1樓：匿名使用者
我介紹逗皮你幾款休閒遊戲。夢幻西遊。。不錯的做任務。
比如就寫當時的心情之類。 如果有朋友，可以邀請他們來家裡玩。 如果有**愛好，可以彈彈吉它，鋼琴之類。
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年假是隨時都可以休麼
2樓：朱元婷
法律分析：年假不可以隨時休。休年假應當根據工作的具體情況結合自己的意願進行安排。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第衡州中五條 單位根據生跡或產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以咐山分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
年假是隨時都可以休麼
3樓：吳濤
法律分析：年休假不像是法定節假日或者週末一樣，正常到了時間就可以直接休息，年休假需要你握戚提前申請並且獲得批准才可以休息。職工什麼時哪薯間休年休假合適，取決於個人與單位生產經營工作的實際情況，年休假由用人單位考慮李皮者職工意願，根據生產經營工作情況統籌安排，職工意願只是考慮，不影響生產經營工作正常開展是絕定性因素，單位有安排權，是不能職工隨心所欲的。
法律依據：《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
年休假每年都有嗎？
4樓：於青
法律分析：是的。年假每年都會有的，年休假是職工的權利，如果公司不給職工休的話，需要給員工三倍的工資進行賠償，並且連休假遇到休息日的不計入假期。
法律依據：職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連伏核續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休迅爛假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不畝廳漏滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年假怎麼休
5樓：劉曉剛
法律分析：勞動法對年假的規定：1、根據有關年休假的條例規定，職工在單位累計工作已滿一年，但未滿十年的，依法年休假為5天；2、累計工作年限已滿十年，但未滿二十公升肆年的，法定年休假為10天，3、累計工作超過二十年的，年休假為15天；4、但如教師行業有寒暑假的，休假天數已多於年假，就不能再李笑行休年假。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以哪譁上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
休年假問題，年休假問題到底怎麼算
行政的說法有一定的道理，且是有法律依據的，但是否只能休一天，因你給出的條件不確切，無法準確計算，你可以根據以下規定，自己計算到底應該休息幾天 企業職工帶薪年休假實施辦法 第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休...
病假與年休假什麼關係
目前，我國職工可以享受的其他休假主要有 寒暑假 探親假 病假 事假等。版條例對年休假與權這些休假的關係作了明確規定 第一，年休假與寒暑假。條例規定 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的，不享受當年的年休假。第二，年休假與病 事假。條例規定 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，...
請問專家 年休假單位的連續工齡是指的本單位工齡，還是累計工作工齡？
年休假單位的連續工齡。是指累計工作年齡。是根據累計工作時間，也就是根據工齡來計算年休假時長。根據 職工帶薪年休假條例。第三條規定 職工累計工作已滿年不滿年的，年休假天 已滿年不滿年的，年休假天 已滿年的，年休假天。國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期。希望我的對你有所幫助，謝謝。年休假單位的連續...