1樓：又夏
單位不是必須得給給員工發年終獎，國家也沒有這方面的強制性要求，何況發年終獎之前就離職，問了也是白搭，單位一般不會同意這樣的無理要求。不過，如果在就職的時候，就這個問題，雙方達成協議，那麼，年終獎金必須發放給員工；否則，該單位的行為將構成違約，需要承擔一定的法律責任。
當我國法律規定年終獎時，實際上並沒有強制性的統一規定。但在現實中，除了用人單位和勞動者在勞動合同或工資確認文件分別同意工資獎金。用人單位有權根據操作條件的用人單位與勞動者就業和綜合效能等因素，決定頒發的獎勵條件，比如金額、時間等具體問題。
但是，勞動合同或者雙方規章制度有明確規定的，應當按照勞動合同或者規章制度執行。
《勞動合同法》第18條規定，「勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。」
一般春節的時候，單位基本上會開始評估他們的員工在這一年的表現，然後給他們年終獎金。當然，關於年終獎金的具體分配時間，法律並沒有作出規定，實際上年終獎金一般是由單位本身決定的。因此，有的單位在春節前發放年終獎，有的單位在春節後發放年終獎。
所以如果你離職的時候正好是春節，或者上一年工作滿了一年，又和單位有過書面合同表示可以申請年終獎的發放，那麼就可以去申請。
2樓：
這肯定不可以。既然年終獎是到年終才發。那就是說你不到年終辭職，那也不可以主張年終獎的。
3樓：相思的淚
這個應該不能了，因為你辭職在前，單位發年終獎是在你離職後進行的，所以你不能向單位耍年終獎了。
4樓：不涓鑫
辭職後是主張不到了，因為發年終獎是激勵員工在新年的工作動力。
5樓：祿中
如果是公司的問題，比如要求你換崗位，而你不願意。或者公司有違反合同的。你都可以主張年終獎。
6樓：
回答他要看看是，嗯，你自己辭的職，那我想是不可以的。是公司違約了，然後你是可以申請要年終獎的。
7樓：匿名使用者
不行！年終獎不屬於固定薪資！年終獎是可有可無！管控權在資方！
8樓：來自玄素洞閃耀的檸檬草
一般不回的到支援。只要你沒有證據表明你是應該得的，比如考核結果。
9樓：小蜜多多多多多
這個應該是看你具體離職的時間吧，跟辭職報告無關，沒有度過年三十就沒有
10樓：
我以前上班的地方是不可以，我同事是拿完年終獎再走的，我直接走了
11樓：懶羊羊
不能吧，年終獎還沒發就走，不會再給的，除非公司特別好，專門補發
12樓：用歲飄零
自己辭職的就沒戲了，被動離職的可以主張
13樓：涅槃飛鴿
年終獎啊，你沒做到年終，並且辭職了，還想啥好事呢；
工作能給齊全就蠻好的了
14樓：惜緣
年終獎的發放一般都是:
一年的最後到放假時間，
也有的是來年初發放。
只要看你什麼時間辭職的，
如果提前了可能是申請不到的，
如果沒有特殊情況，
還是等拿到年終獎以後再辭職吧。
15樓：匿名使用者
你都走了
哪來的獎金
人走茶涼
在發放年終獎前一個月提出辭職，還能得到年終獎嗎？能得到法律保護碼？
16樓：墨汁諾
能得到法律保護，公司規章制度及與個人所簽訂的勞動合同都沒有明確規定，那麼，按照同工同酬的原則，應當發放去年的年終獎。
《勞動法》第四十六條規定：「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。」
國家統計局《關於工資總額組成的規定》第三條、四條、七條規定：工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括獎金；獎金包括生產獎；生產獎包括年終獎（勞動分紅）等。
如果合同沒有明確提出離職不發放年終獎，根據現有法律，工資應當遵循按勞分配原則，可以得到年終獎。
17樓：有隻神獸說
離職並非一定拿不到年終獎
雖然國家統計局《關於工資總額組成的規定》將年終獎作為工資的組成部分，但是《勞動法》、《勞動合同法》並不強制用人單位支付相關費用。實際上，年終獎作為用人單位的內部制度，其具體含義、計算方式、發放方式會因《勞動合同》、公司章程或者其他協議的規定不同而不同。
另一方面，如果公司規章制度和勞動合同都未對年終獎有明確規定，也應當按同工同酬等原則來處理相關法律事務。如果存在爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
18樓：覺王
如果年終獎寫道合同裡面的，則應按照合同的約定執行。
如果沒有其他約定，則公司對年終獎有自主權。
19樓：匿名使用者
年終獎是有很多條款的，比如說全勤啊，業績優秀啊，但是這些都是建立在你和公司還有勞務關係的前提之下的。既然你要辭職，年終獎這種對員工的獎金，理論上是拿不到的。
20樓：匿名使用者
不好說，看公司老闆什麼態度。年終獎是公司福利的一部分，勞動法上沒有明確的規定，你還是慎重考慮。提出辭職你的年終考評等級一定會受影響；忍忍吧，拿到年終獎再提辭職，這是我的建議。
21樓：匿名使用者
請問你發了嗎？我現在遇到了和你同樣的問題
如果員工在發放年終獎之前離職了，公司有權不給他年終獎嗎？
22樓：斷橋崔雪
如果雙方的勞動合同或公司的規章制度上明確有年終獎，而且明確了年終獎對應的年度，員工在做滿了這個年度之後離職，則應當有年終獎。有些公司沒有年終獎，但是會針對季度或者年度有其他獎勵，比如根據績效考核情況有一定的獎勵，其性質與年終獎有所差異，不能簡單地認為這就是年終獎，還是要具體情況具體分析。可以多看一些職場的資訊，像六度伯樂網就很不錯。
23樓：匿名使用者
公司可以不發的。主要是公司自己根據情況決定發多少獎勵。
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
年終獎主要是為了激勵員工下一年更好的工作，既然都離職了，公司有權不給予激勵的
24樓：匿名使用者
親，公司是可以不發放年終獎的。
25樓：匿名使用者
年終獎只是一種福利,不是硬性的.想發就發
26樓：匿名使用者
大部分公司都不會給，年終年終就是年尾，但因為你未到終就走了，肯定不給。
辭職了年終獎可以領取嗎？
27樓：伍貳予
辭職了年終獎可不可以領取，要看你與公司簽訂的勞動合同中，對年終獎是如何約定的，如果合同中約定的有年終獎的，你可以向公司主張年終獎。
一、所謂年終獎是企業鼓勵員工、激勵員工認真工作的一種方式，也是對長期表現好的員工的一種認可，是公司對員工的一種福利。
二、勞動法對公司年終獎的發放並沒有規定，年終獎的發放完全取決於公司，取決於公司的經濟效益。
拓展資料：
1、實際上，年終獎屬於獎金性質，勞動法律對年終獎沒有硬性規定，是否發放年終獎，屬於單位的自主權利，也就是說公司有權不發年終獎。
2、但有一種情況除外，如果勞動合同或薪酬制度中，對年終獎有明確規定，單位就應該按規定發放。
3、年終獎的發放由用人單位自主管理，公司有權決定年終獎的發放條件，提前離職、新進員工能否獲得年終獎，要看勞動合同或企業薪酬制度是否有規定。
28樓：baby無知的螞蟻
年終獎是單位給予員工的一項福利性待遇，是根據單位的管理規定由單位自行發放的。
員工離職是否還能領取年度獎金，看勞動合同或單位規章制度有沒有規定分兩種情況：
1、勞動合同沒有約定或單位規章制度沒有規定的情況
在既沒有勞動合同約定，也沒有相關規章制度對年終獎作出規定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據《勞動法》第四十六條「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬」的規定，其完全具備參與年終績效考核、領取年終獎的條件。用人單位僅以年終獎發放時員工已離職而拒絕支付年終獎的，有違同工同酬的原則。本案，宋某起訴某資訊科技公司勝訴，就屬於這種情況。
宋某與該公司的勞動合同中，沒有關於年終獎的任何約定，該公司的規章制度也沒有對這種情況作出規定，勞動仲裁委和法院均按照同工同酬原則支援了宋某的請求。
如果離職員工上年度工作未滿一年，可否也援用「同工同酬」原則主張大半年、半年甚至幾個月的相應比例的年終獎呢？從司法實踐看，相關判例認為，由於員工離職時該年度尚未終結，時間上還不具備年終考核的條件，用人單位無需向其支付年終獎。
2、勞動合同有約定或單位規章制度有規定的情況在勞動合同已有約定，或單位已有規章制度規定的情況下，當然應當按照勞動合同或規章制度執行。總體上，年終獎的發放屬於用人單位自主管理範疇，用人單位有權自主決定年終獎發放的條件、數額、時間等具體事宜。如果用人單位在規章制度等檔案中明確規定年終獎屬於公司特殊福利，是否發放以及發放額度需要考慮公司當年效益及個人表現，不納入員工工資的範圍，並規定在年終獎發放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那麼用人單位不支付離職員工年終獎，是可以得到司法支援的。
29樓：華律網
年終獎是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵。年終獎對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認；二來激勵員工繼續努力工作。
30樓：
如果年終獎是建立在勞動者每個月的業績之上，單獨提成作為年終獎金，當事人可以向原單位索要年終獎。因為它屬於勞動者平時勞動報酬的一部分，用人單位不得因員工辭職而拒付。如果年終獎是年終一次性獎勵，則需要參考用人單位關於年終獎發放的具體規定。
31樓：秋梵冷桖
正常情況是可以拿到的。3月12日發工資就一切都明白了。在私人企業可能有變化的。
32樓：匿名使用者
沒了。企業就是這個德行，只要不違法，能少付就少付。年終獎不屬於你個薪資範疇，可給可不給，既然你都要走了，幹嘛還白給你這麼多錢。
33樓：匿名使用者
要看公司規定了，正常是可以拿到的，因為是之前工作的成果。
34樓：一馨一毅
你好，《勞動法》和《勞動合同法》中對工資的解釋並不包括年終獎。年終獎屬於用人單位的福利待遇，根據用人單位的規章制度而定，沒有法律強制力。所以，你只能跟你的用人單位協商解決，但用人單位如果拒絕支付，你是得不到法律上的支援的。
希望能幫到你~
35樓：匿名使用者
年終獎屬於工資性質，你只要提供了相應的勞動就以應該獲得。
3月份辭職走人，說明你去年的工作已經完整的做完，所以去年的年終獎必須給你。
至於公司規定什麼時候發放，你可以與公司協商，但不能因此剝奪你獲得年終獎的權利。
36樓：你好啊啊啊
理論上可以，關鍵是你幾時走人，和企業給不給
37樓：匿名使用者
拿到以後再走，公司能不給的都不會給
年終獎如何發放好，年終獎怎麼發？
年終獎的發放額度，是企業自己根據情況調整。比如剛開始是佔工資總額的5 10 當整個系統執行的比較有效 平穩時，可以加大額度，有些企業的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150 1 發放形式 現金仍然是最普遍的一種發放形式。除現金形式以外，還有非現金獎勵方式，包括設立各種 不菲的實物獎品的 國內外...
年終獎怎麼發
應該和老員工一樣對待嘛。都發2000元啥。同意,象有些學校一樣,也是年中發.從實習開始.發2000.年終獎怎麼發？對年終bai獎什麼時候發du，沒有明確的法律法規規定 zhi時，如果企業勞動dao合同或管理制度有內 約定的，應按約定日期發容，如果沒有約定，就要看老闆心情了。年終獎多在每年十二月底至一...
年終獎金需要計提嗎 年終獎如何進行計提和發放
1 會計上年終獎是需要計提的，因為從會計準則來看，年終獎屬於當年的成本支出 2 會計分錄如下 計提時。借 管理費用 銷售費用 主營業務成本等 根據部分劃分 貸 應付職工薪酬 薪資。實際發放時。借 應付職工薪酬 薪資。貸 銀行存款。擴充套件資料 根據企業所得稅法的規定，企業在次年的5月31日前需要進行...