在試用期間，職場新人有哪些常見坑絕對不能踩？
1樓：小潘玩遊戲
對於工作場所的大多數新人，他們不是211/985。這可以進入工作場所的工作。更多畢業生渴望找到乙份工作，所以建議你只是走進社會，不要太挑剔，坑在**，一切相同，積累了工作經驗的積累的結果。
它也是因為工作原因是勞動的任意和街道訪談，結果發現這是乙個剛剛漸進兒童的主要災害區域。它通常是因為拖欠薪水的問題。但乙個問題，你會發現可能會把它拿出來的坑，你已經嘗試過它，它仍然不知道。
沒有社會保障：試用期不支付社會保障的現象在許多小公司中非常普遍，並且不會在沒有加強社會保障的情況下在試驗期內，它將在那裡。雖然試驗期可以少於薪資比例的20％，但必須支付社會保障。
雖然這是乙個試用期，工人與僱主之間的勞動關係已經簽署了勞動合同以來，雙方之間的勞動關係成立，包括僱主根據法律依法繳納社會保障依法。注意：為工人支付社會保障是僱主的強制性義務，即使雙方同意合同中有僱主不支付社會保障，它將無法避免僱主勞動力含有豆莢。
未付的社會保障，員工可以單方面緩解勞動關係+要求經濟補償+要求企業繳納社會保障。
公司需要支付社會保險支付。換句話說，在就職月份沒有社會保障，這符合法律。所以必須記得與人力資源，特別是一些購買限制進行溝通，並搖動數字。
確保您的社會保險繼續不斷支付。這是乙個很大的坑，避免它。不同的住房公積金，在北京作為乙個例子，每月變化過程只能運作一次，因為設計原因，中斷將是正常的，有必要與新單進行談判。
沒有勞動合同：如果你沒有簽署勞動力合同是乙個坑。有些公司與您可以滿意的員工。
結果，他們是瑪雅。原因如下。僱主沒有簽署屬於非法行為的勞動合同：
使用人員在員工的自僱人員中，這並沒有與員工簽署書面勞動合同，建議與您的安心工作，支付工資，出勤證明和工作許可等，您在這項工作中的證據，然後要求僱主簽署勞動合同，如果僱主拒絕，您可以申請勞動仲裁併倡導相應的賠償。
2樓：生活家小張
不要在面對一些有理強制性的要求時選擇反抗，要在試用期間儘量地表現自己，不要選擇一度沉默，這樣很難打動公司對你的欣賞度。
3樓：菜多多嘮影視
其實試用期最重要且常見的坑還是工作問題，試用期間要做好本職工作，儘可能做到滿意的程度，不能掉以輕心，說不準因為你工作做不好直接把你開除了。
對職場新人來說，試用期有哪些常見坑是絕對不能踩的？
4樓：王雨涵
對職場新人來說，試用期有哪些常見坑是絕對不能踩的？對於進入工作場所的新人來說，實際上對工作場所充滿了尷尬，期待著渴望工作場所，展示他們的能力。但有時它可能經常，新人仍然會在隨處到處擊中牆壁，因為仍然存在很多社會規則。
因此，對於工作場所的新人來說，有許多隱藏的規則值得學習。如果您也是工作場所的新人，並且您仍在試用期間，那麼這些坑一定不能踩到它。在很小的情況下，我們接受的教育實際上是乙個必須是前鋒的好孩子。
無論你做什麼，你都有自己的時間概念。無論是生命還是工作，事實上，這一概念仍然非常強勁。
看著你會發現你會有很好的工作或在你身邊工作，他們的時間管理能力更強大。雖然不能說那些必須成功的人的人，但作為乙個工作場所，時間概念必須在那裡。據說時間是生命，這是錢，那麼應該更好地利用它。
如果你沒有時間工作，就沒有時間去，總是慢慢地，它總是遲到，那麼工作效率會受到影響。從長遠來看，它會給別人令人印象深刻的印象。您必須知道在工作場所留下良好的印象，這意味著您可能有更多的機會比其他人更重要。
糟糕的印象意味著您可能會失去對他人的信任並錯過很多機會。
在試用期間有很多東西可以學習，但如果你不關注態度，你就不高興。然後我相信，事實上，其他人不是傻瓜，當你出乎意料的時候會讓你感到驚訝。在工作場所，我們必須做好時間，併合理安排自己的時間。
一般來說，剛剛進入工作場所的新人應該熱情地對工作充滿熱情，而公司也需要這種熱情灌溉和發酵，推動公司的發展。畢竟，這也是為什麼每個公司都會招募一群新人，畢竟公司需要新鮮的血液和新鮮面孔。
但是，如果乙個新的員工作為工作場所非常生動，它實際上是令人窒息的。並且使用者的單位看到這種消極的態度實際上是它自己的衡量標準。因此，不要在工作中說自己的活力，但必須有積極的態度。
工作場所上的每個人都不容易，每個人都有自己的壓力和不滿。如果你說面對這種壓力和不滿，我們只是縮回並避免它，然後我相信在工作場所沒有辦法掙扎，我們都是無情的。
5樓：想詩還有遠方
試用期如果公司不給買五險的話不要去，這就是個坑這樣合法的公司都會購買五險，另外試用期的話離職只需要提前三天就好了不用等乙個月不要踩坑了。
6樓：公尺婭丶
個人認為是不能頂撞上司，也不要和同事過於親近，不要在工作上耍小聰明，剛去工作最好還是積累經驗為主，及時乾的多幹的久也可以適應一下，畢竟逆境中才能讓人更好的成長。
7樓：教育知識之家
遲到現象嚴重，沒有時間觀念。
兩個半月的試用期內，每星期都有至少一次遲到現象，嚴重的有2-3次，部門負責人已經口頭提醒了，還是沒有改正的趨勢；
有一次，部門負責人準備帶這位職場新人去見客戶，兩人約在早上8:30在離客戶最近的地鐵站碰頭，部門負責人8:20就到了，這位職場新人8:50才氣喘吁吁的從地鐵裡出來。
8樓：菜多多嘮影視
試用期七天的坑是不能踩的，只要你面試時候聽到hr或者老闆說需要試用七天來檢驗你的能力到底如何，那麼你一定要果斷拒絕，因為對方什麼時候以乙個隨意的藉口把你開除了都不知道，並且還不會給你工資，你想哭都沒眼淚，你在他們眼中只是乙個免費的被壓榨的勞動力而已。
對職場新人來說，試用期有哪些常見坑絕對不能踩？
9樓：菜籃子
涉及錢的事情，一定要謹慎。預借現金、發票、報銷、收款、禮品發放，都要前思後想。一張發票搞丟了，就夠新人麻煩半個月的，還給所有相關人員留乙個不重視細節的話柄。
千萬別覺得錢少事情就小，和錢有關的都是原則性問題，真出了問題，說什麼都沒用。貪小便宜之前，想一想facebook蹭飯賺錢被開除那位。
涉及法律的事情，一定要謹慎。初入職場，必須意識到你現在不只代表個人，而且代表公司，工作場合一言一行都會被視為公司行為。無論是對客戶的承諾，還是協議的簽署，客戶信的不是你而是公司，找不到你人隨時能找到公司。
特別提醒，不要帶著公司身份在公開場合包括社交**隨意表態，美團招聘那位前車可鑑。
涉及公司和老闆的事情，一定要謹慎。老員工可以在工作中吐槽公司和老闆，你不可以。你不知道哪些人是跟老闆共創業共患難的老兄弟，你不知道哪些人是吃透企業文化和公司戰略的老油條，你不知道哪些人是已經找好下家吐槽只是證明自己正確的潛水員。
隨意吐槽，很可能被別人理解成站隊或是沒打算長幹，說不定職業生涯就被耽誤幾個月甚至幾年。
10樓：向天再借一把刀
對於職場新人來說，試用期不要過多的表現自己，任何的工作只要達到及格就可以，沒必要達到優秀，因為優秀的人會被公司重視，也會遭到老員工的嫉妒，老員工希望公司招來的新人能力在他之下，從而威脅不到他的在公司裡面的地位，甚至有些新人表現的過於優秀，會會令一些老人產生很重的生活上的危機感。
11樓：網友
六個月試用期符合勞動法。國家規定，簽訂三年及以上工作合同的，試用期最長可以到6個月。試用期是6個月也好，3個月也好，都是企業為了篩選出最合適的人的人。
而市場的需求會讓企業做出最正確的選擇。雖然也有一些居心不良的企業用六個月試用期的方式在騙取廉價勞動力。
12樓：登好啊
對職場新人來說，試用期有哪些常見的抗，絕對不能採納，我覺得就是去投資領。我跟你說啊，這個常見的一些坑的話就不要說隨便隨便隨便得瑟，這個領導是不能幹的事情。
13樓：雲南新華電腦學校
您好，第一，試用期沒有籤合同，第二，試用期的社保，第三，試用期的薪資過低或者試用期有押金這些可能是比較常見的吧，祝您好運。
14樓：網友
對於職場新人來講，試用期的確是有一些常見的坑。比如先試用再籤合同，試用期成10餘期了，試用期不發工資不上社保等等，這些都是很常見的問題。
15樓：網友
對於職場新人來說，老老實實、踏踏實實工作，就是自己的本分……其他的事情，都不要涉及……這就是最正確的方法！
16樓：學習者
對於職場新人來說，試用期常見的坑絕對不能採，也就是說如果領導安排你。義縣玉公尺的專業沒有任何瓜葛的事情你也要去做，因為這是試用期的乙個考驗。不能說你不做，不然的話就有可能踩坑。
17樓：網友
對於職場新人來說，在試用期常見的坑，就是不要對自己的單位同時發表意見，儘可能的尊重單位的老員工，還有就是在工作中不要誇大自己的能力，去接一些自己無法完成的工作。
18樓：早餐吃過了
對於職場新人來說，試用期的時間不必過長，也不能讓你交一些押金之類事情，試用期工資很低，甚至沒有，他讓你做的時間過長，就等於在白使喚你，也不能交押金，試用期你不幹押金要回來很費事。
19樓：相信自己
對職場新人來說，在試用期一些規定也應該知道並且對自己的試用期的工資和試用期的長短都應該嗯有明確的規定，這樣才能夠讓自己在使用期內也可以得到保護。
20樓：無雅詩
對於職場新人來講，試用期有很多常見的坑，這種情況不能踩。例如先試用再籤合同：試用期包含在勞動合同期限內；試用期成「隨意期」：
試用期最長不超過6個月；試用期不發工資：應支付不低於本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%；試用期不上社保等。這些都需要多注意。
21樓：小貝太狼
試用期沒有籤合同，試用期的社保，試用期的薪資過低或者試用期有押金這些可能是比較常見於是勸自己 剛步入社會不要太挑剔」**不是坑啊，都是一樣的先積累積累工作經驗。
22樓：好看你的眼
信不信期間要做好本職工作？不要做本職工作以外的任何事情，這會讓其他人感覺到你有些不務正業。
23樓：網友
對於職場新人來說，新人試用期的時候絕對不要在單位裡面聽別人的謠言，或者是說傳播小道訊息，這都是最忌諱的地方，不要聽信，只好只要專心做自己的事情就行。
24樓：網友
職場新人一定要注意以下幾點：第一，試用期一定要籤合同。第二，試用期的社保一定要有。
第三，試用期的薪資過低或者試用期不能繳納押金。另外一定要遵守公司紀律，注意以上幾點就能不踩坑。
25樓：吃橙子的傑瑞
這個的話比如說是千萬不要得罪老員工，這些坑千萬是不能踩的，還有就是要注意觀察別人的臉色，以及別人對你說的每句話你都要聽著**，這樣才能夠真正的不會容易踩別人的坑。
26樓：萬小摳發發
首先試用期應該簽訂勞動合同繳納社會保險。有許多企業以試用期為名。不籤勞動合同不繳納保險員工得不到利益保障。
到試用期快結束的時候將員工辭退。這個坑一定要注意不能踩。應聘的時候和公司談好。
試用期有哪些坑絕對不能踩，試用期有哪些常見坑絕對不能踩？
我覺得在試用期，有一個比較明顯的坑，一個是老員工為了表示歡迎而說的 有什麼不明白的就來問我。我就曾經踩到到過這個坑裡。當時剛剛大學畢業，第一次進公司上班，感覺很奇妙的。大有自己這個顆金子終於被人發掘出來的，準備大幹一番。結果一上班，找不到電腦的電源開關，於是我就跑去找當時接待我那個小姐姐，問她電腦怎...
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