1樓：番茄紅柿
一，基本工資計算。
員工無論哪天離職，單位都要將工資計算到其工作當日，按其月工資收入÷的方式計算日工資（部分單位此時會按照基礎工資計算月工資，這也是為什麼很多合同上面簽訂了最低工資。
二，單位員工解除勞動合同。
要區分是勞動者提出解除合同還是用人單位辭退。如果是勞動者提出，那麼可以獲得所有工資，僅此而已，用人單位不得扣下。如果是用人單位提出，那麼除了支付勞動工資外，還需要支付經濟補償金。
一般是工作滿一年就可以獲得乙個月工資數額的經濟補償，工作滿6個月不足1年的按1年計算。
如果勞動者沒有任何依據違法解除陪啟勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位薯亂亂可以用扣工資的方法作為賠償。
三，關於問題所涉及的押數檔金等。
押金或者是押工資，在辭職後應該盡數退還。
2樓：網友
壓了乙個月的工資，辭職後當然是應該發兩個月工資，乙個是蔽迅當月工資，乙個月是壓了那乙個月的工資，有些企業選擇這樣都是實際上是不符合法律段公升規定的，握並老法律規工資必須當月發還。
3樓：網友
不論，扣了幾個月的工資沒有按時發放，只要昌族你辭職之後按正常的手續辦好之後他都應該把你的工資結算給你，或者有的公司也會在他們正常發工資的日期統一發放給你們，所以說只要你是正常離職的應該都沒什麼大的問題耐做弊，如果他不給你發放的話你可胡首以去找**相關部門，他們會幫助你解決這些問題的。
4樓：萬爾佛
壓了乙個月的工資，辭職以後當然需要發兩次工資了，因扒橋為需要把你壓的工資給你纖晌補春豎猛上來，這樣你公司的工資的就算明白了。
5樓：積水成淵
壓乙個月纖槐褲工資，正常辭職後應該毀簡一次性全部發放，任何企業或者個體不得剋扣員工工資明行。
6樓：最愛哆啦a夢
如果是你在該公司辭職後，該公司說塌滾要壓乙個月的工資的話，一般都是在你離職後乙個月之後，就會物衫叢把所有的工資發給你的，如果他壓罩櫻著乙個月的工資，在三個月內沒有發給你的話，你可以去當地的勞動仲裁部門進行投訴。
7樓：才不會不要敷衍
兩次，一般御戚手壓仔手乙個月的工資，離職當月發一次，次月再發一次，很多公司都是這樣的，雖鎮嫌然相關規定要求一次性付清，但很多公司都不會按照要求執行的。
8樓：鞦韆上的論語
很明顯需要發兩個月的工資，因為你辯裂辭職了，以後會發亂首當月的工資，那你壓了那乙個月的譁灶數工資，那就是後乙個月給你啊！所以就是兩個月的工資。
9樓：大海看一看
壓乙個月的工資，辭職以後當然只需要發一次工團明資了塌巨集告，把壓的那個月的工資發放，然後是辭職本月的工資截止到絕肢辭職日一起發放。
10樓：網友
辭職看你是在發工資前辭職還是發工資後辭職，如果是發工資前辭職那信咐本月一般就可以一次性把你所有工資都付清了，如果哪賣是發完工資辭職的，那估滑緩純計就得等下個月一起給你發完欠你的工資了。
11樓：帳號已登出
你在這個月的工兄枝凳資發放之前辭職，那麼就應羨旅該給你發放搭野兩次工資，如果在這個月工資發放之後辭職，那麼就應該給你發放一次工資。
12樓：寧大俠
這不很簡單嗎？壓乙個月工資，你辭職以後等於說有兩個月的工資。你辭職的當月工資還有壓的那個月的工資都需要發給你。
很多公司基本上都是這樣子發放工資的。現在很多公司都是你辭職後，要到第2個月才領到全部的工資。就孝念是說等到人家發工資的時候，連你的一起發放。
其實公司這樣做是核慎尺違規的。正改高常就是你離職當天就全部結清工資。
13樓：次詠思
壓世檔擾乙個搜旦月的工資，辭職後需要發幾次工資，那就可以發一次工資，但是你說的是不是有賠償的意思？要是賠償的意思，那就看你是主動辭職還是被辭退，這裡面的說頭就有很多了蠢圓。
14樓：九龍嶺風景
公司壓了乙個月工資，但工人辭職的當天需要一次性碧喊陪把工資結清的，否則就違反勞動滲稿法的，不結清你可以去找勞動局悔蠢。當然你若嫌麻煩就算了，多等乙個月也無所謂。
15樓：遺忘曾經
這個壓乙個月工稿輪歷資，要是辭職鍵搜了，再來工資要桐悉一起都給你開了，要不然還能再去一次開支嗎。一般都是這樣的一起開。因為你已經辭職了。
16樓：796沸點科技
你呀一月你呀一月工資你遲壓1月工資 你吃吃後者嗯 還有那個工資 最後這個月的工資加圓滾開始壓 那月工資應該是 啊 兩個月的工資 嗯 有的單位呢就一次性給你了 有的單位橘源餘他分兩個月裂頃給你開。
17樓：鑫浪
他乙個月的喊神工資辭舉山職後，需要發幾次工資，如果壓乙個月的工資，辭職後，鄭答虧那麼他就要給你補發壓那乙個月的工資。
18樓：網友
壓乙個月工資，辭職後需要發幾次工資拆乎？壓你乙個月的工資，喚渣你辭職以後他應和御悄該至少發你兩個月的工資，這樣才對。
19樓：繁榮昌盛新中國
壓乙個月工資，辭職後，到了下個月發工資的時候應該就把你的工資發完了。
20樓：奮鬥的鄔二爺
壓乙個月工資之後需要把所有工資都補齊，因為你主動辭職的，所以不需要有任何補償。
21樓：網友
壓乙個月的工資，辭職後需要發幾次工資，我覺得壓乙個月工資辭職後正常應該發兩個月的工資。
22樓：梁承顏
壓-個月的工資，辭職後需要發本月工資和提前壓的那個月的工資，共兩個月的工資。
23樓：琴慕凝
如果你成功了，而且而且還要壓乙個工月的工作，就應該按你做了幾個月就望幾個月的工資算。
24樓：騎豬上牆
一般情況下如果對方是誠心發放的話，會一次性給完的。
25樓：愛過就好
比如你這個月沒領上個月的工資的話就領兩個月工資吧。
26樓：荷蘭
辭職後，一般發當月工資，當然壓的工資可以退回。
27樓：wo是小魚啊
兩個月啊，壓了了乙個月，加你辭職前的那個月。
壓的乙個月工資辭職多久發
28樓：丁桉
法律分析：工資按月發放，本月工資下月發合法，隔月發違法。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
壓乙個月工資,上班上了乙個禮拜,辭職有工資發嗎？
29樓：璩麥冬
有，根據勞動合同法不管工資是好久發，新員工三天試用期沒有工資，而五天以上就應該發工資，所以說上了乙個禮拜，辭職是應發工資的哦。
30樓：帳號已登出
這個當然有了，一些公司或者企業你壓了乙個月工資，但是你上了乙個星期的班，他們現在都按計件算，你上一天就是一天的錢啊。
31樓：生活達人凝沙學史
雖然只上乙個禮拜，但是辭職時結算會發工資，與壓乙個月工資沒關係，上班就必須支付報酬，勞動法有明確規定。
壓乙個月工資就是這個月發上個月工資，大部分企業都這樣，除了好公司和國企是當月工資當月發。
32樓：如珍似華歲越
如果跟公司籤的合同是壓乙個月的，那麼你上乙個禮拜辭工，應該是有工資發的，但不是本月發，是下個月發。
主要做過，就應當支付工資，至於支付時間，你們定好是壓乙個月的。
33樓：網友
壓乙個月工資上班上了乙個禮拜才只有工資發嗎？有，只要你辭職得到領導同意，就可以得到工資。如果公司不給工資。你可以向勞動局舉報。他會給你解決的。
34樓：有你有我有傻豬
有，只要你辭職得到領導同意，就可以得到工資。如果公司不給工資。你可以向勞動局舉報。他會給你解決的。
35樓：凱凱以凱以凱凱
有的，壓你工資並不是不到乙個月不給工資，只要你正常離職，手續齊全，壓的工資到下個月就會發給你。
36樓：常盛法律諮詢
有的，就算是上一天班，也應該發工資，如果不發可以到勞動部門申請仲裁。
37樓：網友
不管它壓多久的工資。你上了班就有工資了。這是勞動法規定。上一天班就有一天的工資。辭職了也要發乙個禮拜的工資給你。
38樓：品味人生
壓乙個月工資上班了，上了乙個禮拜辭職也不會有工資的，因為工資都是提前發放乙個月的。
39樓：桑振
有工資，能給的。勞動者上一天班就有報酬的。有法律規定保護勞動者合法權益的，所以不用擔心。儘量走法律程式解決 勞動工資報酬問題。
40樓：岸
必須有，勞動法規定員工工作，單位必須發放工資。單位制定的工資發放標準自行確定，但要與勞動時間掛鉤，也就是你工作了就有工資。
41樓：創作者
解除勞動合同得依法解除。
勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失得賠償。然後看造成的損失和工資比較。
通常合法解除勞動合同得通知用人單位，按勞動合同法第三十七條解除的，提前乙個月書面通知或試用期提前三天通知用人單位，按第三十八條解除的得通知用人單位，除非對方強迫勞動等可以不事先告知。
42樓：樂勝群
壓多久工資，和你商量多久有不有工資發是兩碼事；
只要建立了勞動關係，就算上一天班公司也應該發工資，只是要辦好離職交接手續。
43樓：低熵體
有工資發的，壓工資可以，按公司要求就行，但是不發工資就不對了，可以申訴的。
44樓：塗傲白
有的，從今年開始不準壓工人工資，那怕是你只上一天班就不幹了也得給發一天的工資。所以你不怕工資一定會開的。
45樓：網友
肯定會有工資的，只要走公司流程正常辭職，就會有工資。
46樓：不一樣的青春
有的，只要付出勞動就應當得到勞動報酬。
47樓：逆天火狐
如果公司和你籤個正規的勞動合同就會按勞動合同來算，哪怕是你幹了一天都要給工資你了。
48樓：在浮山看漫威的莎葉蘭
應該有。付出勞動就有報酬。工資標準應該按試用期工資標準發放。
49樓：帳號已登出
有的，只是要等到下個月工資發放日才會結算發放。
50樓：網友
應該是有工資，是要按正常流程辭職，辦理了相關辭職手續，就看按多長時間給發放工資。
51樓：義今瑤
那1月工資上班上了乙個禮拜，遲遲有工資發嗎？只要你勞動了就有工資發。
52樓：網友
按法律規定只要上班就有勞動報酬，哪怕就上來一天班，與壓不壓工資沒有關係。
只是規範化的企業你不能離職當時拿到工資，而是在發薪日拿到工資。
53樓：點點創鑫
正常來說是有的，但是也不排除其他情況，上班時我遇到過幾次，人事第一天就會告知，上班不滿一星期或者乙個月沒有工資，所以說這個需要問清楚。
54樓：匿名使用者
不管壓不壓工資，如果辭那麼之前的工作是要支付薪酬的，沒有免費的勞動，公司應當支付給你薪酬。
55樓：網友
有，按天計算工資，進行發放。
56樓：空城舊夢憶寒風
肯定有啊，乙個星期又不是給他白乾的。
第乙個月壓的工資辭職了會發嗎
57樓：張友伶
法律分析：單位應該按月支付工資，離職時一次付清勞動者工資，不得拖欠勞動者工資。拖欠工作的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁和訴訟等途徑來維護自己的合法權益。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民銀洞虧法院申請支付令，顫咐人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政鋒神部門應當依法處理。
員工正常離職後，工資壓一個月後再發，合法麼？
員工正常離職後，工資壓一個月後再發，屬於違法情況。勞動者提前30天書面通知用人單位可以離職，勞動者離職後，部分用人單位以各種理由拖延支付工資，比如未進行工作交接 用人單位尚未招聘到新員工 未到工資支付週期與時間等。法律分析 勞動者可以與用人單位進行協商，如果協商不成的，勞動者可以向當地的勞動監察部門...
辭職最後月的工資能拿到麼，辭職最後一個月的工資能拿到麼
勞動者從用人單位辭職後，最後1個月工資用人單位應該在雙方辦理解除勞動關係手續時全額支付給勞動者。如果未支付屬於剋扣工資。勞動者有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員...
在國企辭職需要提前乙個月交辭職報告，那這乙個月可以不上班嗎？ 5
在國企辭職需要提前乙個月交辭職報告，那這乙個月可以不上班嗎？在國企辭職需要提前乙個月交辭職報告，這最後個月需要上班。這個月時間是給用人單位找人接替辭職勞動者的時間，仍然需要繼續上班。如果用人單位不需要勞動者等待個月的話，在勞動者提出辭職後，用人單位可以立即同意勞動者的辭職請求，那勞動者就可以直接結算...