剛剛新婚，便同意其休3天事假。事假到期後，李湘仍沒有到公司工作，公司人力資源部遂打**詢問原因，但無人接聽。
人力資源部又通過手機簡訊和電子郵件，向李湘詢問返崗工作事宜。而李湘通過手機簡訊告知部門經理，他想再請事假20天，陪伴新婚妻子到歐洲度蜜月。
李湘的這種行為，讓公司經理十分不高興，不但沒有批准他的事假，還要求人力資源部對此事作出嚴肅處理。於是，人力資源部通過李湘留存的地址和**，向其寄送了《限期返崗通知書》。幾天後，李湘回到公司工作，並就請事假未得到批准一事討說法。
公司人力資源部向李湘解釋了請事假的流程和審批手續，並告知公司的規章制度中對請事假有明確的規定。但李湘認為自己剛剛新婚，向公司請一段時間的事假是合理的，公司不批准其休假的行為不但不能彰顯公司的人文關懷，還侵犯了他的休息休假的權利。隨後，他以公司不向其提供勞動條件為由提出辭職，並申請勞動仲裁，主張公司應向其支付解除勞動合同的經濟補償金。
2、仲裁裁決
仲裁委受理李湘的申請後於**審理本案。在聽取雙方陳述後，仲裁委認為，員工請事假的批准權在於用人單位，用人單位可以根據員工請事假的具體情形作出是否批准的決定。李湘因新婚，在已經享有10天婚假的基礎上，公司已批准3天的事假，對於其後再次申請20天事假進行旅遊的請求可以不予批准。
仲裁委還認為，用人單位不批准事假是其用工自主權的體現，不屬於未向勞動者提供勞動條件的範疇。故依法認定李湘屬於個人原因離職，公司無需向其支付經濟補償金，依法駁回李湘的仲裁請求。
員工請假未獲批准後不上班，公司有權開除嗎?
8樓：匿名使用者
1、員工認為，他是交了事假單之後才離 開公司的，現在公司以其自動離職的理由，解除勞動合同是違法的，因此，按照有關規定應當支付違法解除勞動合同的經濟補償金。
2、事實上，員工提交事假單，在領導沒有同意的前提下就休假，不屬於正常的請假休息情況。
3、根據公司《考勤 管理制度 》對趙某做出終止勞動合同的處理是合情合理的。此外，一般公司的考勤 管理制度 ，考勤的審批許可權按照請假的時間有相應規定。
員工請假未獲批准後不上班，公司有權開除嗎?
9樓：匿名使用者
1、員工認為，他是交了事假單之後才離 開公司的，現在公司以其自動離職的理由，解除勞動合同是違法的，因此，按照有關規定應當支付違法解除勞動合同的經濟補償金。
2、事實上，員工提交事假單，在領導沒有同意的前提下就休假，不屬於正常的請假休息情況。
3、根據公司《考勤 管理制度 》對趙某做出終止勞動合同的處理是合情合理的。此外，一般公司的考勤 管理制度 ，考勤的審批許可權按照請假的時間有相應規定。
10樓：三秒微笑
我們是請假未批 離廠三天即算曠工處理，扣九天基本工資 並開除，當然 這也要看直接主管的態度， 檢視原帖》
11樓：主題
曠工三天，可以開除，但現在到處工人不好招，偶爾有這樣的事情發生，如果是操作工，只要他願意繼續在工廠上班，一般我們還是願意他留下來。不作開除處理！ 檢視原帖》
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用人單位有權利以工作為由拒絕員工請探親假嗎
沒有。1 探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起 又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。2 根據 關於職工探親待遇的規定 享受探親假必須具備以下條件 1 主體條件，只有在國家機關 人民團體和全民所有制企業 ...