1樓：黃海弄潮
年終獎拆分方案如下：
1.把年終獎攤派到每個月工資中發鏈鬧飢放，因為年終獎稅率是根據應繳稅所得除以棚返12後的結果來確定的，通過分攤發放的方法，化整為零從而降低避稅。
2.進行公益捐款。稅法規定，個人所得對教育事業和其他公益事業捐贈的部分，未超過納稅人申報應納稅所得額30%的部分，給予稅前扣除。
計算公式為：稅款=應納稅所得×稅率-速算扣除數，應納稅所得=工薪收入-法定扣除彎譽額-捐款(不超出捐款限額)。
3.調整發年終獎當月的工資，高於\等於\小於5000元，因為年終獎交稅是按照工資5000元為臨界值，採取不同的計算方法，根據不同的計算方法，適當的調整當月公司，可有效的減少稅收。
4.給員工提供非貨幣的支付方法，比如有價**、購物券、禮品等方法，這樣可以避免交稅。
5.選擇免稅或者稅收優惠的工業園區辦個人獨資企業。有不少地方，特別是比較貧窮落後的地方，會引進企業，到這些地方辦企業可以享受稅收優惠。
6.關於年終獎拆分避稅，可以將員工取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合併，按稅法規定繳納個人所得稅。
2樓：十萬場劫
年終獎想拆分的話，就是說年終獎是由全勤沒叢加上啊，考核制度然後以及一段棗個對公司的貢獻效績等等握察拆加起來的乙個獎勵制度。
年終獎分攤到每個月合理嗎
3樓：上海法和
法律分析：錯誤的，根據國家稅務總局《關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發[2005]9號）規定，對於納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為乙個月工資、薪金所得計算納稅，「先將僱員當月內取得的全年一次性獎金除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數」，再按「確定的適用稅率和速算扣除數計算徵稅」。該辦法在乙個納稅年度內，對每乙個納稅人只允許採用一次。
第一種方法是，年終獎高於（或等於）費用扣除額的計算。
按照年終獎繳稅規定，個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪答前金所得高於(或等於)稅法規定的費用扣除額1600元時，計算公式為：
應納稅額=個人當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數，個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅歷租。
法律依據：《中華人民共和國稅收徵收管理法》
第一條 為了加強稅收徵收管理，規範稅收徵收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。
第二條 凡依法由稅務機關征收的各種稅收的徵收管理，均適用本法。
第三條 稅收的開徵、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行；法律授權***規定的，依照***制定的行政法規的規定執行。
任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開徵、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相牴觸的決定。
第四條 法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。
法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人清爛清。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。
全年一次性獎金可以拆分嗎
4樓：上海法和
法律分析：以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算後的綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。計算公式為：
應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數居民個人取得全年一次灶鬥性獎金，也可以選擇併入當年綜合所得計算納稅。」也就是說，對於個人取得全年一次性獎金，是作為年終獎單獨申報納稅還是併入當年綜合所得計算個稅，納稅人是可以自主選擇的。但是這種選擇權應該屬於納稅人，扣繳義務人不宜擅自做主。
因此，對於同一家企業，在發放年終獎代扣代繳個人所得稅時，如果將部分員工按全年一次性獎金單獨計稅，另一部分員工並櫻辯頃入綜合所得計算個人所得稅，建議最好與員工簽訂乙個書面確認單（表），書面確認單可以設計的簡單一些，只需要給員工提供兩個選項，讓員工打勾簽字即可，以避免扣繳義務人和納稅人之間產生不必要的分歧。
法律依據：《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》 第一條 企業職工福利費是指企業為職工提供的除脊陸職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括髮放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
年終獎怎麼合理避稅，年終獎怎麼避稅合理
把年終獎攤派到每個月工資中發放，因為年終獎稅率是根據應繳稅所得除以後的結果來確定的，通過分攤發放的方法，化整為零從而降低避稅。請點選輸入 描述。進行公益捐款。稅法規定，個人所得對教育事業和其他公益事業捐贈的部分，未超過納稅人申報應納稅所得額 的部分，給予稅前扣除。計算公式為 稅款 應納稅所得 稅率 ...
年終獎如何發放好，年終獎怎麼發？
年終獎的發放額度，是企業自己根據情況調整。比如剛開始是佔工資總額的5 10 當整個系統執行的比較有效 平穩時，可以加大額度，有些企業的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150 1 發放形式 現金仍然是最普遍的一種發放形式。除現金形式以外，還有非現金獎勵方式，包括設立各種 不菲的實物獎品的 國內外...
年終獎和年終雙薪有什麼區別，年薪包括年終獎嗎，年薪和年終獎的區別
從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但是兩者還是有明顯區別的。年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發放的是工資，它的發放數額 發放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底1...