1樓：過時世紀
員工請假，領導為不批辭退員工，單位無故辭退員工，那麼員工可以要求單位支付雙倍經濟補償。
的賠償金。 單位辭退員工，根據辭退的原因不同或者條件不同，可能需要支付員工經濟補償或者雙倍經濟補償的賠償金，如果單位拒絕支付，那麼員工可以申請勞動仲裁。
進行維權。
2樓：痴狂
按照勞動合同法，員工是有假期的，除了規定的雙休節假日，還有其它的如婚假，喪假，探親假，事假等。如果請假不批還辭退員工，屬於無故辭退勞動者，按勞動法是應給予勞動者賠償的，賠償標準為每工作一年賠償乙個月工資。否則，可投訴到當地勞動執法部門解決。
3樓：網友
可以諮詢律師起訴上司，員工休假是理所當然的，不能為了公司利益或者個人私慾而以權謀私，現在是法治社會，不是過去了，凡事都要用法律說話，凡是違法行為都要承擔相應的法律責任。
4樓：掙錢養家騎天下
為什麼不批！憑什麼，請假是權利！審批是義務！還真以為自己有多大的審批權，這種公司沒必要長待！告就行了！反正也幹不了了！
5樓：穆珹
這個是無正當理由辭退員工，可以向勞動部門申請仲裁，企業需要補償離職補償金的。
6樓：月兮凝
員工請假，領導為不批辭退員工，你可以去勞動監察大隊諮詢下，如果員工有特殊情況肯定要請假，領導不批就造反了勞動法。
7樓：網友
像這種問題很好解決，如果他實在是不講情面，不批准。你完全可以申請勞動仲裁。
8樓：安徽老奶奶
那敢情好，直接去勞動局告他，賠償。一般都有半年工資。
9樓：竹格
合同都是一式三份，找出來好好看一下條款，如果對你有利你就直接去找老闆。
請假不批被辭退有賠償嗎
10樓：鄭萌
一、請假不批被辭退有賠償嗎。
1、請假不批被辭退有賠償。勞動者請假，用人單位可以拒絕，但是以請假過多解除勞動關係違法。勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
二、用人單位解除勞動合同需要哪些手續。
對於用人單位來說，除需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續：
1、及時結算工資、經濟補償金；
2、員工檔案和社會保險關係的轉移；
3、清理債權債務關係；
4、工作、業務的交接；
5、出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。 如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。
請事假不批被公司辭退
11樓：田瑞瑞
法律分析：單位無故辭退，勞動者是可以要求賠償的。勞動合同法規定經濟補償的標準：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司請事假不批准辭退員工怎麼辦
12樓：潘涵法務
特殊情況不批假是不合理的，無法協商去 勞動監察 大隊投訴或者 申請勞動仲裁 。 所謂事假，即員工因為自己的事向單位請的休假。由於事假並非公事，而且也不是國家規定的帶福利性質的假期塵鬥，所以事假通常是無薪的。
工資 支付暫行規定》 第15條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (一)用人單位代扣代繳的 個人所得稅派舉磨 。
二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項 社會保險 費用。 (三)法院判決、裁定中要求代答戚扣的 撫養費 、 贍養費 。 四)法律、 法規 規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
請假不批被辭退有賠償嗎
13樓：
請假不批被辭退是否有賠償，需要視情況而定：1.如果公司的規章制度裡面有明確的請假制度，並且你的請假事由是屬於公司規章制度裡面請假理由的凳絕拿，那麼員工按照公司的規章制度棗搭請假，公司不應該因此辭退員工的。
員工請假，公司應該按照巨集乎規章制度裡面的規定批假。2.如果公司的規章制度裡面沒有明確的請假制度，或者請假事由不在公司規章制度裡面請假理由之內的，公司辭退員工是不需要支付任何賠償的。
希望以上資訊對您有所幫助，如果您還有其他問題，歡迎告訴我。
請假不批算是曠工嗎，請假領導不批准不來算曠工嗎
休息休假是員工的一項權利，對於請假公司不批的情況要分類看待，如果請的是病假 婚假 產假 喪假 計生假 年休假這些假別，如果公司以各種理由不審批，也可以放心休息。但是對於事假還是要慎重對待。由於我國的法律目前沒有關於事假的強制性規定，事假的相關事項屬於企業內部管理和企業與員工之間意思自治的範圍。如果企...
跟領導請假，領導問了幾天，但是問完了後沒有說話過會就走了，他這算是預設了嗎？我該怎麼辦？要繼續問嗎
領導心思難揣測啊 如果真的有急事 請假休息之前再和領導打個招呼 表示下你對他的尊重 不不不，應該不是預設吧，而是不同意吧，不要繼續問了，等下次機會吧 認真工作，暫時先不要問了 應該他有煩心事，勸你還是別問，望採納 說明領導現在並不想准假，待領導心情愉快時，在請假。你可能當作不知道接著去拿請假條，他給...
生病了，請假領導都說半天，很不情願，怎麼和別人說他
今天遇到了同樣的問題，我打吊瓶從醫院走了，他還打 讓我回酒店。我直接只能多著所有人各種訊息。等到好點再說。領導惜才，特別看重你，所以不願放人。不要跟同事說領導的壞話，同事不是朋友，說不定哪天他把你出賣了 就說很嚴重！生病都不能請假，這樣的工作，不做也罷！還有沒有一點人 性了！就是不體諒員工唄。請假是...