1樓：巧婦9妹
很多人認為當老闆可以讓自己放鬆，懶惰可以讓自己懶惰，其實不是。因為領導知道你工作不好，人也不太可靠。如果把重要的事情交給你，沒有做好或者沒有站穩腳跟，是不是會砸自己的腳呢？
所以他不能把簡單不重要的事情交給你，重要的事情交給平時工作專業，得到保證，經常溝通的下屬，工作做得好，取得好的成果，晉公升和加薪的機會自然跑，引導自己的管理能力也可以被認為是好事，可以長光。至於那個雜種，你可以做到，你不能做到，也不認為收入低，領導不會給你加薪。
但是同時，也遇到了對管理者感到遺憾的職員。他們剛開始非常努力，工作非常出色，領導已經開始注意到他，並故意開始培養他，但該職員繼續堅持。當他覺得自己的付出沒有得到相應的回報時，他放慢了腳步，回到了「普通職員」，一方面領導沒有及時和他溝通。
他說，目前這種情況是因為公司規定的工資上調製度和職員業績不夠，不能向這位職員承諾高工資，但如果機會出現後繼續做這麼出色的工作，就可以為他申**薪或離職。領導人有時會說，這是考試：當沒有人激勵你，沒有獎金設定的時候，你會這麼努力工作嗎？
像tvb電視劇集一樣，一些老闆非常重視江湖義氣。當年自己創業打江山的時候，一群老職員跟著自己立下了「汗馬功勞」。但是隨著企業的成長，這些老職員隊伍中的一些人跟不上老闆的發展速度，逐漸被企業邊緣化，不能發揮那麼大的作用。
所以有些人認為自己是元老，江湖地位還在，老闆又是懷念舊情的人，開始消極怠工，在企業裡混日子。我工作過的一家企業情況相似。老闆也看到當年跟隨他的老職員沒有積極性，甚至日常工作都在「混合」中，可以讀到當年的友誼。
老闆充其量是談話，提醒他沒有采取進一步的措施。
這種現象在感情上是可以理解的。老闆不願意自己成為忘恩負義的人。但是這種「日」老職員的負面影響太大。
不久，一些新人也跟著來，把整個企業的工作氛圍搞得一團糟。想在老闆後面再管理的話，真的很難。新員工也這樣抱怨。
為什麼老闆不參與？
2樓：雯雯
我覺得可能有一些員工是老員工老闆不忍心開除，畢竟當年創業打江山的時候他們立下了汗馬功勞，也有可能是因為如果開除員工可能會引起勞動糾紛及經濟賠償，或許是等待開除的時機！
3樓：陳遠紅紅紅
因為這樣的員工大部分都非常的安定，而且他們已經在公司待了很長一段時間，對公司也是有感情的。
4樓：小豆子子梓
因為這些員工是最穩定的，是公司的中堅力量，所以公司也不開除，公司需要這些員工。
5樓：情感小柒柒
可能這個員工還是有一定的能力的，也是工作的特別努力的，還是非常認真的，所以公司也不開除他，還是有一些優點的。
6樓：王祿
因為他們對於公司還是有一定的貢獻的，而且他們還是有一定的工作量的，所以公司不會開除。
7樓：to兔兔兔芷
因為公司覺得花一點小錢多乙個人做事也挺好，公司本身對這種員工給予的報酬不多，加上公司也需要有人辦事，所以不會開除。
8樓：辰楠侃
因為公司是需要員工的。而員工也不願意離開公司。因為在這年頭工作是非常不好找的。
公司開除員工不給工資怎麼辦
9樓：賞彩霞
法律分析：被開除工資不給勞動者可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法神槐讓院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單明運位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一遊局款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司開除員工不發工資怎麼辦
10樓：沈展
法律分析：員工因為解除勞動關係的賠償問題和單位出現糾紛，可以申請勞動仲裁進行維權。但是單位辭退員工根據不同的情況可能需要支付員工經濟補償或者賠償金，也有可能不需要支付。
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。第六，員工達到退休年齡者，是沒有經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三鎮州跡）嚴御並重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經跡茄用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
公司開除員工不給工資
11樓：王崇旭
法律分析：可以到當地勞動局勞動監察投訴；也可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法仿搭》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和畝散終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三備耐拿)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
公司開除員工不發工資怎麼辦
12樓：宋聰聰
公司開除員工不發工資是違法行為。只要員工參與了公司工作，不管籤沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。
用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
如果單位不支付工資，可以先**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
第。一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。
第。二、如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
第。三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。
第。四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。
第。五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。
第。六、如果公司剋扣睜空做工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。
被單位開除的後果。
被單位開除一般不會有太大的影響。要區分在何種單位被開除，如果在公司被開除不是觸犯法律法規的情況下一般對以後不會有什麼很大的影響，而且不會被記入人事檔案。如果是在事業單位由於個人原因被開除公職，在一段時間內或者永久不得從事此行業工作。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成虧如本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法的相關內容規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
法律依據
勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》
第三十條：悉衡用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資支付暫行規定》
第九條：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
答案 想讓老闆加工資怎麼說，要老闆加工資該怎麼說
把自己的工作表現，能力都說出來，這樣老闆就必須要為你加工資。用你的工作結果來和老闆談 不能直接說要加工資，你要加你沒有成績，老闆給你加得也不舒服 要老闆加工資該怎麼說 你沒等到發工資的時候好好的表現一下，最好是出色一點，讓老闆都看到你的表現內 然後容到發工資的那天，老闆給你發工資的時候，你就說辭職，...
老闆為什麼不願意給老員工加工資,老闆為什麼寧可花高薪招人,也不給老員工加工資
老員工有時候不是公司所需要的,畢竟,老員工沒有新員工好管理的,而且,老員工思維已經定勢化了,所以說公司願意招聘新員工的。老闆為什麼寧可花高薪招人,也不給老員工加工資 其實這個主要看老員工的素質。舉個很簡單的例子,如果老員工是華爾街畢業的,那麼不用說,高薪招過來,但是很多伴隨著公司成型的老員工學歷普遍...
上海2025年企業退休人員如何加工資
估計跟2011年的方案差不多，但是標準會有大幅度提高。市 已經表態，平均增加15 意味著平均大概要加300元。因此個人猜測，跟2011年的方案相比會翻倍 1 先每人每月增加月基本養老金150元 2 再按照本人工作年限，每滿1年增加3元。3 企業退休人員按照上述辦法增加基本養老金後，每人每月再專門增加...