1樓：匿名使用者
工作量該由組長來統計、上交因為組長最清楚本組的產量了 把他交上來的量跟成品倉庫一對不就知道了。
2樓：匿名使用者
按照賣出的件數計算。
就是假設共製作了200件，賣出100件。那這個月計件時就算100件。然後按工序發下去。我們廠就是這麼幹的。
3樓：衫林
很麻煩不是兩句話能說清楚。
服裝加工廠的計件工資如何計算？
4樓：匿名使用者
一個制單出來的同。
來時，會給那款服裝。
自定出bai所有的工序。
資料(即需要經du過哪些zhi工序)和各道工序的工dao價(工序單價).一般一款服裝變成成品需要經過幾十道工序，不同的工序根據加工的難易程度(技術要求和耗用的時間)確定不同工序單價。
車間再把各道工序分配給各個員工進行加工(當然，如果數量大的話，也經常將一道工序分配各多個員工來做),車間統計員統計各個員工各制單/款號/工序的加工數量。
那麼，員工的計件工資就等於：各工序的加工數量*各工序的工序單價。
很簡單。比如一件上衣你打算出50元給工人。那麼你就開始統計，一件衣服從從第一道工序到最後一道工序。共用多少時間。再用50處以時間，在乘以每道工序用時就可以了。
例如。一件服裝工費50元總用時50分 上袖用了10分 那麼就是50除以50乘以10 就是他的工錢了。
5樓：手機使用者
首先你要對。
bai一件衣服du
或一條褲子分工序zhi，工序分好之後，比如開dao袋、上領子、合專袖口、合大身屬等等，然後對每道工序進行打單價，然後工人每天的計件工資，就是每天做這道工序的數量乘以工序的單價，得出的就是一個工人一天的計件工資，每天這樣計算，到月底就是一個月的工資，這中間牽涉的太多了，我以前開過服裝廠，有時候你工價打的低，工人還不願意做，很煩的。
6樓：艾福楊子
我開過服裝廠，160人左右，每件衣服分好多工序，衣服不同工序**不同。專業人測工序的工時。請找專業管理人打工價，很複雜的。
7樓：萬大爺
按工序計算的。
平車一般是按車一條線的長短。
這個太細了，要看你是什麼廠，生產什麼衣服。
服裝廠計件工資怎麼算
8樓：匿名使用者
各個服裝廠的定額不一樣，每道工序定額也不一樣。不能籠統地說計件工資是多少。
9樓：匿名使用者
服裝廠計件工資計算是很麻煩的，通常需要用專業的計件工資軟體才好算一點。有空去看一下藍冰計件工資軟體吧，有多個版本以適用不同的環境，你可以聯絡藍冰客服幫你選擇合適你的版本。這個軟體非常簡潔明瞭，主要操作介面與excel相似。
很易上手。
10樓：匿名使用者
要看你們和僱主怎麼談的了。
11樓：鯨魚
回答有以下三種辦法：1.給工人設定每天的產值，產值已到自動下班，無需加班，產值根據會計計算，產值日益增加，因為每天的熟練度不同，產值相應增加；2.
計件制度：多勞多得，是用秒錶，來計算每道工序的時間，比如平均開一個口袋，要三分鐘，每小時可做二十件，一天工作時間為14個小時，就是每天可開280個口袋，以此類推，每月平均工資一除得出來就是單個口袋的**；3.提高員工食宿質量，使員工有好的心情，上班愉快；4.
有多少個工序就按多少工序計價，每個工序獨立核算的，這個問題應該在版房做版的時候，核價相關人員已經給出各工序的參考工價，實際做貨浮動應該不大的。如果只是考慮計算工價方便，建議啟用專用的計件打菲電腦軟體，條碼工票。
我是服裝廠的工人.一天工作12-14小時.按勞動法規定.超過8小時.要加倍工資.但是都拿不到.因工資是按記件的.
12樓：飲水思源
記件工資是工資的另一種支付形式，你如果能在規定時間內完成工作量，你可以提前下班的。
13樓：李建成律師
你們如果簽訂的合同就是按件計算，那就沒有工作時間了。
14樓：匿名使用者
蒐集證據，到時候找他們算帳，但現在規定只能要加3年內的未按勞動法支付的工資。
15樓：匿名使用者
超過8小時的計件工資單價是8小時內的200%。
即如平常是1件元，那8小時後的應至少元一件。
計件也不能違法。按法規定加班時間也是每天不能超1小時。
16樓：crystal小魚
超過規定工作的時間就應該按加班算。。法律應該有規定的，
17樓：簡簡單單
1、一天工作12-14小時。按勞動法規定。超過8小時。要加倍工資。但是都拿不到。因工資是按記件的，按勞動法的規定，計件工人用人單位也要支付加班費的。
2、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
18樓：恆無慾
樓主可以參考國際歌的歌詞。
從來就沒有什麼救世主， 也不靠神仙皇帝！ 要創造人類的幸福， 全靠我們自己！ 我們要奪回勞動果實， 讓思想衝破牢籠！ 快把那爐火燒得通紅， 趁熱打鐵才會成功！
19樓：匿名使用者
向勞動監察大隊投訴。
20樓：匿名使用者
記件工資也要按規定加倍。
21樓：匿名使用者
這個社會感覺可悲。唉！
大家好？製衣廠員工工資是計件的，組長工資怎麼算合理呢？共有那幾種演算法？
22樓：匿名使用者
製衣廠員工工資是計件的，組長工資要算合理的話，底薪+計件滿多少獎金。
服裝廠臨時工工資怎麼算
23樓：落塵
臨時工工資依據你與用工單位的書面或口頭協議，在不低於當地一般用工標準的情況下協商確定。
新《勞動合同法》對臨時工的規定。
2023年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是，明確規定了被派遣勞動者，也就是通常所說的「臨時工」，享有與用工單位「正式工」同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。
所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關係，他的在勞務派遣公司。
而所謂的臨時工的勞動關係在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。
臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。
《勞動法》第二條中"勞動者" 其範圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關係，這種關係哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。
勞動法對同工同酬相關法條規定。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，抱***備案。
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
(二)社會平均工資水平；
(三)勞動生產率；
(四)就業狀況；
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
24樓：匿名使用者
服裝廠臨時工有記時也有記件的，工資嘛！記件就要靠自己的能力，計時一般都是十塊錢一小時，記件的沒有活就不用去的，保底工資一般都沒有，除非你是月薪工，長期工也很少有保底，何況你是臨時工。
25樓：必須要抓一手好牌
一般都是籤勞動合同的時候約定的，有一個基本工資，然後計件制，多勞多得。臨時工的話，工資都是比正式工低的。
26樓：匿名使用者
系統可即時結算出個人計件產量和工資。。3產量分析。當菲票用鐳射掃描槍錄入。該模組能很好地處理服裝廠各種考勤等情況，經過眾多廠家實際應用，反應良好。..
服裝廠的工資怎麼做賬
27樓：ofweek人才網
一般企業大致的會計流程與分錄。
一、每月會計作賬流程：
1、根據出納轉過來的各種原始憑證進行稽核，稽核無誤後，編制記賬憑證。
2、根據記賬憑證登記各種明細分類賬。
3、月末作計提、攤銷、結轉相關成本、費用，對所有記賬憑證進行彙總，編制記賬憑證彙總表，根據記賬憑證彙總表登記總帳。
4、結賬、對賬。做到賬證相符、賬賬相符、賬實相符。
5、編制會計報表，做到數字準確、內容完整，並進行分析說明。
6、將記賬憑證裝訂成冊，妥善保管。
二、一般企業做賬的主要會計分錄：
1、採購借：原材料 / 庫存商品 應繳稅費—應交增值稅（進項稅額） 貸：庫存現金 / 銀行存款 / 應付賬款。
2、材料領用借：生產成本 貸：原材料。
3、計提工資借：生產成本 / 製造費用 / 管理費用 貸：應付職工薪酬—工資 其他應付款—社保、個稅。
4、發生的水電費、機物料消耗等借：製造費用 貸：現金 / 銀行存款 / 應付賬款。
5、計提折舊借：製造費用 （車間用） 管理費用 （管理部門使用） 營業費用 （銷售部門使用） 貸：累計折舊。
6、月末，結轉製造費用借：生產成本—a產品 生產成本—b產品 貸：製造費用。
7、月末，結轉完工入庫產品借：庫存商品 貸：生產成本。
8、銷售收入借：庫存現金 / 銀行存款 / 應收賬款 貸：主營業務收入 應繳稅費—應交增值稅（銷項稅額）
9、月末，計提附加稅（增值稅不在本科目核算）借：主營業務稅金及附加 貸：應交稅費—應交城建稅 應交稅費—應交教育費附加 應交稅費—應交地方教育費附加。
10、月末，結轉本月銷售商品成本和稅金借：主營業務成本 貸：庫存商品借：本年利潤 貸：主營業務成本 主營業務稅金及附加。
11、月末，結轉本月收入借：主營業務收入 貸：本年利潤。
12、月末，結轉本月費用借：本年利潤 貸：管理費用 銷售費用 財務費用。
13、季末，計提預交所得稅借：所得稅費用 貸：應交稅費—應交所得稅借：本年利潤 貸：所得稅費用。
14、期末結轉增值稅（進、銷差額）借：應交稅費—應交增值稅 貸：應交稅費—未交增值稅。
服裝廠是怎麼計件的？
28樓：笑語棉花糖
服裝廠計件有以下方式：
1、按工序計件：把一件衣服上的各道工序分開，根據市場**及工序的難易程度給這道工序定價，按每個人每道工序的產量來計算產值(計件工資）。
2、按成品計件：整件衣服打一個工價，按做完整件衣服來計件，根據成衣件數來算計件工資。
3、按部門計件：按部門設定每天的產量，部門完成每天規定的產量即為完成當天的計件。如果有超產量的可以適當設立些獎勵機制，利於提高工人的積極性，提高工廠產量。
計件最大的好處在於可以調動工人的積極性，讓產量增高。單是產品的質量不好把控，貨期就無法保障。所以就需要嚴格的質量管控人員監督。發現次品及時返工處理。
怎樣管理服裝加工廠，怎麼管理一個小型服裝廠
你的朋友也不懂嗎？如他懂的話，你就要信任他，不要參予管理為好！如他也不懂，那你們必須得請一位有經驗有責任感超強的廠長來管理！首先要把工廠的制度搞好！也就是要具備素質好的員工 良好的現場管理 以質量為第一 信譽第一的宗旨去做好每一個訂單，那你們的工廠肯定會成功。其實對於這個環節，你的想法是正確的，降低...
怎麼找服裝代加工廠呢？服裝加工廠包括吊牌水洗標領標的製作加工嗎？衣服的價格是由我來定的嗎
找到一個可以做你衣服的工廠，商標和吊牌自己做好，加工費跟工廠談好，你是要包工包料還是自己拿料子做都行，把樣衣給工廠按著做就行。怎麼鑑別 阿迪的衣服？有如下幾種方法鑑別 1 首先最基礎的就是很次的仿冒品，這種一般根據材質就可以判斷出來，首先在服裝剪裁與用料上，就可以用肉眼瞧出端倪。阿迪的服裝與鞋子質量...
服裝廠組長工資怎麼算
此考bai核制度針對組長du 生產 質量 出貨日期 zhi的綜合考核獎罰分dao明！制度一旦 版實行，厂部及相關權人員將嚴格執行！組長工資 1500底薪 5 提成。其提成分為以下專案 一 現場及人員管理 1 二 質量 3 三 產量及出貨日期 1 在大貨生產中如遇嚴重質量問題 未按工藝單 樣衣實際操作...