1樓：哈哈親愛的
按照公司的字copy面意思，幹完本年的最後一天，是有年終獎，如果雙方的勞動合同或公司的規章制度上明確有年終獎，而且明確了年終獎對應的年度，員工在做滿了這個年度之後離職，則應當有年終獎。
有些公司沒有年終獎，但是會針對季度或者年度有其他獎勵，比如根據績效考核情況有一定的獎勵，其性質與年終獎有所差異，不能簡單地認為這就是年終獎，還是要具體情況具體分析。
2樓：匿名使用者
按照這個規定，離職票前發你才能拿到
3樓：匿名使用者
應該可以拿到，但是他不給你也沒法
如果員工在發放年終獎之前離職了，公司有權不給他年終獎嗎？
4樓：斷橋崔雪
如果雙方的勞動合同或公司的規章制度上明確有年終獎，而且明確了年終獎對應的年度，員工在做滿了這個年度之後離職，則應當有年終獎。有些公司沒有年終獎，但是會針對季度或者年度有其他獎勵，比如根據績效考核情況有一定的獎勵，其性質與年終獎有所差異，不能簡單地認為這就是年終獎，還是要具體情況具體分析。可以多看一些職場的資訊，像六度伯樂網就很不錯。
5樓：匿名使用者
公司可以不發的。主要是公司自己根據情況決定發多少獎勵。
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
年終獎主要是為了激勵員工下一年更好的工作，既然都離職了，公司有權不給予激勵的
6樓：匿名使用者
親，公司是可以不發放年終獎的。
7樓：匿名使用者
年終獎只是一種福利,不是硬性的.想發就發
8樓：匿名使用者
大部分公司都不會給，年終年終就是年尾，但因為你未到終就走了，肯定不給。
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