1樓：心暖知我安
領導心思難揣測啊
如果真的有急事
請假休息之前再和領導打個招呼
表示下你對他的尊重
2樓：丶涼末初心
不不不，應該不是預設吧，而是不同意吧，不要繼續問了，等下次機會吧
3樓：丿冷中灬略帶殤
認真工作，暫時先不要問了
4樓：羅馬
應該他有煩心事，勸你還是別問，望採納
5樓：匿名使用者
說明領導現在並不想准假，待領導心情愉快時，在請假。
6樓：sld鉂
你可能當作不知道接著去拿請假條，他給你就拿著，不給接著問
和領導請假說有事明天不來了，他不理我。我說可不可以？他說知道了。他算同意了嗎
7樓：木水
您好，是的，他同意了。假如不同意的話，會直接拒絕的所以你明天可以休息。
8樓：紅洲帝子
就是同意了。
因為拒絕的委婉形式：這件事，我得向人事部門申請批准。
9樓：手機使用者
同不同意，反正你是和他說了，他也回你了，也沒說不行，那你就安心的去辦事吧
10樓：孤月狂歡
算同意了，明確答應你的話萬一有事找不到藉口
11樓：紫色精靈的幻想
如果老闆是個有心機的人，那麼他或許事後會說:我說知道了又沒說可以，你怎麼能不來上班！如果老闆平時還可以，或許就是同意了。純屬個人意見，我以前老闆就是有心機的那種。
12樓：一個人在一路
抗你老闆性格，性格好代表同意，性格不好就不好說了
13樓：匿名使用者
只要沒有表示反對，就是同意
請假不批算是曠工嗎，請假領導不批准不來算曠工嗎
休息休假是員工的一項權利，對於請假公司不批的情況要分類看待，如果請的是病假 婚假 產假 喪假 計生假 年休假這些假別，如果公司以各種理由不審批，也可以放心休息。但是對於事假還是要慎重對待。由於我國的法律目前沒有關於事假的強制性規定，事假的相關事項屬於企業內部管理和企業與員工之間意思自治的範圍。如果企...
怎麼跟領導發簡訊請假，怎麼給領導發簡訊請假？
打 最好，發資訊他不一定能看得到。要麼就是當面說，要麼就是打 說，發簡訊是最不好的。回答您好，好開心為你服務。我是職場達人翟老師，擁有10年的職業規劃經驗，擅長職業規劃，優勢挖掘，面試，修改簡歷等等。累計諮詢超過1000小時。我已經看到你的問題啦，正在瘋狂碼字。3 理由充分。請假的理由最好要充分，如...
跟領導請假不成，怎麼辦？領導不給請假怎麼辦
可以到當地的勞動部門投訴。根據相關法律規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 取得勞動報酬的權利 休息休假的權利 獲得勞動安全衛生保護的權利 接受職業技能培訓的權利 享受社會保險和福利的權利 提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規...