1樓：匿名使用者
可以申請勞動仲裁
你這樣明顯是違法了
2樓：雨霖鈴
不對，1，試用期bai是可du以辭職的。試用期的辭zhi職依據是勞動法第dao32條，屬於可以即時解除勞動合同專的情形。屬因此不用提前一個月。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2，位扣工資也是不符合勞動法規定的。 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3樓：匿名使用者
肯定不對了，該按實際上班時間和試用期工資標準給你發工資並交納社保，不能扣你的工資。
4樓：excei微
廠方這樣做是對，因為你沒有做滿一個月(不管你是不是試用期)廠方按你做多少天來結算工資給你
我入職一個月了，進廠時說試用期是兩個月。但我現在有急事有辭工可是廠方死都不批，我該怎麼辦？勞動局可 10
5樓：律商財智
沒有籤合同，bai即雙方存在事du
實勞動合同關係zhi，員工可隨時提出辭職，dao用人單位不同意的內，員工可向勞動容仲裁部門提出申訴。
就你所述情況：
首先，你有權隨時解除合同；
其次，如未簽署勞動合同，則不存在試用期問題，你在提出解除合同同時，可要求用人單位支付雙倍工資；
最後，如果未能與用人單位協商解決，可向勞動仲裁委提出申訴，要求用人單位支付雙倍公司並支付經濟補償金合計2.5個月工資。
補充，沒簽合同就意味著你們沒有約定工作年限，如何確定試用期？具體勞動關係應以你入職參加工作之日起算。
6樓：匿名使用者
只要你提前三天書面通知廠裡。並要保留證據。
7樓：匿名使用者
你可以按照簽訂的合同提前多少天告知對方，這樣你就可以結算工資走人了。回去把試用期的合同好好看看，正常都會有的。
我剛剛進入一家工廠,工作一個月,進廠時工廠說試用期三個月,過了試用期要做滿一年才能離職,,可是現在我... 20
8樓：匿名使用者
過了試用期，提前一個月正式提出，一個月後走人。 自己提出沒有補償金
9樓：匿名使用者
這樣情況下，等待發工資的那天，就直接離開公司。這樣做你的個人損失最少。
10樓：匿名使用者
與工廠協商辭職，最多是補償一點錢給工廠唄。
入職一家公司簽了勞動合同，試用期兩個月，現在不到兩個月，我覺得公司不太合適，當時入職的時候人事說
如果正常籤試用合同，正常走辭職流程，工資肯定不能少，不然對方違反了勞動法，可以申請賠償。工資發放時間，一般走公司的財務流程，就是下個月發工資日，與其他員工一起發放。如果你明天申請辭職，那麼你要做夠，明天，後天，大後天。只要是簽了勞動合同，有你的出勤記錄，工資就必須得發給你，一般情況下是是要等到統一工...
入職的時候說試用期是月，現在已經上兩個多月班了，現在給我說公司給規定試用期是月我該怎麼辦
不是都會籤合同嘛，合同上寫了試用期幾個月就是幾個月，這種口頭說的不算的，也要看籤幾年的合同了 要堅持到底，和領導同事們搞好關係，完成，領導交給了各項任務，完成三個月的試用期，交上合格的試卷。按照勞動法規定，勞動者入職時試用期一個月。可以通過當地勞動監察大隊投訴！說你入職的時候說試用期是一個月，現在你...
我應聘上了一家剛成立不到兩個月公司！試用期為月！試用期過後可以向公司申請轉正，但是轉正需要帶你
首先，沒有辭職權利而只能被辭退的合同是否有效有待商榷，若日後因此對簿公堂，從時間，精力，財力上你認為有必要嗎 其次，一個靠霸王條款留人的公司能有多大前途 再次，用霸王合同能留住的人對他們來說就是機器上的一個螺絲釘，隨時可以更換，留下天天如履薄冰。最後，大部分工作都要求工作經驗，對於你這個生瓜蛋子來說...