1樓：幸福千羽夢
把年終獎攤派到每個月工資中發放，因為年終獎稅率是根據應繳稅所得除以12後的結果來確定的，通過分攤發放的方法，化整為零從而降低避稅。
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進行公益捐款。稅法規定，個人所得對教育事業和其他公益事業捐贈的部分，未超過納稅人申報應納稅所得額30%的部分，給予稅前扣除。計算公式為：
稅款=應納稅所得×稅率-速算扣除數，應納稅所得=工薪收入-法定扣除額-捐款(不超出捐款限額)。
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調整發年終獎當月的工資，高於\等於\小於3500元，因為年終獎交稅是按照工資3500元為臨界值，採取不同的計算方法，根據不同的計算方法，適當的調整當月公司，可有效的減少稅收。
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給員工提供非貨幣的支付方法，比如有價**、購物券、禮品等方法，這樣可以避免交稅。
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選擇免稅或者稅收優惠的工業園區辦個人獨資企業。有不少地方，特別是比較貧窮落後的地方，會引進企業，到這些地方辦企業可以享受稅收優惠。
2樓：喜看老子三羊
（一）合理分配「工資薪金」和「年終獎」比例
個人所得稅的計稅原理是實行超額累進稅率計稅，納稅人的應稅所得額超過某一級數時，超過部分就要按高一檔的稅率計稅。因此，月度「工資薪金」或「年終獎」一方畸高，都會導致適用較高的稅率（最高達45%），因此需要合理分配二者的比例，從實際情況來看，一般「工資薪金」和「年終獎」在1:1的情況，可以實現整體稅負的最小化。
（二）避開臨界點
同上述（一）所述，「工資薪金」個稅適用稅率分為7檔，扣除每月5000元的「費用」後，不超過3000元的，適用3%的稅率，超過3000元至12000元的部分適用10%的稅率，超過12000元至25000元的部分適用20%的稅率，而對於超過80000元的部分，適用45%的稅率。
可見，當處於稅率變化的「臨界點」時，增加1元，就會帶來額外較多的個人所得稅。因此，單位發放工資時，應充分關注這些臨界點，可以通過下月延遲支付等方式，降低適用的稅率。
（三）利用「免稅」優惠政策
稅收優惠政策通常是為了鼓勵、引導某些行為而設定，前文雖然介紹了「福利費」免稅的範圍有限，但是依然是進行稅務籌劃的乙個途徑。此外，對於「按照國家統一規定發給的補貼、津貼」、「保險賠款」、「按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費」等也屬於免稅的範圍。
同時，按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，可以從應納稅所得額中扣除。企業可以在有關標準範圍內，最大化降低「工資薪金」個稅負擔。
（四）變「工資薪金」為「股息紅利」
針對上市公司等大中型企業高管等群體，按照「工資薪金」計稅通常要適用45%的稅率，稅負沉重。由於企業高管通常與企業的利息息息相關，同時，按照《個人所得稅法》的規定，「股息紅利」所得稅適用20%的稅率。
如果通過合理籌劃，將高管等群體的「工資薪金」轉化為「股息紅利」，則可以有效降低個稅的適用稅率。
（五）通過代開進行減稅降費
自然人代開綜合稅率3%（含增值稅、附加稅、個人經營所得稅+服務費）；每人每年可代開金額為500萬元，出完稅憑證。
自然人代開的好處：
1、自然人直接申請即可。
2、不參與稅款的匯出和徵收。
3、資金由企業直接支付給個人。
4、開具納稅證明。
5、可合理解決個人無票支出，高額收入，佣金等。
年終獎怎麼避稅合理
3樓：律漸
法律分析：年終獎分開發可少交稅。因為年終獎在確定稅率時，要先除以12個月。
而在乙個納稅年度內，對每乙個納稅人，這種計稅優惠辦法只允許使用一次。作為發放年終獎的單位，完全可以通過化整為零進行合理避稅。避稅的手段如果符合法律規定，則是合法。
如果屬於偷稅漏稅，使用虛假申報、編造虛假計稅依據等行為避稅的，則是不合法的，需要補交稅款，並處以罰款。
法律依據：《中華人民共和國稅收徵收管理法》 第六十四條 納稅人、扣繳義務人編造虛假計稅依據的，由稅務機關責令限期改正，並處五萬元以下的罰款。納稅人不進行納稅申報，不繳或者少繳應納稅款的，由稅務機關追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，並處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款。
第六十五條納稅人欠繳應納稅款，採取轉移或者隱匿財產的手段，妨礙稅務機關追繳欠繳的稅款的，由稅務機關追繳欠繳的稅款、滯納金，並處欠繳稅款百分之五十以上五倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
年終獎如何發放好，年終獎怎麼發？
年終獎的發放額度，是企業自己根據情況調整。比如剛開始是佔工資總額的5 10 當整個系統執行的比較有效 平穩時，可以加大額度，有些企業的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150 1 發放形式 現金仍然是最普遍的一種發放形式。除現金形式以外，還有非現金獎勵方式，包括設立各種 不菲的實物獎品的 國內外...
年終獎怎麼發
應該和老員工一樣對待嘛。都發2000元啥。同意,象有些學校一樣,也是年中發.從實習開始.發2000.年終獎怎麼發？對年終bai獎什麼時候發du，沒有明確的法律法規規定 zhi時，如果企業勞動dao合同或管理制度有內 約定的，應按約定日期發容，如果沒有約定，就要看老闆心情了。年終獎多在每年十二月底至一...
年終獎和年終雙薪有什麼區別，年薪包括年終獎嗎，年薪和年終獎的區別
從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但是兩者還是有明顯區別的。年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發放的是工資，它的發放數額 發放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底1...