1樓：溫柔
沒有聽說肺結核需要隔離的。這種情況，你先發一個告知函到他家，告知對方在限定期限內不與公司取得聯絡，將視為曠工處理。一般曠工幾天以上，公司可以以嚴重違反公司規章制度將其辭退。
檢視原帖》
公司辭退員工如果不給開辭退通知，是不是就不能申請仲裁了？？求大神幫助
2樓：小費
沒有辭退通知反而對你有利，你可以主張違法解除而要求雙倍賠償金。因為在勞動爭議中，用人單位需就自己解除員工行為的合法性進行舉證，而如果連解除通知書都沒有送達，則辭退的原因就難以查明而由用人單位承擔敗訴的後果。
3樓：裁決軒胤
其實申請仲裁和老闆辭退員工和開辭退通知是沒任何關係的。
員工不加班,公司可以罰款嗎？求大神幫助
4樓：葵久
公司可以要求員工加班,但是
必須支付平時的兩倍工資,如不支付可以起訴 合同有約就一定要完成, 但是必須支付平時的兩倍工資,要是不支付你可以合同無效..或者你可以告他 儘量不要和你的員工成為對抗的雙方，這樣對誰都沒好處。出現這種情況可能是公司的制度並不完善，但管理畢竟是人性化的，確實要加班，只能和員工說公司這麼做的必需性，要他們認同，但工資也必須按法律規定的支付.
不能罰款的 除非合同註明並非固定為雙休日作為休息日,而是採取輪休制度的
5樓：國安冠軍
如果該工作是你在工作期間應該完成的，而你沒有完成，需要加班加點去完成的，無條件你必須加班。 如果該工作需要你加班完成，事情緊急重要，對你的加班應該給予加班補貼。對於不補貼可以回絕加班。
6樓：滅世蛜
不可以罰款的，加班是工作以外的時間工作，但可以通過一些績效考核的辦法來管理的。
7樓：虞詩凝
不能罰款！但員工給公司會留下不服從安排、不聽指揮的不好印象，對員工自己是不利的！
8樓：百度使用者
如果公司制度裡面有算加班費的話，公司規定的時間是要加班的
公司把員工吊到外地出差，後面借各種理由不讓回去，求大神，這種情況可以走法律程式嗎？如果可以，該以什 50
9樓：青島麻方亮律師
1、先提起勞動仲裁確認勞動關係，還可以索要雙倍工資；
2、確認勞動關係後，可以使情況辭職或者要求繼續履行合同，辭職的話會有經濟補償金的。
10樓：儒雅的高富生
當然可以，以合同說話
老闆因資金不足告知員工,請假的和辭職的不能拿到上月工資是否有法律依據求大神幫助
11樓：姿態
到勞動仲裁部門投訴他，老闆這樣做是違法的
面試文員說讓幹一到兩週的銷售，可靠嗎？急求大神幫助?
12樓：匿名使用者
個人感覺不靠譜，這明顯是把你當銷售的，後面想轉普通文員基本沒可能的……
13樓：歃血蝶影
你好，我問問您現在還在恆付公司工作嗎？
合同到期前，公司提前30天通知員工不續簽，是否需要支付員工補償？求大神幫助
14樓：國安冠軍
按《中華人民共和國勞動合同法》第44條、46條相關規定終止勞動合的，應支付終止勞動合同補償金，按本法第47條之相關規定每幹滿一年（6個月以上算1年）補償1個月工資。 我不是律師，但我近期才**過同樣案件，就是按以上規定補償的，而且是法院判決支付的。 律師團員補充：
公司到期公司提出不續簽，即便提前三十天通知了員工，仍需要支付補償金。補償金從2008開始起算。
記得采納啊
公司領導公報私仇，天天給我調休，但有不辭退我，逼我自離，我該怎麼辦？求大神幫助
15樓：恕o電鋸
呵呵，其實這是公司要解僱員工慣用的技巧，這是鑽了勞動法的空子，就是要逼你自己辭職，這樣公司就可以不用賠償了。
員工自己開車出差,加油發票寫的是員工的車牌號,可以報銷嗎
看單位的政策了，如果沒有相關政策，只能報銷差旅費，單位又沒讓你自己開車去。有些單位是有交通補貼的，那也別提了，補貼就是叫你私車公用的。我所知道的一個單位的補貼政策是0.8元 千米，這 我看還是別自己開了。這得看公司有無相關的財務報銷制度啊。員工自駕車出差回來，報銷加油費，可以將加油費入差旅費科目嗎？...
身份證在外地丟失怎麼辦，在外地出差，身份證丟了，怎麼辦？
1 身份證在外地丟失應立即掛失並補辦身份證。2 根據 關於建立居民身份證異地受理掛失申報和丟失招領制度的意見 允許公民在非戶籍所在地辦理身份證的更換 掛失 補辦。3 異地補辦身份證辦理流程 1 本人到居住地公安機關居民身份證異地受理點申請，填寫 居民身份證異地受理登記表 繳納證件工本費。2 異地受理...
男老闆出差給女員工帶禮物是什麼鬼
那要看是什麼禮物了？如果只是普通的土特產，那應該是沒什麼的吧，出去旅遊，給同事或者下屬帶點禮物也是很正常的 有什麼鬼？就是想上那個女員工唄 為什麼很多中年的男性領導，都喜歡帶女職工出差？中年男性領導帶女職工出差的原因主要是因為相對於男職工而言，女職工更加細心，善於觀察，防止自己會忘掉什麼重要的東西。...