1樓：我是阿證
以我所聞，這個問題，得從下列好多個視角看來。
一：從地域及其工資看來。美麗的家鄉，在「全國各地第一經濟發展強省」廣東省的乙個山區地帶小縣。
那邊薪水很低，像保安人員那樣的領域，僅有一千多兩千元乙個月，而且，絕大多數沒有個人社保。4200元，還給你繳納社保，那樣的薪水，在大家那裡算很高了！如果是保安人員、保潔服務那樣的工作中，一定會有很多人搶著做，並且還需要找關係！
那樣的工作中，老總有時候叫你加加班加點，也算不上很太過啦！
當然，如果是乙份又髒又累、時間又長的工作中，你只給別人固定不動薪水，不給加班工資，毫無疑問會出現很多人不願意啦！美麗的家鄉儘管窮，可是，假如去乙個每日工作中十幾個鐘頭的工廠做，每乙個月賺個五六千塊錢或是能夠的！
二：從年紀的視角看來。俗話說得好「少壯不努力，老大徒傷悲」，假如您有一定的年齡了，還一事無成，每日務必藉助打工賺錢賺錢養家，那麼，那樣乙份「旱澇保收」、也有個人社保確保的工作中，就非常值得你愛惜了。
老總有時候叫你加加班加點，你內心即使一萬個不高興，或是得強裝笑臉，委屈求全，把老總交待的事兒解決好。
人到矮屋簷下，誰敢不低下頭」！這就是最底層普通百姓的可悲！假如你真的是那樣乙個「老來貧」，貧困潦倒，那麼，忍一忍吧，等到六十歲，離休拿養老保險金，回家了過兩年溫馨日子吧……
三：從法制觀念的視角看來。假如你的老總跟你簽了勞動合同書，而這四千二百元的薪水，又包括了全部的加班工資，那麼，你沒話可以說；假如你的加班加點頻次、加班加點時間遠遠地超過了法律規定範疇，勞動所得的加班工資遠遠地超過了4200元這一數，但你又不願意忍氣吞聲、委屈求全，那麼，拿出法律法規**裝備，申請辦理勞動仲裁吧！
記牢，直接證據很重要，你務必儲存好全部的加班加點、個人收入證明，才可以言之有理強有力有據，才可以維護保養自身的合法權利！
2樓：北風老師
如果我的工資只有4000左右，老闆讓我加班的話，我還是比較開心的，因為加班可以多賺一點錢。
3樓：沐霖情感理療閣
如果乙個月的工資只有4000多，老闆提出讓你加班的話，我覺得最好讓他給你支付相關的加班費，否則你會覺得很壓抑。
4樓：林林愛追劇
如果是我，我會選擇加班，因為加班會有薪資獎勵，同時老闆也是看你自己對工作的態度，不管薪資多少加班是在所難免的，自己要熱愛自己的工作崗位，對於職場新人來說，加班是最考驗自己的時候。
5樓：遊戲小磚家專注遊戲
身有體會，目前身在其中。 拿多少錢是看你的價值，乙個月花多少錢是你自己的事情。人家老闆發工資是看你能給人家創造多少價值，又不是看你每個月的花銷。
個人花多少與老闆沒有關係，花錢是你個人問題。
6樓：愛上我企鵝9啊
我會加班的，因為我不加班的話，就會讓領導覺得你不想工作，不上進，對以後的工作也不好。
7樓：獅城劍客
4000塊錢的工資在中國也可以超過一半的人了。偶爾加班是可以的，是不要給領導留下乙個讓加班就加班的印象，經常加班肯定不行的，偶爾加班也可以加，如果三天兩頭讓你加的話，已經告訴他下了班之後得照顧孩子，沒時間加班。
8樓：彩虹職場
要看看公司是什麼的狀況，如果是特別穩定的而且沒有太大發展空間的，那這個工資並沒有必要加班。當然首先你也要考量下老闆是單純的讓你重複工作還是真的想培養你，該表現的時候還是要表現，你發現他只是想白嫖你的勞動力的話，還是早點離開比較好。
9樓：最愛哆啦a夢
如果我乙個月工資只有4000左右。老闆讓加班的話，如果加班福利待遇好，那我肯定會選擇加班呢，因為這樣我的工資會又多一部分。
10樓：網友
首先我會問老闆這樣加班是長期的還是短期的，如果是長期的我會跟老闆說要求他支付加班工資，如果長期加班我會在打卡中固定證據方便之後進行維權。
11樓：好好耙耙
我會毫不猶豫的加班。因為月工資收入過低，只有通過加班才能提高工資收入，從而改善生活質量。
12樓：數位技術小輝
加班。因為我家裡沒有礦，還要靠著4000元來維持家用，所以我會同意加班。
13樓：兔子愛吃胡蘿蔔
能找到更好的工作，我會換乙份工作；不能找到比這更好的工作，我會接受加班。
一月工資兩千五，還被領導要求天天加班，要不要選擇辭職？
14樓：伴你娛行天下
如果每個月的薪資才只有兩千五，卻還需要天天加班的話，個人認為除非這乙份工作關乎到自己未來的職場規劃，否則還是應該考慮早一點離職的好。畢竟薪資太低了，連養活自己都好難。再則這樣低薪的工作卻還得天天加班，實在是投入與產出不能形成正比，讓人難以接受。
對於乙個有事業心的人而言，若是當初選擇這乙份工作時，是看重它能夠很好的提公升我們個人的能力，或是能夠給我們的職場規劃帶來極大的裨益，那麼哪怕薪資低、工作辛苦，也要咬牙做下去。只不過一定要給自己定好乙個期限，不能夠盲目這樣忙活下去。否則，哪怕你一直有在努力去做好本職工作，卻依然還是離自己的目標太遠了。
當然，如果你當初選擇這乙份工作時，是因為沒有其他的去處可供選擇，只能狠下心來應聘這份工作的話，那沒啥好說的。現在若是處境已經發生了改變，你的錢袋也有了一定的積蓄，這個時候若不想再幹這麼累的活，是可以考慮離職的。不過建議你不要立馬裸辭，而應該先找到乙份合適的工作，再考慮辭職，這樣更為保險。
哪怕你偶爾請個假去面試，也總比離職後一直找不到工作要好一些。
很多人尋找工作，一來是為了維持基本的生活需求；二來是能夠提公升自己的實力，獲得更好的就業；三來是實現自己的人生理想。不知道你目前的境界已經到了哪一層？不管是處在哪個階段，你在思量要不要離職這個問題時，都應該先考慮自己對未來的規劃是怎樣的，離職後能不能儘快找到合適的工作，是否需要承擔較大的經濟壓力……等等。
唯有將這些問題都捋順了，你才好做出最為明智的選擇。
15樓：李佳楠那男
可以直接離開，因為這種單位呆下去不會有任何的發展，不會讓自己學習到很多的東西，只會耽誤自己的青春時間。
16樓：某西某西
必須辭職，天天加班沒有加班費，說明這個領導真的是乙個特別喜歡佔小便宜的人。和這種領導沒有任何前途，只會佔便宜，什麼都不會做。
17樓：金牛愛仕達
我認為應該選擇離職，每天加班還沒有加班費，而且工資這麼低，浪費時間，浪費精力。
公司的月薪可以，就是老加班，用不用堅持呢？
18樓：潘老師健身課
1、前提必須是身體能受得了，不會累壞。90後，今年正好30歲，智力達到巔峰，精力充沛，體能充沛，但也畢竟是血肉之軀。不能為了加班費就瘋狂加班，導致身體過度勞累，甚至留下慢性病，很多疾病在中年以後就開始呈現出來了，畢竟「身體才是革命的本錢」，量力而行。
2、必須要保證第二天的工作效率，不能影響大局。加班能影響第二天的工作，如果休息不夠，過度疲勞，就會導致精力不足，注意力無法長時間集中，導致工作效率下降。正常工作時間內的才是最重要的，往往很多重要的事情都是這個時間段才出現的，不能因小失大。
3、還要考慮周圍同事的感受，不要影響同事關係。在公司裡，同事關係非常微妙，也非常重要，加班並不是乙個人的事，可能會涉及很多人，比如上下工序之間，如果給下道工序留了太多的活，會引起不滿。加班過多也可能被看成是「爭寵，過度表現」，會引起同事的不滿，一定不要影響同事的關係。
4、也是要看老闆「臉色」的，並不是所有老闆都喜歡員工加班。並不是所有的老闆都喜歡員工加班，有一些老闆就認為，加班的員工可能是工作能力不足，因為在正常的工作時間內無法完成工作，加班會額外增加公司的運營成本，這也是要考慮的。
5、還要根據個人實際需要，業餘時間也要交際和學習提公升。除了工作還有業餘生活，需要跟朋友溝通感情，需要人際關係，需要生活圈子，人的屬性具有社會性，圈子大，朋友多，生活質量更高。其次還有學習，提公升自己，利用業餘時間加強技能，持續學習，終身學習，這對職業發展非常重要，這是乙個充電的過程。
19樓：按時服藥
當然應該堅持了，因為現在月薪可以的公司十分少，如果你不想待的話可以離職。
20樓：娛樂時事趣聞
如果能夠接受加班，那就繼續堅持，畢竟薪酬高；如果加班是家常便飯，完全不能夠忍受，那就慎重考慮，到底要不要離職。
21樓：懶得可愛的小李
應該堅持下去，畢竟福利待遇如此好的公司已經很少見了。而且即使加班也給你了足夠的薪資了。
22樓：帳號已登出
既然你認為薪資可以，也就是你能接受這個加班與薪資的匹配度。我覺得，如果沒有更好的選擇時，還是堅持吧。
23樓：夏見冬
應該繼續堅持，這樣的公司現在已經很少了，而且能拿到這麼高的薪水，說明老闆很看好你。
24樓：辰楠侃
是沒有必要的。因為有很多的工資，月薪雖然很高，但是都是需要加班的。它們是在浪費你的生命。
領導說加班給算一天工資，開工資的時候公司不給算，這樣合理嗎？
25樓：法臨
不合理且不合法。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
即：節假日加班工資=加班工資的計算基數除乘300%;
休息日加班工資=加班工資的計算基數除乘200%;
正常工作日加班工資=加班工資的計算基數除乘150%。
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
並且886制度不合法，其實就是相當於996，已經明確是違法行為。
中華人民共和國勞動法》第四十一條規定：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」第四十三條規定：
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。」
勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
26樓：開心的壹家人
領導說加班給算一天的工資，但是開工資的時候公司又不給結算，這個應該是不合理的。可以找辦公室主任，瞭解一下情況。
27樓：思語新竹
領導說出去的話，就是金口玉言。就應該算數。如果開工資的時候，沒有這一天的加班費，你們可以去找領導要。
28樓：戢尋菱
領導說加班給算一天工資，開工資的時候，領導不公司不給算，我覺得這是不合理的，我覺得你可以直接找領導去談，可能是領導忘了，如果他不忘的情況下就會給你了。
29樓：皇港坡哈劍牛
如果領導說加班給算一天工資，但是到真的發工資的時候，公司不給算，這樣肯定是不合理的。你可以去找那個給你說加班給算一天工資的領導，要個說法。
如果工資900乙個月上一天休一天你會幹嘛？
如果工資只有元乙個月，上一天休一天，這顯然是非常辛苦的。若非特殊情況，不建議長時間從事這樣的工作，並應該積極尋找更好的機會。當然，在暫時無法找到更好機會的情況下，可以考慮以下建議 .儘量利用休息時間保持身體健康，增強體能，以保持工作的穩定性。.提高工作效率，減少錯誤，努力爭取加班津貼等附加收益，儘量...
乙個月4000多塊錢，存著投資創業，一年有可能嗎？
當然有可能，省吃儉用，乙個月能省，一年就是萬左右，投資個小生意，比如做個煎餅果子，賣個肉夾饃，還是很不錯的。出去吃喝用度，算乙個月能存吧，一年差不多四萬塊，四萬塊創業還是有點不夠的，不說錢夠不夠，即便剛好夠，你難道不要預備流水資金嗎？畢竟做什麼生意都有個回本期，回本期之前手裡肯定是需要週轉用度的資金...
汽車學徒一個月多少工資，汽修學徒工一個月多少工資？
汽修一個月平均工資在4500左右。一般大師傅在8000至12000左右，中工在5000至7000左右，學徒在2000至3500左右。汽車修理 motor vehicle repair 為消除故障和故障隱患，恢復汽車總成規定的技術狀況或工作能力，對損傷的零部件和總成進行修復或更換的作業總稱。目的是補償...