沒有提前乙個月提出辭職，是不是會扣工資？

1樓：戶宇達

有的公司是會各種各樣的理由藉口扣一點錢的。但有的公司不是扣你的工資，而是你沒有幹滿乙個月。是沒有全勤獎，績效，獎金之類的。

現在的工資很多的話，都是有底薪加績效獎金。來體現，光底薪的話是不多的。你辭職的那乙個月，肯定不會幹滿勤，有的公司就規定只能拿底薪，按天，你幹了多少天，拿多少天的底薪。

其他的獎金，績效，提成全部沒有。所以就造成工資會差很多。

2樓：懂車師傅

沒有提前乙個月提出辭職，大部分老闆都會扣工資，少部分好的老闆不會扣工資。因為勞動法要求員工辭職提前乙個月提出辭職申請。

3樓：數碼寶貝

職工未提前乙個月申請離職，公司不可以因此扣除職工乙個月的工資的。根據《勞動合同法》的規定，職工辭職的，應該提前30天通知用人單位。如果因職工未提前通知而直接離職的，用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經濟損失，但用人單位以職工未提前通知為由就扣除乙個月的工資沒有法律依據，是違法的。

勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

4樓：在東埠老街做美夢的海豹

妹，沒有，提前乙個月就提出辭職，是不是會被扣工資的話，那也是按照公司的規章制度來決定的。有很多的崗位是需要人的交接來上崗。所以說在你辭職前的頭乙個月就要提出辭職，然後給單位找人的時間，而且這條基本上都是在合同中就會寫到的。

如果說已經合同中提到了，但是你又沒有做到的話，那我想應該是會被扣工資的。

5樓：網友

原則是不允許扣工資。

但是可以主張因為沒有提前提出導致的經濟損失。

6樓：網友

不會，正常情況下是要提前說離職的，但是如果有急事，也不能不讓離職呀，人都有困難的時候。

7樓：網友

那要看你找的是什麼樣的公司，有的公司不會扣錢，大部分公司都會或多或少扣錢，畢竟相關法律是要求員工提前乙個月辭職的。

8樓：遊戲領路人

一般是不會扣工資的，但是他也不會放你走。因為他臨時要找不到人的話，替你那大就不會放你走。

9樓：匿名使用者

會成為對方扣工資的藉口，說你沒按合同走程式，怎麼也得扣點一些的。

10樓：騎豬上牆

有些公司不計較是否提前乙個月提出辭職報告，也就不存在剋扣工資的事情。

11樓：帳號已登出

沒有提前乙個月提出辭職，那麼你要直接走人的話，是否要承擔一定的違約責任的，你可以檢視一下你和企業所簽訂的勞動合同是怎麼樣約定的。

12樓：屁放的好

勞動法不支援不提前辭職扣工資，你們簽訂的合同有這一條規定嗎？

13樓：凡塵清心的人

是的，**都是這樣。

離職沒有提前乙個月要扣工資嗎

14樓：孫全禮

法律分析：沒有提前提出離職，辦理離職手續後，不應該扣除工資，應該提出辭職後，吵唯兄單位同意當天離職的，工資發到離職當公升襲天。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

工資支付暫行條例》第十六條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中山纖扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。