1樓：網友
如果出了工傷事故公司不給**，該找哪些相關部門處理此事，首先要找公司的人力資源部門，如果人力資源不給處理此事不給反應的話，就找當地的勞動監察部門反映此事，如果勞動監察部門不能協調處理，那我們就到當地的人力資源和社會保障部的勞動仲裁申請仲裁要求進行工商賠償和工傷鑑定，如果沒有勞動合同的話，就需要上法院起訴了這是最後的程式。
2樓：汽車007大師
出了工傷事故，公司不給**，可以找當地的勞動監察部門投訴！如果還不行！向法院提起訴訟！起訴公司！
3樓：網友
像這種情況，你可以把你的病歷還有工傷證明全部拿好，以後到。勞動仲裁。也就在社保局最快你自己去找他。
正常情況下。勞動局是會管你這事的，你只要把證明材料報給他，以後。勞動局會。
跟你單位聯絡的。也會給你乙個很好的說明。如果要私人企業的話，你還可以把他告到工商局雙管齊下。
到工商局裡面去，再找。如果再不行的話，你可以找律師跟他打官司。這樣也可以把你的合法權利得到。
4樓：橙子江蘇
先找人社局再找勞動仲裁委員會。如果出現工傷，分兩個情況，交了社保，就可以去人社局申報工傷，認定後鑑定勞動能力，確定工傷等級，賠償由工傷保險**會負責。如果沒有繳納社保，公司又不給賠償，那就受傷本人或者親屬在一年之內去人社局申報工傷，然後去勞動能力鑑定，確定工傷等級後，直接勞動仲裁。
5樓：網友
帶著工傷的相關材料和工傷鑑定報告，去當地勞動監察部門反映問題，他們會幫助你，也可以走法律程式解決。
6樓：因你而改變
出現工傷事故，無論遵章或違章作業，或意外事故，用人單位或用人機構都應積極為受傷者**，如果出現不處置理採，那只有尋求當地勞動監察部門，勞動安全監查機關等主管部門幫助，相關部分會第一時間處理的。
7樓：劇菁英
如果出了工傷事故，公司不會**，首先要找勞動仲裁機構找勞動局舉報，再就是請律師跟他們打官司。
8樓：網友
找勞動局，勞動局有個安全科或先去勞動仲裁，實在不行只能起訴，但你必須是工傷，否則會輸。
9樓：七臺河李陽平
一、向勞動保障監察機關投訴。
二、申請勞動仲裁。
10樓：聯想勁旅
出了工傷事故，用人單位不予**，這種情況由勞動監察大隊負責處理。或直接向法院起訴，維護自己的合法權益。
11樓：李溫柔r夏清純
跟這樣的乙個流程呢，我閉仔仔建議你首先得找轎汪到的是勞動仲裁機構，因為這個東西呢啊，顧，首先歸這個我們的勞動部門管，現在來講呢，我們要找到的就是呢這個向立案調查之後，會走公安機關和這個法院這條線。準備好下個材料戚帶就可以了。
12樓：吾知必答
我們可以找勞動部門進行乙個仲裁，讓勞動部門幫人處理這件事情，公司必須給予**，這是公司的責任。
13樓：i等待黎明
只要帶著工汪緩鎮傷的相關材料和工傷鑑定報告，去當地勞動監察部門反映問題，他們會幫助你，也可以走法困粗律程式哪圓解決。
14樓：五金老牛
先找勞動仲裁負責部門申訴，起不到作用的話可向法院起訴控告公司，用法律解決。
15樓：惠芷藍
如果出了工傷事故，工傷不給**的話，首先應該找到勞動局申請仲裁，然後再去醫院去鑑定，也可以到法院起訴。
16樓：網友
你可以找該單位的主管部門，或找勞動監察部門反映，他們會給予調查和處理的。
17樓：網友
如果屬於工傷。首先要進行工傷認定，工傷認定後如果就賠償無法達成一致，可以按勞動爭議處理工傷保險待遇糾紛，如果公司繳納工傷保險，你的損失由工傷保險**和用人單位按照法律予以賠償。
18樓：葉孤夏侯青
如果出了工傷事故，公司不給**，該找哪些相關部門處理此事，我覺得應該找勞動仲裁委員會。
19樓：雁南飛
如果出了工傷事故公司不給**，該找哪些相關部門處理此事？應該走公司所在的勞動局進行投訴。
20樓：網友
出了工傷事故公司不給解決可以到勞動監察部門去投訴或是直接起訴到法院。
21樓：查賢靜
如果是工傷那就找勞動部門處理，或者打12333進行處理，但前提一定是工傷哦！
22樓：匿名使用者
單位為職工繳納工傷保險，如果沒有繳納，單位支付工傷待遇。
發生工傷，及時送醫**，再向人社局申請工傷認定，**穩定後，再申請傷殘等級鑑定。
工傷保險條例規定的很詳細。公司不支付費用，自己先墊付，在維權。或及時申請工傷，人社局支付或墊付後，人社局報銷。
23樓：網友
首先找勞動局，或者打110，在不行就找個律師進行起訴。
24樓：稜角與磨球機
當地勞動仲裁部門。以勞動工傷法。進行處理。
25樓：卑谷之
我覺得應該找當地**或者是勞動仲裁委員會！
26樓：芙蓉和蓮
應該是先去醫院**，然後憑醫院的病歷及診斷證明，去司法部門狀告該公司。
27樓：心願荷花上
你好，直接找律師找到最佳的證據去起訴，拿不到錢就沒辦法，畢竟一些東西不能說。看公司會不會給吧。
28樓：網友
除了事故你要及時的報警，報警完之後陵賀，有關部門兒就基睜給予你處理了。你該**就**，不要管其他的事搏汪歲情。不穩定之後就有人幫忙了。
29樓：s小雞啄公尺粒
既然扮蔽激廳襪是工傷並閉，那麼如果單位有給保工傷險，其實也是不用單位負擔什麼，直接去社保進行賠償就可以了，直接可以報銷的，不能報的才找單位報。
如果工傷公司不處理找誰
30樓：梁勤
法律分析：如果用人單位不履行義務，可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時胡橋限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷李敗職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
哪做顫中華人民共和國仲裁法》 第二條 平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。
不是工傷怎麼處理找哪個部門解決
31樓：
摘要。親<>
您好很高興為您解答<>
不是工傷的處理找向人力資源和社會保障區域性門解決，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
不是工傷怎麼處理找哪個部門解決。
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不是工傷的處理找向人力資源和社會保障區域性門解決，公告舉侍司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認襪吵定申請。
法律依據：《工傷保險條例》第十二條工傷保險**存入社會保障**財政專戶，用於本條例規定的工傷保險待遇，勞動能力鑑定，工傷舉伍預防的宣傳、培訓等費用，以及法律、法規規定的用於工傷保險的巨集答液其他費用的支付蔽物。
工傷事故單位不予處理找哪個部門
32樓：劉偉長
工傷事故單位不予處理有以下部門可以解決：
1.找勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當對此依法處理，而勞動行政部門對此的調查應當在60個工作日內完成；
2.找用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法芹前》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
一、企業惡意欠薪怎麼辦。
企業惡意欠薪可以到勞動行政部門投訴，或者直接申請勞動仲裁。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條的規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
二、拖欠工資在**舉報。
拖欠工資可以通過以下方式解決：
1、向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2、勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3、向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份伏首配證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規定的期限屆滿後兩年內向法院申請強制執行。
另外，用人單位自用工之日起超過乙個月不缺指滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
發生工傷事故，公司不讓上班！何說法，我應該怎麼辦？
33樓：來自卷橋清淨的芙蓉玉
第一，如果是在公司工作時間內發剩了工傷事故。
必須在48小時內帶著所有與工傷有關的現場資料，到正規三甲級醫院看病**確診和住院的所有資料向勞動局報工傷。
第二，勞動局根據所報工傷的資料和證據安排工傷鑑定。
根據工傷鑑定報告 ，可以享受一切工傷勞動保險工資，休息，**，傷殘等級。
的待遇。第三，如果你的工傷事故給自己造成了嚴重傷害，並有可能造成喪失勞動能力，或者造成部分喪失勞動能力，就必須報工傷，以保護自己的勞動權益。
第四，如果是輕微的工傷事故，經過簡單**，休息一下就可以工作，對自己身體健康和工作能力不會造成任務影響，單位不報工傷而比照工傷處理，工資，休息，看病一切待遇不變，在你同意下也是可以的。
34樓：網友
去做工傷鑑定，拿著工傷鑑定報告去單位，按照規定給予休息**和賠償，如有異議，可去勞動監察部門反映，他們會幫助你。
35樓：梔子藍說故事
如果是工傷，單位要承擔責任的，員工應該得到相應的補償，公司不讓上班你的收入受到影響可以先與公司溝通，如果溝通未果到勞動仲裁去申訴，你會受到法律保護……根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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公司工傷事故處理流程，工傷事故處理流程是什麼
員工在工作過程中受傷，應該按照工傷流程進行。在工傷事故中，應該由工傷保險 和單位共同承擔賠償責任。員工受傷後存在後遺症，那麼是需要進行勞動能力鑑定，根據鑑定結果要求賠償。法律分析單位這樣處理工傷事故 1 先將員工送往醫院 2 進行工傷認定 3 對工傷認定不符的，可以提起行政複議或行政訴訟 4 傷情相...