1樓：網友
如果你向領導提出了辭職，而且提前乙個月提出來了，領導其實他批不批你都可以走的，這是第歷派1點，第2個如果領導確實不批你走的話，可能確實想挽留你，這個時候你還是要和對方溝通一下，看看能不能有其他的解決方式，如果對方答應了你的條件而你又可以留下來的山慶話，你當然可以留下來繼續做下逗爛握去，這樣的話也是不錯的選擇。
2樓：網友
如果你已經提前乙個月通知公司的話，那麼正常情況下，不管對方脾旦遲掘氣都可以離職了。當然旦讓了在離職的時候最好還是把模核關係搞好和對方溝通一下看看到底是什麼原因？如果對方肯答應你的條件的話那也是無所謂沒必要非要離開。
如果對方不肯答應你的話就不需要對對方客氣了。
3樓：龍之喵喵豬
向領導提出辭職，如果提前啟返御乙個月提出了辭世爛職不批准的話，那麼乙個月時間到了過後你可以走人的，這個時候公悄巖司也會向你結算工資的，而且你不會負任何責任的。
4樓：覓碼人才
勞動法規定員工提離職提前乙個月提就可以，到時間就可以走，如果公司不批准，不給離空慎職薯啟證明或不發工資的話可以向當地勞動局提出勞動鬥手敬仲裁。
5樓：棉花聊娛樂
您好，根據勞動法的巖陸規定，提前乙個月上交辭職報告，乙個月以後您可以不去上班，這是是如何規定的。老闆不想讓你粗襲頃離開是因為他還需要你，這個時候老闆就要拿出誠意來挽留你，基本上會給你加部分公司或提公升晉公升通道，就看你怎麼選擇了。該企業如果不符合你的職禪或業生涯規劃，建議您早點離開。
6樓：帥哥很愛你
向領導提出辭含晌職，但是領導不批的話，你可以和領導溝通一下，看是什麼情況不批准你辭職呢，既然你已經提前乙個月辭職的話，你已經符渣老大合辭職的規則了，問一下你們老闆是不捨得你呢？還是單純的為難你，如果他單純為難你的話呢，咽不下這口氣就可以申請勞動仲裁，但是如果說他惜如豎才不捨得你走的話，你可以讓他給你加工資啊。
7樓：刀刀龍哥
這個既然你不想在這家公司幹了，那就沒有什麼好說的，不用跟他留兄扮情面，應按正規辭職流程提前羨消灶乙個月，書面申請，公司批不批，你不用管，只要你提前書面申請乙個月辭職，公司不批，直接去勞動局告他就可以了，蒐集這家公司的不利證據，有沒有給你買五險一金？有沒有買社保什麼的？加班有沒有每個月超過40小時？
工橋毀資有沒有按勞動法？等等，一切證據都可以作為索賠條件，直接到勞動局告他就可以了。
8樓：魯葉
員工提前30天通知用人單位，不用單位批襪虧準，到期自動離職。領導不予離職的，可以通過法律程式維護勞動者的權益：員工可以依法申請調解、仲裁、提尺高起訴訟，也可以和用人單位協告困神商解決。
法律依據】勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
9樓：小相三
不批准的話，那就請假處理。薯巖如果請假不批准的話，那就直接說明原因離職不幹了。畢竟申請已經提交了，不批准是領導的事情，離職是個人的意願！
這個不能強求強制上班櫻悔的！脊手正。
10樓：網友
辭職是根據合同和勞動法來確定的，你提前通知盡到義如胡廳務就可以，並做巨集不是說需要領導允許才可以離職！渣隱無論他批不批，只要沒有違反勞動法相關規定，你都可以自行離職，領導沒有權力拒絕的！相關手續你儲存好證據，證明你做到該做的，然後直接通知他我該走了，該給你的薪酬一分不能少，領導不過是欺負你不懂法律法規或者性格軟，就告訴他我不欠你家啥，到時候給我工資。
11樓：帳號已登出
這個很友森好辦的，一般你提前乙個月辭職的話，一般企業和單位都稿告裂會批准的，但是有些單位的要是真不批准你的話，你可以在家裡邊待著，到時到一定天數以後呢鍵閉，就按曠工處理你，這個對你更有利了，你可以拿失業金更好拿了。
12樓：網友
提出辭職報告乙個月，沒有批准，自己可以自動離職。法律規定是可以的。不違法。
13樓：網友
根據勞動法規定：辭職必須提前乙個月槐春提交書面申請，如果領導不批准，只要你留下證據，比如：拍照等等，到時間就可以直接走人，公司就沒有任何理由擾如留人和剋扣工資福利，否則你就可以上訴緩明啟了。
14樓：貽春
向領導提出辭盯野職，而且是提前了乙個月，但領導不批，那你分析一下領導給出的凱攔喊理由是否能接受，若不能接受，就再請求領導批准，如繼續拒絕，可以請求勞動保障部門仲裁解決衡搭。
15樓：網友
其實根據合同規定，簽訂正式合同需要辭職就必須提前乙個月通知公司，並不需要批，到時間桐李拍直接可局羨以走人。擾攔。
16樓：歐尼醬
向領導提出了辭職，提前乙個月說的但不批准卜春，如果你進公司前籤合約進的，但提辭職是口頭上說的，你可以用書面辭職申型猛耐請書，知渣自交辭職報告起，時間為30日之內，超過30天后公司可以還你自由，工資一律結清。
17樓：蘭花雨
向領導提出辭職。提前乙個月，但是呢，到現在都不批也許是你的工作交接還沒有完成。如果攜罩工作交接已經完成你可以直辯稿鬧接走人。或者上敬扒勞動仲裁。去告他們。
18樓：世界我最酷
辭職，是根據合同和桐侍勞動法來確定的，你提前通知，盡到義務就可以，並不是說需要領導允許才緩輪敗可以離職，無論他批不批，只要沒有違反勞動法相擾顫關規定，你都可以自行離職領導沒有權利拒絕的相關手續，你儲存好證據證明，你做到該做的，然後直接通知他，我該走了，該給你的薪酬，一分不能少。
19樓：網友
這種情況最好是和領導溝通一下。看看出於什麼原因不批。再說既然你提出辭職，他沒有決定權留住你李野崗位再缺也不允許這樣做。
你提前乙個月，可哪鄭喊以叫他結算工資了可以走人。有什叢稿麼問題可以到你們當地勞動總裁舉報的。
20樓：帳號已登出
如果你向領導辭職，領導不批，到乙個月以後，你可以走的。如手洞橡果他不給你畢旁開工資的話，你直接到顫謹當地勞動局進行申訴就可以了。
21樓：都都
向領導提出辭職提前乙個月但是他不批怎麼辦納做？跟領導好好商量，我都提出辭職乙個月了，如果領導硬不批准的話，這要問領導為什麼州孫不批？如果不批，領導不批准，那麼就跟冊茄鏈領導提出你想要的工資，讓他給你漲工資，你要求他達不到的話，你可以走人。
22樓：網友
向領導提出辭職，但是領導不批，這說明你在工作當中還是比較好的，得笑圓到了領導的認可，領導是想挽留你，如果你如燃還堅持辭職，那你可以再寫乙份報告，向領導說渣公升虛明緣由。
23樓：網友
向領導提出辭職，領導不批，說明你工作不錯，單散租帶位離不開你。現在就業比較緊張衝蘆，既然領導型森挽留，也可繼續工作，如果有實際困難，可向領導說明，執行合同，。
24樓：尋找失樂園
這樣好辦呢，你要真是非得要辭職的話，你公司領導確實不批的話，你可碼遊以在家待著，到時候他會給你畫曠工啊，到歲御一定時間呢，你不去，這樣就按曠工處理了，這樣的你的失業金也會給領的，還好領了。遲雀銷。
25樓：來自湖山明智的山谷風
法律分析：辭職領導不同意察咐圓的，那就等乙個月。需要簡局辭職的勞動者，敗塌如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，並不需要用人單位同意。
如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除。
26樓：網友
這個呢，看你怎麼想了，領導不批說白了就是對你比較重視。
可能領導用這種方式表達他對你的重視吧，不過，局握這種既不想讓走，也不給加薪的方式很埋臘尺尷尬，可以試試跟領導談談，看看領導是彎高什麼意思，人家重視也不能鬧太僵。
不過既然已經過了乙個月了，是可以走的，辭職是不需要批准的。告訴他就可以。
27樓：匿名使用者
勞動者的辭職檔案不需要用人單位的批准即可生效。謹灶若勞動者按照規定向用人單位提交了書面的辭職檔案，用人單位不予批准，給勞動者解除勞動合同製造障礙，包括扣發工資、檔案等，勞動者可以依法申請勞動仲裁。
勞動合同法》規定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協商祥春扮一致即可，但一森圓般主動辭職的話就不能享受法定的經濟補償金。
如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規定的辭職權。
28樓：浩如煙海洪莊
你可以耐心的等，等到合同態配握到期，領導不踢你，可能會對你重用，考慮到你已經勝任工作，可以t把你們獲賣碧得加薪了，如果你感到滿意的話，可以不走，所以選擇是雙向的，對自己要有耐心，別自帆慶信！
29樓：網友
向領導提前乙個月提出辭職，但不批的話，你先問明拿局悔原因，在寫乙份辭職報告書給公司，還要求臘輪領導交消正接工作就可以了。
30樓：來自豫園酷酷的紫萱
辭職是根據合同和勞動法來確定的，你敏滲純提前通知，盡到義務就可以，並不是說需要領導允許才可以離職，無論他批不批，只要沒有違反勞動法相關規定，你橋咐都可以自行離職領導沒有權利拒絕的相關手續，你喊拆儲存好證據證明，你做到該做的，該給你的薪酬一分不能少。
沒有提前乙個月提出辭職，是不是會扣工資？
有的公司是會各種各樣的理由藉口扣一點錢的。但有的公司不是扣你的工資，而是你沒有幹滿乙個月。是沒有全勤獎，績效，獎金之類的。現在的工資很多的話，都是有底薪加績效獎金。來體現，光底薪的話是不多的。你辭職的那乙個月，肯定不會幹滿勤，有的公司就規定只能拿底薪，按天，你幹了多少天，拿多少天的底薪。其他的獎金，...
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