單位不給年休假自己解除合同同時要求經濟補償可以嗎？

1樓：法海里的乙隻小舟

經濟補償金。

是沒有的，但可以跟公司溝通，讓公司支付年假。

期間的工資。

法律是這麼規定的：職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

也就是說原則上公司應當安排員工休年假，如果公司不安排年休假的，應當按工資的300%支付工資報酬。用人單位既不安排職工年休假。

又不依法給予年休假的工資報酬的，勞動者可以向勞動監察舉報，由勞動監察責令限期蓋章。逾期不改的，除責令支付年休假工資報酬外，加付應付工資數額的賠償金。

但是員工如果以公司不讓休年假也不給年假工資為由提出辭職，能要求補償金，是不能得到支援的，因為這不屬於勞動者解除合同主張經濟補償金的法定理由。

所以，建議主動跟公司溝通，主張自己應得的年假工資。

2樓：網友

只要是自己單方面解除合同，無論是什麼理由，都是沒有賠償的。

單位不給年休假，可以通過勞動仲裁的方式申請勞動仲裁，但不能解除合同並索要賠償，這是兩碼事。

3樓：蹇晨

單位如果不給年休假，自己解除合同，同時要求經濟補償，這是非常可以的，不行就起訴他們。

4樓：法務竹子

自己辭職又可以提起仲裁要求經濟補償金的，需要符合《勞動合同法》第38條情形。

5樓：寶貝馬龍福

你說的這種情況，當然是可以啦，因為在工作單位上班，那麼這個年休假應該是每乙個員工應該得到的年休假應該是最長的15天，如果是單位沒給你的話，這個在申請勞動仲裁的時候，可以要求單位給你補發工資，這也是可以的，你也有這個權利，

公司不給年休假可以解除合同賠償嗎

6樓：劉順祺

法律分析：如果公司解除合同，應補償，按工作滿一年補償乙個月工資。年假未休可以要求年假工資3倍支付。

協商不成可以申請勞動仲裁解決。單位在合同期限內解除勞動合同搜尋，那麼要支付勞動經濟補償，至於年假，勞動者沒有休假裂或的，那麼單位要按規定支付年假補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

職工帶薪年休假條例》

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿滑源槐10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第五條單位根據生產、工作信友的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

公司不給休年假又不補償能解除勞動合同要求補償嗎

7樓：吳亞非

法律分析：公司不給休年假又不補償可以解除勞動合同要求補償豎消磨。如果公司解除合同，應補償，按工作滿一年補償乙個月工資。

年假未休可以要求年假工資三倍支付。協商不成可以餘鬥申請勞動仲裁解決。單位在合同期限內解除勞動合同搜尋，那麼要支付勞動經濟補償，至於年假，勞動者沒有休假的，那麼單位要按規定支付年假補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假橋汪。具體辦法由***規定。

公司解除合同未休年假如何補償

8樓：

摘要。您好。

您好。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職公升棚工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的滑寬300%支付年休假吵讓則工資報酬。