1樓：勞動法諮詢師韓飛
1、要求所謂的違約金是不合理的；
2、公司要求你提前30天提出書面離職，也是合法的；
3、如果用人單位存在違反《勞動合同法》第三十八條的情形，就不需要等待30天可以直接離職；
4、直接走人，扣押你的工資，可以去當地勞動監察投訴，要求對方支付。
法律依據：
《勞動合同法》三十八條：
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：王現輝律師
勞動合同法規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。就你的情況來看，書店的做法是符合法律規定的！
你違約的話，要交違約金的，單位押你工資是不對的，可以要回，但單位可以要求你支付違約金！
3樓：鄭憲明律師
如果不能提前30天書面通知用人單位，那麼肯定是要損失當月工資的了。扣留押金是違法的，可以索回。
4樓：匿名使用者
看合同，合同有約定違約金就按照違約條款，沒有約定就不算。
看看書店關於曠工的規定，看看怎麼處理。
到新單位上班，這邊算曠工就好了。
5樓：匿名使用者
你違約當然要付違約金
6樓：力天男
違約金不得產國培訓的費用 不然無效
你好！想跟你諮詢幾個關於勞動合同法的問題，請幫忙答疑
沒有勞動合同屬於事實勞動關係仍舊受勞動法規範，從第二個月起上一個月班要支付兩個月工資，如果解除勞動關係需要支付終止勞動關係經濟補償半個月工資，沒有提前一個月通知的話需要再支付一個月工資做為代通知金。賠償指的是工資總額，獎金 提成那些都含在內的未籤勞動合同屬於事實勞動關係，不視為己簽訂正式勞動合同，但...
關於勞動合同問題，關於勞動合同的問題
1 你朋友的崗位從 管理崗 到 業務員 實質上是公司擅自變更勞動合同，是違法的。第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。2 可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，...
關於勞動合同法諮詢，以及賠償問題
公司這種做法是違反 勞動合同法 的，如果以此為理由辭退，應當給予經濟補償金。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位...