1樓：脩紫玥涵
當然可以，年終獎是公司跟員工勞動合同約定的其中一條，大多是以年底雙薪，十四薪的形式展現，既然是勞動合同的約定，那麼，就應該遵守勞動法的相關條例。如果公司沒有按勞動合同履約，大家可以先通過與公司協商的方法來解決，如果協商解決不了，就可以申請勞動仲裁來維護自己應有的權益。
也聽過很多朋友說自己公司從來沒有年終獎，那麼可以用法律手段維權嗎？這裡需要注意的是，年終獎得是勞動合同上明確指出的，如果勞動合同上沒有寫明有年終獎，那麼公司不發年終獎就是合法的。因為目前為止，沒有法律規定公司一定要設定年終獎，設不設年終獎是公司說了算。
除了完全不發年終獎的情況可以用法律手段維權之外，如果公司因為經營不善減少年終獎的發放，大家也可以通過申請勞動仲裁去維護自己的權益。
有些公司還會以工作不滿一年為由不發年終獎，只要勞動合同上沒有明確約定“工作不滿一年沒有享受年終獎的權益”，那麼，即使你只工作了一個月，也有享受年終獎的權益！
還有一種情況也是很常見的：公司為了防止員工跳槽，拖延年終獎的發放時間。這種情況屬於無故拖欠工資，違反了勞動合同法第三十條：
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
2樓：一目瞭然老師
年終獎不是必須的，沒有哪個條文規定必須發放。
3樓：哆啦a夢是個小可愛
這點我覺得很難年終獎，它只是一個獎金而已。
4樓：弓莞爾
發不發看公司，只有企業合乎規定的薪酬，那必須發放，年終獎這些，看企業怎麼樣了
5樓：匿名使用者
只要合同沒有明確約定，公司虧損你要年終獎就是非法獲取，哼
6樓：強哥遊戲辣評
年終獎是公司自己決定發不發的，用什麼法律手段？
7樓：葉曉楓
這樣的事情不能維權，因為沒有法律的規定。
8樓：你總是不懂我的
年終獎好像法律也維護不了，畢竟是老闆給的獎勵工資。
9樓：個非凡哥
就算是維權的話，效果也應該不會很明顯。
10樓：qiao趙
這個有沒有法律法規這樣規定，不發也很正常。
11樓：善良的思維方式
不建議你採用這種手段，對你沒好處。
12樓：在路上
我覺得你別維權了，去辭職吧！
如果公司不發年終獎算不算犯法？
13樓：
廣東胡律師：
補充回答：這發不發不是由法律定的，而是由你們單位的規章制度定的。
不屬於犯法，本身年終獎不屬於《勞動法》約束的，由單位規定的制度。
14樓：弓莞爾
別什麼都往法律上面整，正規點的企業很多東西，都不犯法
15樓：匿名使用者
年終獎不是法定的，發放與否、發放多少與否完全由所在單位自行決定。
16樓：匿名使用者
沒有，年終獎是企業自主行為，而且企業工資數目也是自定的，沒有法律約束。
17樓：匿名使用者
首先要看合同中是否有約定 如果沒有就不違法
18樓：百姓的法律顧問
年終獎如果寫在勞動合同書上，公司不發，協商不成，到 人力資源和社會保障局 申請仲裁。否則，無權主張了。
中華人民共和國勞動合同法
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
發年終獎之前辭職，還可以向單位主張年終獎嗎
單位不是必須得給給員工發年終獎，國家也沒有這方面的強制性要求，何況發年終獎之前就離職，問了也是白搭，單位一般不會同意這樣的無理要求。不過，如果在就職的時候，就這個問題，雙方達成協議，那麼，年終獎金必須發放給員工 否則，該單位的行為將構成違約，需要承擔一定的法律責任。當我國法律規定年終獎時，實際上並沒...
為何有些公司沒有年終獎
每個bai公司的福利待遇du都不同，年終獎是zhi老闆對每位員工在dao一年裡做出貢獻的一種獎勵 回，比如幾千個答員工的企業都有年終獎的話，老闆發太多這是個不小的數目，老闆發太少覺得他小氣，乾脆不發底下的員工，管理人員是會有的，發年終獎還有一個目的就是留住老員工，畢竟熟手帶出來的工作效率比新手要高得...
公司有個規定說是在發年終獎之前同公司解除合同的員工是沒有年終
按照公司的字copy面意思，幹完本年的最後一天，是有年終獎，如果雙方的勞動合同或公司的規章制度上明確有年終獎，而且明確了年終獎對應的年度，員工在做滿了這個年度之後離職，則應當有年終獎。有些公司沒有年終獎，但是會針對季度或者年度有其他獎勵，比如根據績效考核情況有一定的獎勵，其性質與年終獎有所差異，不能...