1樓：薄情
清巖枝1、公司出了工傷'責任不在勞動者但公司要給勞動者記大過並不合理，如果因此而苛扣勞動者工資則不合法，可以向勞動監察部門投訴；
2、 法律依據：
1） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動答敏報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2） 《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門棗碼負責人批准，可以延長30個工作日。
2樓：網友
如是別人出了工傷，作為工頭或班組長之類的有責納祥森任，單位處宴櫻罰也要在合理的範圍內。如自己是工傷者，單位不能隨便處罰你。
我國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業的操作規程或行為，對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，只要不是自殺或自殘都應當認定為洞畝工傷，並享受工傷保險待遇。。
公司認定自己不小心受工傷怎麼辦
3樓：
摘要。您好，公司認定自己不小心受工傷可以要求進行工傷鑑定，然後拿著工傷鑑定的結果要求公司進行理賠。工傷不賠償可以找勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當對此依法處理，而勞動行政部門對此的調查應當在60個工作日內完成。
您好，公司認定自己不小心受工傷可以要求進行工傷鑑定，然後拿著工傷鑑定的結果要求公司進行理賠。工傷不賠償可以找困螞滾勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當對此依法處理，而勞汪餘動行政部門對此的調查應當在60個工物叢作日內完成。<>
您好，根據《社會保險法》第四十一條規定：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位悔帆拍支付工傷保險待遇。用人轎高單位不支付的，碧羨從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
公司認定自己不小心受工傷怎麼辦
4樓：
摘要。您好，很高興為您服務~<>
不小心受工傷需要看什麼情形下發生的。我國《工傷保險條例》第三章對工傷範圍作出了規定，凡符合下列情形之一的，應認定為工傷或視同工傷。其中，第十四條對於何種為工傷進行了列舉性的規定：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
公司認定自己不小心受工傷怎麼辦。
您好，很高興為您服務~<>
不小心受工傷需要看什麼情形下發生的。我國《工傷保險條例》第三章對工傷範圍作出了規定，凡符合下列情形之一的，應認定為工傷或視同工傷。其槐察中，第十四條對於何種為工傷進行了列舉性的規定：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內鉛賣茄，因履配蠢行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
老闆叫我這樣寫不小心受傷，寫在工傷申請表上。
你就按照實際情況寫就可以了，只要是你在工作期間受傷的就算工傷。
不小心受傷，是不是代表我的責任。
如果寫不小心出的事故，說明你工作不專心，或者違反了操作規程，很大一部分是你自己的責任，因為錯誤在你。最好不要寫不小心臘慶，寫事故原因輪純握褲液，怎麼受的傷害就行了。
看來還是不要寫。
是的，建議您不要寫，按照事實寫就好了。
公司認定自己不小心受工傷怎麼辦
5樓：
摘要。您好，很榮幸為您解答！公司認定自己不小心受工傷怎麼辦：
工傷員工可直接向用人單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。工傷保險條例》第17條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷，鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷，鑑定為職病之日起30日內，向統著地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬，工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷，鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在本條第一款規定時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合規定的工傷待遇等費用由用人單位負擔。
您好，很榮幸為您解答！公司認定自己不小心受工傷怎麼辦：工傷員工可直接向用人單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
工傷保險條例》第17條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷，鑑定為職業病，所在銷吵單位應當自事故傷害發生之日或虧槐侍者被診斷，鑑定為職病之日起30日內，向統著地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬，工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷，鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在明埋本條第一款規定時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合規定的工傷待遇等費用由用人單位負擔。
您好，如果公司認定是自己不小心受到了工傷，那麼首先建議你儘快向公司申請工禪譁傷認定。依據《工傷保險條例》的規定，公司應當在30日內辦理工傷認定手續。如果公司拒絕認定，你可以通過勞動爭議仲裁或者訴訟的方式維護自己的合法權益哦。
擴充套件補充：工傷賀棗行保險是我國的一項法定保險，針對在工作過程中因為意外事故或者職業病受到的損傷或者死亡，提供醫療、**、生活費等各種救助和保障措施。如果在工作過程中受到了傷害，首先要及時報告公司，並且前往醫院進行診療和鑑定。
如果傷勢較重，應當及時報警並請救護車。同時，也要儘快向工會、勞動保障部門等機構尋求幫助。最重要的是，要保留好所有的醫療證明和相關證據，以便證明自己的傷勢和工傷關聯。
如果公司對你的工傷認定不合理，您巖尺可以通過申訴、仲裁或者訴訟等方式爭取自己的權益。<>
公司認定自己不小心受工傷怎麼辦
6樓：
摘要。您好親，公司認定自己不小心受工傷，公司也是需要進行賠償的，您可以向公司提出異議，要求重新評估您的工傷情況。您可以提供醫生的證明或其他證據來證明工傷是由工作原因導致的。
如果公司還是不同意認定您的工傷，您可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟哦。<>
您好親，公司認定自己不逗爛兄小心受工傷，公司也是需要進行賠償的，您可以向公司提出異議，要求重新評估您的工傷情況。您可以提供醫生的證明或其他證據來證明工傷是由工作原因導致的。如果公司還是不同意認定您的工傷，您可以申請勞動仲裁歷攔或向法院提起訴山襲訟哦。
您好親，任何在工作期間受到傷害的員工都應被視為備敗州工傷，不論這種傷害是由於員工自身疏忽還是因為僱主的疏忽。如果您的公司認枯敏定是您自己疏仿蔽忽導致的工傷，您可以向公司申訴，提供相關證據來證明工傷是由於工作原因導致的。如果公司仍然堅持認為是您自己疏忽導致的工傷，您可以向勞動仲裁委員會或法院提起訴訟。
公司說自己認為的就不算工傷嗎
7樓：姜超
一、公司怎麼證明員工不屬於工傷？
可以通過工傷認定證明員工不屬於工傷，單位是需要到當地勞動行政部門領取通知書，由勞動行政部門告知單位員工申請工傷認定。
單位如果對認定為工傷存在異議，可以在收到通知之後15天內向勞動行政部門提供不予認定工傷的證據。需要有充足的證據證明不是屬於工傷。
最後，勞動行政部門開具認定書，為不予認定工傷的通知或者工傷認定書。
二、工傷認定的標準。
工傷保險條例》
第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條：職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條：職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
所以說，工傷認定的結論在處理工傷事故當中是非常重要的憑證，當工傷認定結論確認是屬於工傷的，即便公司不承認，也得承擔相應的賠償責任。因為工傷認定的話，也是以第2次出具的工傷認定書作為最終的結論的。
公司員工出工傷公司怎麼負責
8樓：胡曉文
公司員工蠢前並受工傷的，公司應當將其及時送往醫院接受救治，在三十日帶跡內及時悔返為其申請工傷認定；被認定為工傷，且傷情相對穩定但存在殘疾的，可以依法去申請勞動能力鑑定，之後及時為員工索取工傷賠償。
社會保險法》第三十九條。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
如果出了工傷事故，公司不給治療，該找哪些相關部門處理此事？
如果出了工傷事故公司不給 該找哪些相關部門處理此事，首先要找公司的人力資源部門，如果人力資源不給處理此事不給反應的話，就找當地的勞動監察部門反映此事，如果勞動監察部門不能協調處理，那我們就到當地的人力資源和社會保障部的勞動仲裁申請仲裁要求進行工商賠償和工傷鑑定，如果沒有勞動合同的話，就需要上法院起訴...
在上班期間出了車禍，公司負責任嗎？
看是否完成單位的工作。與工作是否有關係。有關係就是工傷，需要向人社局申請工傷認定。有殘疾的再申請傷殘等級，按照等級獲得工傷待遇。工傷保險條例有規定。如果單位沒有繳納工傷保險費的，單位支付工傷待遇。屬幹公傷範圍內的公司會負責，公傷範圍外的公司不負責，主要看是否屬於公傷。這種情況算工傷，單位應該負責任，...
公司股東承擔什麼責任 公司股東要承擔什麼責任
下列情況下公司的股東要承擔連帶責任 1 公司的股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，損害公司債權人利益的 2 股東出資不足的，公司設立時的其他股東承擔連帶責任 3 股份 的發起人在公司不能成立時，對設立行為所發生的債務和費用負連帶責任 4 法律規定的其他情形。法律依據 中華人民共和國公司法 第二十...