職工年休假哪些工資會被扣掉？

1樓：網友

工資受勞動法保護不允許扣掉，但獎金及效益部分會扣一部分。

休年假扣工資嗎?

2樓：彭宗輝

休年假不會扣工資，休年假是勞動者的權利。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的帆如個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

扣工資違法嗎。

除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得剋扣或無故拖欠勞動者工資，否則，要承擔相應的法律後果，屬於違法行為。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第四十五條。

國家實行帶薪年休假制度。勞動者連態純啟續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。

第四十四條。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的褲世百分之三百的工資報酬。

員工休年假扣工資屬於違法嗎

3樓：張驍隆

法律分析：員工休年假扣工資是不合法的，扣工資一般是隻有符合法律規定的條件才能做的事情，用人單位如果違反條款進行扣工資，那麼就會得到法律的處罰。工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工年休假扣工資嗎

4樓：賀衛旭

法律分析：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，因此年休假不能扣工資。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，悉鋒年休假卜山10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、型陸中休息日不計入年休假的假期。

年休假有扣工資嗎？

5樓：楊梅

法律分析：不扣工資。職工在休年休假期間的工資、津貼(不含中夜班津貼、保健津貼)、效益工資按正常出勤發放。

法律依據：職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。