1樓：華律網
年終獎的發放額度，是企業自己根據情況調整。比如剛開始是佔工資總額的5％－10％。當整個系統執行的比較有效、平穩時，可以加大額度，有些企業的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150％。
2樓：人生巔峰你同行
1、發放形式
現金仍然是最普遍的一種發放形式。除現金形式以外，還有非現金獎勵方式，包括設立各種**不菲的實物獎品的**、國內外旅遊，以及其他聚餐類娛樂活動等等，傳統的年貨、禮品也佔到不小的比例，最終的目的都是通過傳遞喜慶的文化與氛圍，鼓舞員工士氣，提升員工對企業的歸屬感與認同感，「讓員工滿足，讓大家高興」。
2、發放金額
很多企業已經把年終獎的發放看作是一種人力資本的價值投資。這種投資不僅僅是對員工價值的認可，同時也使員工的自信心增強，進一步增強公司的凝聚力。因此很多企業在年終獎的發放上也是捨得下本錢，數額最高可達數十萬元。
當然能拿到鉅額年終獎的員工一般都是企業的核心人才、關鍵崗位或者創造突出業績的員工，包括中高層管理者、業績優異的產品經理與銷售人員、具備核心技術的研發人員等等。職務不高、隸屬保障支援部門的一般行政後勤人員年終獎往往就是年底雙薪或三薪，總之無論發放金額大小，企業都要堅持「按價值分配、多勞多得、少勞少得、不勞不得」的原則，就一定會皆大歡喜，不歡喜鬧離職的也是企業該走得人。
3、發放比例
公司發放年終獎的目的是激勵對企業有價值的員工，因此在設計年終獎發放方案時就應該考慮到獎金在各層面員工中的分配比例。當然企業性質不同，分配比例也應有所側重。在傳統制造企業，高層管理佔50%，基層主管佔30%，普通員工佔20%，是比較合理的分配比例;但在新興高科技企業，技術人員至少應該佔50%，銷售人員佔30%，管理和職能人員佔20%。
3樓：來自凌雲山得體的曹仁
「年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整，法律沒有強制性規定，但年終獎的多少會影響員工的年度月平均工資。」
4樓：
一般都是1-2兩個月的工資。
年終獎怎麼發？
5樓：華律網
對年終bai獎什麼時候發du，沒有明確的法律法規規定
zhi時，如果企業勞動dao合同或管理制度有內
約定的，應按約定日期發容，如果沒有約定，就要看老闆心情了。年終獎多在每年十二月底至一月初之間發放。假如有些企業真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發放的時間和數額，最後又沒有實現，這些企業最多就是違約，但不違法。
但如果拖發應年底發放的績效工資就是違法的。
6樓：匿名使用者
每個人在每個時期都有不同的選擇，你如今缺少什麼就應該去追逐什麼，缺錢就跳槽到高工資的公司，缺發展就跳槽去發展好的公司。年終獎，指的是獎勵過去一年對公司的貢獻，你已經付出了，就應該得到
7樓：蔣隆田
年終獎要看公司的整體效益，大家工作認真努力，公司效益好，可發。大家工作不認真努力，公司效益不是很好，可不發。畢竟很多的公司是民營企業，不是國營企業
年終獎怎麼發
應該和老員工一樣對待嘛。都發2000元啥。同意,象有些學校一樣,也是年中發.從實習開始.發2000.年終獎怎麼發？對年終bai獎什麼時候發du，沒有明確的法律法規規定 zhi時，如果企業勞動dao合同或管理制度有內 約定的，應按約定日期發容，如果沒有約定，就要看老闆心情了。年終獎多在每年十二月底至一...
發年終獎之前辭職，還可以向單位主張年終獎嗎
單位不是必須得給給員工發年終獎，國家也沒有這方面的強制性要求，何況發年終獎之前就離職，問了也是白搭，單位一般不會同意這樣的無理要求。不過，如果在就職的時候，就這個問題，雙方達成協議，那麼，年終獎金必須發放給員工 否則，該單位的行為將構成違約，需要承擔一定的法律責任。當我國法律規定年終獎時，實際上並沒...
年終獎和年終雙薪有什麼區別，年薪包括年終獎嗎，年薪和年終獎的區別
從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但是兩者還是有明顯區別的。年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發放的是工資，它的發放數額 發放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底1...