1樓：煙臺天下無賊
他這個協議其實就是約定的服務期！但是，有個前提是公司出錢請人給你們謹譽埋做過專業的技術培訓麼？如果沒有的話，協議就是無效的！合同有效。
中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約祥螞定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在虛姿服務期期間的勞動報酬。
2樓：網友
具體沒有看蠢悶到不清楚，但就你的描述，其第二項是不受法律保護的，什麼叫長期服務獎酬？有哪家公司發了獎金後可以說你沒有察喊給其服務滿多少年就需退還的，如果其真的逼你退還，你也可以來個你不仁我就不義，從你所說的，我不相信你所在的公司是百分百按勞動法做帶沒彎的，如果公司也有違反勞動法的地方，如果不是很損你的利益就算了，大家要和平相處，但如果到了一定的程度，你也可以投訴公司的，而且我相信只要是人才，公司一定會給你加薪的，祝你好運！
急救!!!勞動合同諮詢
3樓：網友
如果你是與用人單位簽訂的勞動合同，那麼不是乙個月最低工資作為補償，應該按照工齡計算年限，一年乙個月工資，是以勞動者上年度工資為準，你勞動合同跟誰簽訂的，補償由誰支付，可向當地勞動保障局諮詢。還有，如果你勞動合同跟派遣公司籤，用人單位和派遣公司合同到期，不繼續提供崗位，不影響你與派遣公司勞動合同的繼續履行，當然，在派遣公司沒找到新用人公司之前，事實上你仍然失業，就看你與派遣公司怎麼約定這段時期的工資問題。現在的黑心公司太多。
4樓：網友
你如果留有新籤勞動合同原件，以及公司的辭職信，可以送你那當地勞動保障廳的執法隊投訴，而且失業金交了一年，可以去社保廳失業處諮詢領取相關資料填寫，培訓後可以領四個月最低生活補助。
酒店勞動合同糾紛，急救
5樓：
明眼人一看就知是變相收取押金，你輸定了。你將受到《勞動合同法》以下規定的懲處：
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
6樓：網友
你這個生活費的規定，我覺得比較像是違約金的規定，如果違約了就扣除，不違約就免收，可以從這方面著手看看，還有，如果確實對員工生活提供了住宿、餐飲之類的，只要在條款中沒有約定是免費提供，是可以收取生活費的。
7樓：妖精吃唐僧肉
你還好意思過來找人救，直接陪錢了事算了。以後不要做這種傷天害理的事了。
8樓：匿名使用者
這幾個哥們說的很對，你只有乙個答案：輸。
9樓：網友
法律有明確約定用人單位不得收取押金，更不能從工資中代扣。所以對於已經發生的抗辯有點困難。
對於以後的保護，其實你可以使用變相的買賣行為來規避這一風險。
請問終止勞動合約補償諮詢?
10樓：法邦網專家
1、沒有輔助工的相關準確規定；
2、應當同工同酬。
急救,關於勞動合同
11樓：網友
單位做法沒有不合法的地方。不續簽合同對你沒有賠償。具體問題看單位有沒有旅賀其他違法行為。比如沒有上保險，或高鎮好者不支付加班戚鉛費用等。
12樓：網友
這種做法是在規避勞讓雹動合同法，但是以現行的法律是悄李無能為力的。如果您想留在原單位，還是應該啟滑遲在合同到期前多找領導商量，工作表現更好些，或許能挽回的。
建築勞動合同問題，急救！
13樓：網友
不行的，那是國家強制的，不出問題最好，要出了事，國家要追究法律責任的，再說了能繳納起保險也不是小公司，現在多花錢，就當買個安心。萬一出了事，單位要全出錢不算，還得要被上面查。
14樓：網友
凡是用工，一定要辦保險的，"自行繳納協議書"不能免除單位繳納的義務，一旦出現工傷事故，用工單位不能免責的。
15樓：網友
這樣是不行的。具體問題可以請律師介入策劃幫助為好。
勞動合同違約諮詢
16樓：張律普法
你是個人還是單位，不同的違約主體有不同的處理方法，像你這情況，可以解除勞動合同，不需要支付違約金。
我們公司生產陶瓷的，現在要聘用幾個藝術顧問，不知道是該籤勞動合同還是勞務協議啊
17樓：荊溪村人
最高法院司法解釋《關於確立勞動關係有關事項的通知》：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
如果你們公司聘用的藝術顧問同時符合上述三項情形，就應該簽訂勞動合同；只要有一項不符，可以籤勞務合同。
勞動合同簽訂協議
用人單位和勞動者建立勞動關係，需要按照 勞動合同法 規定簽訂勞動合同，勞動合同通常需要包含如下內容 勞動合同法 第17條規定 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 用人單位的名稱是指用人單位的全稱 根據 合同法 規定，住所是指用人單位的主要辦事機構所在地 法定...
三方協議和勞動合同，勞動合同與三方協議的區別？
三方協議和勞動合同並不是一樣的，三方協議主要是明確學校 畢業生和用人單位三方的基本情況和要求，而勞動合同記載了勞動者和用人單位的權利和義務，是勞動關係確立的法律憑證。畢業生簽訂三方協議時仍是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，三方協議的效力立即喪失。勞動合同與三方協議的區...
勞動協議 馬上辭退，勞動合同期間被辭退
用人單位在試用期內解除勞動合同的限制在試用期內，用人單位能否隨時解僱員工？原來的勞動法規定，在試用期內，用人單位可以隨時解除勞動合同，而 勞動合同法 規定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用...