1樓：法務竹子
看你是因為什麼原因離開公司的，如如果公司三年來都沒有給買社保，你辭職後，可以根據勞動合同法38條規定主張經濟補償金。
不過這一般都要提起勞動仲裁才能拿到。
可以研究下勞動合同法。
2樓：娜娜
不能，除非公司無故開除你，才能索賠，自離是沒有的。
3樓：雲南新華電腦學校
如果是公司辭退你，你就可以申請多拿三個月的工資的。
4樓：風夏陽
如果是你個人原因辭職或者中止合同，公司可以不予經濟補償，所以即使你幹滿三年也拿不到相應的賠償。
5樓：春風拂面簡約快樂
公司時的規定了，沒有聽說哪個公司企業有這樣的規定，如果有這規定肯定是可以的。
6樓：這個冬天有點小冷
你說的是失業保險吧，如果是你自己辭職，那就沒有了，如果被開除可以拿到三個月的工資。
7樓：
這個要看入。指使的合同。是否是臨時工還是合同工應該按合同辦事如果沒有約定的那就很難辦了很難拿到工資。
8樓：網友
這個得看你進公司時的規定了，沒有聽說哪個公司企業有這樣的規定，如果有這規定肯定是可以的。
9樓：悠悠雄心
你自己辭職是沒有補償的。
公司開除你才會有。
如果公司無故開除你。
你就有賠償。
自己離職是沒有的。
沒幹滿三個月不給工資合法嗎
10樓：龔成貴
法律分析：這種情況違反勞動法及勞動合同法的規定，按月足額髮放工資是用工單位的義務。不能拖欠勞動亮山畝者工資，可唯悄以通過勞動監察、勞動仲裁或者訴訟維護自己的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》敬森 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
幹了3個月算長期工了嗎
11樓：孫全禮
法律分析：法律上沒有長期工的說法。試用期結束，單位繼續留用的，就進入正式期，試用期期限與勞動合同期限相關，《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的和雀銀勞動合同，試用期不得超過六個月。
符合勞動合同法第十四條規定的，勞動者可以要求單位簽訂無固定期限勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動歲祥合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協喚宴商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
幹了3個月算長期工了嗎
12樓：張秀洪
法律分析：如果是入職試用期三個月，這算是租舉比較長的時間了，我國勞動合同法中對試用期有詳細的規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；察畢三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，因此三個月試用期，根據合同簽署時間，屬於長弊沒碧期工。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
不幹了公司工資3個月給開怎麼辦
13樓：信金國
不幹了不給工資的，可以與用人單位進行協商解決；協商不成的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請簡老仲裁；勞動者對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起勞動訴訟。或者直接到勞動保障監察部門進行投訴。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調顫悄解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；茄咐渣對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
幹了好幾年的工作,辭職,最後乙個月沒有幹滿乙個月,公司說沒有三倍工資？
14樓：匿名使用者
幹了好幾年的工作辭職了，最後乙個月沒有幹滿，公司說沒有三倍工資，你辭職必然沒有三倍工資的。
15樓：
自己辭職的。一般沒有補償。還有提前申請，批准的程式。
只有公司搬遷，關閉等原因辭退員工時才會考慮結合工齡的補償。
16樓：網友
你是主動辭職的，因此公司就不會給予相應的賠償。如果是公司提出來要跟你解聘，那麼公司就應該按照勞動法的規定給予賠償。如果有相應的疑問，還可以找當地的勞動人事管理部門反映情況。
17樓：star華麗的轉身
這個分人也分事情，正常的話是需要走公司的規章制度，但是這麼多年的老員工了，我覺得正常的老闆應該不會這樣的。
我在公司幹了16年 其中有三年沒有給我交養老保險,可以勞動仲裁嗎
可以的，你準備相關材料，可以去你們區的勞動仲裁委員會，也可以去公司所在的區的勞動仲裁委員會 離職了嗎，如果沒有離職可以申請一次性補交，這是法定權利，只不過大多數懶得去做！可以。按 勞抄動法襲 第3條，勞動者擁有享有社會保險和福利的權利，為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定的義務，公司有3年沒有為你繳...
和公司簽了三年合同,現在公司解僱能得到什麼賠償
用人單位開除 解僱簽訂3年勞動合同的勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況，經濟補償金或賠償金按已履行勞動合同年限確定與簽訂勞動合同期限無關 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合...
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