1樓：網友
1.與用人單位協商一致解除勞動合同。
2.若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可可以此為由立即解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
3.提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除。但需注意儲存已遞交的證據，轎頌可採取郵寄的方式遞交辭職通知書。
法律依據：《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件握燃的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段段帆虛強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：濤聲海韻
辭職後不滿乙個月可能會處罰。
離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者鄭橡終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的桐友約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二喊輪旁)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
員工上班不滿乙個月離職怎麼處理
3樓：邱旭瑜
法律分析：試用期期間，公司辭退員工必須出具具體說明，否則員工能提出仲裁結果，如果不理智裁員，員工可要求半個月的工資補償(入職不滿半年摺合半月工資)。如公司能出具相關證明，證明員工不符合崗位要求或錄用條件，工作期間出現重大失誤、問題，辭退就是合理的辭退了。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
工作不滿一年辭職扣乙個月工資?
4樓：韋良釗
法律分析：不可以。建議你可以去當地勞動部門投訴公司這項規定，如果你合法的辭職（勞動合同法第37條）之後被公司扣了工資之後再直接去申請勞動仲裁可以根據《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》第三條本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：
一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞伏簡動合同時，用人單位應在解除或芹芹終止勞動合同時一次付清勞嫌廳畢動者工資。
上班未滿乙個月辭職
5樓：李俐
辭職沒幹滿乙個月的，工資按照勞動者的實際出勤天數發放，單位應當在與勞動者解除合同時結清工資。
用人單位不得剋扣勞動者的工資。如果剋扣勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人含敬民法院應當依法發出支付令。
一、拖欠工資多久算局純違法。
工資拖欠三十天是違法的。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、單位不給發工資怎麼辦。
公司不發工資勞動者可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
三、工人要錢堵大門屬於違法嗎。
老闆不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經營秩序，也是違法的用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
正式員工提出辭職後不滿一個月就走有什麼後果
員工辭職需提前一個月打辭職報告提出辭職，如果不滿一個月就走，單位有理由以耽誤生產等藉口扣工資，這是合理合法的，所以還是等提出辭職一個月再走為好。需要公司有關領導認可，一個月內走人，主動權在公司，一個月之外，主動權在自己，合同上寫得一很清楚，有什麼後果，每個公司規定不一樣，自己看看條款就清楚了，合同簽...
壓乙個月的工資，辭職後，需要發幾次工資？
一，基本工資計算。員工無論哪天離職，單位都要將工資計算到其工作當日，按其月工資收入 的方式計算日工資 部分單位此時會按照基礎工資計算月工資，這也是為什麼很多合同上面簽訂了最低工資。二，單位員工解除勞動合同。要區分是勞動者提出解除合同還是用人單位辭退。如果是勞動者提出，那麼可以獲得所有工資，僅此而已，...
在國企辭職需要提前乙個月交辭職報告，那這乙個月可以不上班嗎？ 5
在國企辭職需要提前乙個月交辭職報告，那這乙個月可以不上班嗎？在國企辭職需要提前乙個月交辭職報告，這最後個月需要上班。這個月時間是給用人單位找人接替辭職勞動者的時間，仍然需要繼續上班。如果用人單位不需要勞動者等待個月的話，在勞動者提出辭職後，用人單位可以立即同意勞動者的辭職請求，那勞動者就可以直接結算...