1樓：一顆星滲進浪漫銀河
如果員工請假會影響團隊的工作進度或者個人的工作安排，作為管理者，可以採取以下方式來委婉勸說員工不請假：
1、進行有效的溝通。和員工進行有效的溝通，瞭解他們請假的原因，並試著找出替代方案。
2、強調團隊合作精神。呼籲員工為了團隊的整體利益而不請假。
3、尊重員工的個人選擇。儘量不要強迫員工不請假，但也要讓他們知道自己的決定會對團隊產生影響。
5、在必要時使用管理手段。如果員工不請假會對公司造成重大損失，可以考慮使用一些管理手段，比如扣除員工的薪酬或者獎金等。但是，使用這種方式時一定要注意，不能踐踏員工的權益。
總之，委婉勸說員工不請假，需要在維護團隊利益的同時，尊重員工的個人選擇，並給予必要的幫助和支援。
2樓：匿名使用者
1.年後不忙那個時候請假也可以享受帶薪休假。
2.請假時長可以跟春節一樣，但是可以均勻分散在其他時候，比如五一。
十一。3.因為路途會發生意想不到的情況，感染上病毒的幾率會比較大，選擇年後請假更為穩妥。
4.就算請假回家，也不允許聚餐，也不允許走親戚，關在家裡毫無意義。還不如在公司賺錢。
3樓：莫惜
這個問題的話就要從跟員工講這個響應國家號召，然後一起回家的話，他們也是有風險的。而且就目前而言，隔離如果在酒店的話是需要支付儀系列費用的，這些費用可能會達到上千元，還是在乙個人在乙個酒店乙個房間的前提下，雖然說過年團聚團圓是中國的乙個傳統的習俗，但是對於今年而言，疫情期間國家支援多地過年政策。如果是因為家裡孩子或者是什麼樣的原因的話，現在科技如此發達，微信**什麼也是很方便的。
而且為了安全考慮嘛。其實如果要請五天假期的話，也沒有這個必要，因為確實是時間有點短。
4樓：cjj山高人為峰
實話實說，用真心換真心，講明利害關係，相信大家都是通情達理的人。祝工作順利。
5樓：一線品牌**商
你就說反正回家也很麻煩，不做事又無聊，沒什麼地方去就繼續上班吧。
如何應對員工請假
6樓：絕對三度
員工老是輕易請假，該如何解決這個問題？
一、和員工溝通，告訴員工頻繁請假會影響工作。
任何乙個老闆都不希望自己世源爛的員工「三天打魚，兩天曬網」，如果員工經常請假，會打擊其他同事的積極性搜漏，同時也會影響整個工作程序。有些員工不認真對裂纖待工作，經常為一些小事而請假，比如老家有親戚來，要好好款待；參加朋友的婚宴等等。老闆就應該找員工談話，告訴員工只有踏實工作，才能夠有所成就。
二、如果員工的工作太輕鬆，整天無事可做，可以加大工作量。
有時候公司的業務相對較少，所以很多員工的工作量達不到飽和。如果員工一天到晚無所事事，沒有什麼工作可做，他們同樣會經常請假。針對這種情況，老闆就可以考慮一下，公司是否真的需要這麼多員工？
畢竟如果業務較少，也會影響公司的整體效益，進而影響到員工的收入。所以，老闆也應該想方設法來增加公司的業務量，這樣一來，員工忙碌起來，收入水平也自然會上去，大家也就不願意隨便請假了。
三、制定完善的獎懲制度，如果員工不按照制度去辦事，就會受到相應的處罰，相信員工就會有所收斂。
有的員工經常請假是因為自身不願意上班，陳佳也是一種偷懶的表現。所以為了公平起見，公司應該制定完善的請假制度，比如設定全勤獎，對於現在比較少的員工進行獎勵，這樣在金錢面前，這些員工請假之前也會考慮一下。畢竟誰都不希望自己的收入比別人低太多。
而且對於平時無緣無故經常請假的員工也應該及時的溝通，瞭解情況，儘量杜絕隨意請假的情況。
怎麼跟員工說請假不說理由的事
7樓：
可以委婉地跟領導說明情況，如果領導問起來，你就說不太方便說，相信領導一般都是明白事理的人，不會再繼續深究的。如果是同事問起，你就說，因個人原因或者說有些事情要去處理一下就可以了，相信別人聽到了都明白了都不會再問下去的了。
要求員工不能隨便請假怎麼說
8樓：
摘要。如果沒有特殊情況，請大家不要隨便請假。而且你可以提高一下滿勤獎的交易額度，鼓勵工人上滿勤。只要滿勤獎的額度夠大，一般工人是不願意請假呢。
如果沒有特殊情況，請大家不要隨便毀世請假。而且旦襪你可以提高一下滿勤獎的交易額度，鼓勵工人上滿勤。只要模餘激滿勤獎的額度夠大，一般工人是不願意請假呢。
強調工作的重要性。細問請假的原因，讓員工自己也覺得理由不合理。請假後需要補回工作時間。
要求員工不能隨便請假怎麼說
9樓：
巧妙拒絕員工請假的方法： 強調工公升吵渣作的重要性。 細問請假的原因，讓員工自己也覺得理由不合理。
請假後需要補回工作時間。 員工請吵悄假，哪些必須批：哪些酌情批：
病假，必須給碰豎 (1)病假，是指職工本人因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時。
單位不讓員工請假怎麼辦
10樓：擠撂久
一、領導不同意請假怎麼辦。
首先，領導是否批准請假，不能一概而論。如果沒有正當理由，或者有正當理由，工作安排不過來，比如原來就人手緊張，領導不批准請假，也是合情合理合法的，但是這樣的不批准只限於請事假，如果是生病或者喪假等特殊情況，領導不批准，就是不合法，不合情理的。可以到當地的勞動部門投訴。
員工請病假，雖然單位有批假權。但是，勞動者患病，也有休假權，如果員工提交用人單位指定醫療機構病假條、病歷和就診發票的，用人單位不批准違法法律公平原則，屬於違法行為，如果確實出現這種情況，可以到當地勞動部門進行投訴。
關於病假問題，勞動法有著嚴格的剛性規定。首先，患病或非因工負傷需要**的員工享有法定的病休權利，該權利的行使無須單位批准，用人單位關於員工病假未獲批准以曠工論處類的規章制度因而是無效的。基於單位享有的勞動用工管理權和對於員工上崗出勤的知情權，員工應履行必要的病假手續以告知單位安排代崗人員，同時注意儲存醫療證明和門診記錄單等證據。
在員工病休期限方面，《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》明確了給出了醫療期的概念，單位不得解除法定醫療期間的勞動合同。該規章以社會工齡和單位工齡為標準給予了員工3到24個月的醫療期。這就意味著，在勞動關係存續期間，哪怕是上班僅一天的員工，也享有3個月的醫療期，單位關於員工乙個月病假不得超過10天類的規定是違法的。
二、法律規定。
勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
以上就是為您整理的全部內容啦，綜上所知，如果想請假，領導卻不允許的話，首先應該和領導溝通，力求說服領導，但如果是在說服不了的話，而自己請假的理由是正當的話，是可以向勞動部門投訴的。
如果不讓員工隨意請假，該如何處理？
11樓：慈涵易
你遇到過不允許請假的領導嗎？你會怎麼做？？？
一、根據公司規章制度來辯駁本身攜皮請事假這種事情，肯定是需要理由合理領導才會批准的。而在員工的角度上來說，他們是希望自己請假的時候，領導能夠批准的。畢竟本身每個月的假期就這麼多，這次也是因為有一些急事，所以才會想著要請假去辦理的。
要是這種時候，領導因為他的顧慮，沒有將你的請假申請通過的話，相信大部分人的內心都是有些接受不了的。燃皮但是有些人不敢去直面說明，於是就默默地接受了領導的安排，只能在心裡面吐槽這件事情。但是對於老油條來說，他們還是有方法來應對的。
首先，他們就會根據公司的規章制度來進行辯駁。對於一些公司來說，那些制定好的規章制度，他們為了能夠讓大部分員工能夠接受，一般都是會設定一些比較人性化的規定。職場老油條正是利用了這一點，將這些條例都和領導說清楚。
讓領導明白，自己這次請事假是合理的。
二、事假理由說清楚其次的話，就是你在和領導說要請事假的時候，要把理由說清楚。有些時候，並不是領導不批准你請事假，實在是因為你和領導請假的時候，理由說得不皮隱差清不楚的。這樣的話，領導就不知道你請假是要幹什麼。
自然是不會批准你的神情的。在這種時候，你就要在請假之前，就將自己的請假理由羅列出來，至少表達的意思要儘量清晰一些。知道哪些可以作為重點，也就是能夠打動領導的地方，讓他能夠在聽到你的請假申請之後，對你所說的話表示信服。
這樣的話，其實還是比較容易能夠說動領導，讓他給你批准假期的。
三、將工作處理好還有一點，就是在請假之前，提前將自己的工作處理好。對於領導來說，他對待自己的下屬肯定是會有自己的偏愛的。在這種情況下，如果是那種工作能力比較突出的人，如果他要請假的話，領導看在他能力強的份上，自然是會對他寬容一些的。
雖然，可能你在公司裡的能力並不算突出。但是你可以在請假之前，將自己手頭上的工作處理好。至少領導在問起的時候，自己也能夠有理由去說服領導，讓他給你批准假期。
這樣的話，其實也能夠獲取一部分領導的好感的。
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