工傷認定,l勞動局是否要先向本人公司做協調協商呢

2023-01-03 17:45:22 字數 3707 閱讀 1771

1樓:匿名使用者

工傷認定中,勞動部門不會與用人單位進行協調協商。

根據《工傷保險條例》第十九條和人力資源社會保障部《工傷認定辦法》規定,人力資源社會保障局受理工傷認定申請後,根據稽核需要會到用人單位對事故傷害進行調查核實,以確定事故性質。不會與用人單位協調協商如何處理。

協調協商是勞動者與用人單位就工傷保險待遇產生爭議,勞動爭議仲裁委員會在仲裁過程中的職能。

2樓:匿名使用者

法律沒有規定勞動工傷認定必須先和廠家協調,勞動索賠的權利是勞動者單獨享有的,任何人不得剝奪。你現在可以申請行政複議,要求勞動局依法認定工傷,法律依據是《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

我自己向勞動局工傷認定,工傷認定後可以先報銷醫藥費嗎?要不要先留下來作賠償證明?

3樓:asfg是我

工傷認定了後是不能報銷醫藥費的,勞動仲裁後所有費用就都算清了。

沒買工傷保險,可以要求勞動局進行工傷認定嗎?

4樓:匿名使用者

可以要求勞動局出具工傷認定書。單位應當為你繳納社會保險,沒有繳納是單位的違法行為,與你能否認定工傷無任何關係。你的工傷保險待遇應由單位全額支付。

根據《工傷保險條例》規定:

第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險,為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工,均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

工傷鑑定程式。

1、因工傷殘職工在醫療終結後應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定; 2.鑑定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明,如:病歷、出院證明、ct片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑑定審批表》於每週。

一、二、三、五來做鑑定。

3、鑑定辦對鑑定者攜帶的材料由專家確認後,交納200元鑑定費。如材料不全,由我辦出據委託診斷後,再來鑑定。

4、鑑定辦於每週四定期召開鑑定會,做出等級或結論,並予以公佈。

5、自鑑定材料收下登記之日起15日後,由單位勞資人員前來領取鑑定結果及所收全部材料。

5樓:仙人掌的憂傷

可以。1、進行工傷認定。

職工發生事故傷害,所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

用人單位沒有提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

職工超過1年沒有提出工傷認定申請,則放棄自己的權利。

2、勞動能力鑑定。

職工發生工傷,經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑑定。

3、根據鑑定的個傷殘等級,享受相應的工傷待遇。

4、工廠沒有幫員工買工傷保險,工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。

6樓:法也團隊

可以。1、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇,不影響申請工傷認定。

2、依據《工傷認定辦法》第六條規定,提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》,並提交下列材料:

(一)勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)、人事關係的其他證明材料;

(二)醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

7樓:匿名使用者

根據勞動法規定,是可以的,但是我是正在工作行為造成的和為工作造成的行為(上班。

8樓:匿名使用者

可以的,只要是屬於工傷,而且準備好相關資料就可以了啊。

9樓:匿名使用者

你好 是可以的 有事實勞動關係就可以。

公司不配合做工傷鑑定與傷殘鑑定,自己做勞動局申請需要哪些材料?

受工傷後要先到勞動局備案嗎?

10樓:帛建設雲風

你好,是需要的,你還需要申請工傷認定,然後進行傷殘等級鑑定,根據鑑定結果來確定傷殘等級和要求單位賠償,協商不成的話,可以去勞動保障監察部門投訴或者申請勞動仲裁。

11樓:甕楚媯子

你好!正當的程式繫到人力資源與社會保障局進行工傷認定!

若企業主動提出工傷認定的,則勞動者或其家屬都可以主動到人保局提出!

工傷認定後,且病情穩定了,就進行傷殘鑑定。傷殘鑑定是獲得賠償的主要法律依據。

希望給你方向!

12樓:梁文峰律師

回答在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業病的;因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;在上下班途中,受到機動車事故傷害的。

而對於標準裡提到的工作時間和工作場所,如果您是根據公司的要求而外出或加班,或是由於工作的實際需要而離開一般的工作場所,法律上依然都可以認定為符合工傷條件的。

鑑於您跟單位是簽訂了勞動合同的,您完全可以要求單位幫您申請工傷認定。

您申請時需要提供以下五項材料:工傷認定申請表、承諾書和受傷經過陳述,申請表和承諾書您需要讓單位加蓋公章;您跟單位簽訂的勞動合同的原件與影印件;醫療機構出具的醫療診斷,即病歷卡、拍片報告和出院小結;您個人的身份證件和單位的營業執照。

勞動行政部門會在接到申請後十五日內進行審查,審查後將在六十日內出具工傷認定結論通知書並告知您和您的單位。

等您傷情穩定後,可以向勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定來評定傷殘等級,之後依據評定出來的傷殘等級向當地社保中心申請待遇稽核,並依據傷殘等級領取工傷保險待遇。

弘揚社會正義,彰顯法律價值,維護個人尊嚴,很高興能為您服務,有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利!生活愉快!

工傷認定首先是由公司向勞動部門提出的嗎

受工傷後要先到勞動局備案嗎?

13樓:匿名使用者

我個人感覺應該不用,受到工傷後應該是與公司或單位進行協商處理。

14樓:網友

必須到勞動部門進行工傷鑑定,這個關係到你的賠償!!!

通過行政程式認定為工傷以後才可以享受相應的待遇!!!

你們應該首先讓單位去為申請工傷鑑定,如果他們不去,法律規定你們有權自己去。帶上相關的材料,主要是兩類,一是證明勞動關係存在的材料,二是受傷的材料。

關於工傷申請工傷申請是去公司註冊地勞動局申請麼

1 是去公司註冊地的copy區 bai縣級勞動和社會保障科。2 工du傷鑑定如zhi何辦理?申 請工傷dao鑑定的程式一般如下所示 先到 市 縣 區勞動和社會保障局社會保障科領取工傷申請認定表,並詳細填寫 其中包括要求所在企業蓋章同意傷者進行工傷鑑定。在受傷之日起一年之內,只要攜帶填寫完整的申請表,...

勞動者在工地上班受了工傷,老闆不管,勞動局不受理,該投訴哪個部門

1 建議勞動者在事故傷害發生之日起1年內,直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請 2 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。3 認定下來後,由用人單位 工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞...

勞動局一般處理拖欠工資要多久,員工告到勞動局說拖欠工資 勞動局怎麼處理公司?請問

到勞動局投訴的,勞動局經審查,符合立案條件的,應當當場受理。受理後先進行調解,調解的時間為十五日。調解不成的,勞動者要求仲裁的,勞動爭議仲裁委員會應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。根據 勞動爭議調解仲裁法 第十四條規定,經調解達成協議的,應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章...