1樓：匿名使用者
看是否完成單位的工作。
與工作是否有關係。
有關係就是工傷，需要向人社局申請工傷認定。
有殘疾的再申請傷殘等級，按照等級獲得工傷待遇。
工傷保險條例有規定。
如果單位沒有繳納工傷保險費的，單位支付工傷待遇。
2樓：帳號已登出
屬幹公傷範圍內的公司會負責，公傷範圍外的公司不負責，主要看是否屬於公傷。
3樓：堯堯和二哈
這種情況算工傷，單位應該負責任，而且有工傷保險的話更好。
在上班途**了車禍，公司有責任嗎？
4樓：網友
有責任。上班途中車禍，屬於工傷保險賠付的範圍。可以拿著報銷憑證，找相關部門理賠。
5樓：史蒂芬斯
沒有責任，在上班的路上出了車禍，屬於自己或者其他人的責任，公司並不能夠承擔。
6樓：半分清甜
公司就是沒什麼特別的責任，因為你不在公司，也不這個位置，所以說公司覺得與他們無關。
上班途中發生車禍公司有什麼責任?
7樓：肖紅
一、上班途中發生車禍公司有什麼責任。
1、上班途中發生交通事故公司需要承擔責任。依據目前我國相關的規定，上下班途中受到機動車事故傷害的，屬於工傷。工傷**期間的工資要正常發放。
其他如醫療費等補償是由工傷保險支付的，如果公司沒有給員工購買工傷保險的，則由公司全部承擔。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履鍵轎行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的鉛亮臘其他情形。
二、工傷賠償標準是什麼。
1、按生活自理障礙槐滑支付統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%作為生活護理費；
2、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍等。
上班時間出車禍公司有責任嗎
8樓：股城網客服
根據《工傷保險條例》的規定，在上下班途中，受到非羨喚本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的可以算工傷，公司或保險必須賠償。
法律依據】：
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於正祥工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
上班時間出車禍公司有責任嗎
9樓：肖紅
一、上班時間出車禍公司有責任嗎。
1、上班時間出車禍公司有責任。公司員工上班時間外出發生車禍，如果是工作原因外出的話，用人單位應承擔工傷賠償責任。相關法律規定在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、交通事故受傷能否認定工傷。
1、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的能認定為工傷。
2、如果發生交通事故的時間地點不是在上下班途中，而是在工作中，因工作原因受傷的，無論承擔交通事故的什麼責任，都能認定為工傷。
3、但是有故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。
10樓：股城網客服
根據《工傷保險條例》的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的可以算工傷，公司或保險必須賠償。
法律依據】：
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
在上班途**了車禍，公司有責任嗎？
11樓：濟南劉付利
在交通事故中，因為是員工與對方發生交通事故，與單位無關，單位是沒有責任的。
但是，如果要申念遊請認仔罩銷定工傷，或者認定為工傷之後的賠償問題，單位是有責任和義務進行配合申請和辦理的。
如果認定為工傷，單位未給職工繳納工傷保險，則需要由單位來承擔賠償責任。
員工也可以按照交警悶枯認定的事故責任向事故的對方索賠。
12樓：網友
由交警部門確認事故的責任方，根據規定，上下班途中非主要責任的意滑巖外，屬於工傷，由中讓皮單位根據規定在事故發生之日起30天內申請工傷認定，被確認為工傷的賣差，按規定享受工傷待遇。
13樓：網友
打**報110看警察怎麼說吧。你應該有保險吧，也沒什麼吧。責任是你撞的枯悉，就要看單位了，這慎旁個沒孝乎沒人說得清。
在上班途**車禍, 公司有責任嗎
14樓：吳莉
上班途中發生交通事故造成他人傷害的，公司是否要承擔責轎槐任要根據具體情況來看。如果是為了執行工作任務而造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任；否則，自行承擔侵權責任。
一、計程車出現事故承擔什麼責任？
機動車發生交通事故造成損害的，依照道路交通安全法的有關規定承擔賠償責任。如果你是乘車人的話，計程車發生交通事故。這個是運輸合同關係。
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
二、駕駛員全責僱主還需要賠嗎。
駕駛員全責僱主還需要賠。根據法律規定用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任，也就是說員工造成的損害，由單位優先承擔責任。僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠神指償責任。
僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
三、駕駛員出了交通事故需要承擔責任嗎。
駕駛員出了交通事故，如果是因為執行工作任務造成他人損害的，不需要承擔責任，而是由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任。
中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遊帆配遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
上班期間，突發病住院，企業單位要負責任嗎？
上班期間突發病住院，我覺得企業單位沒有負責任的必要。每個人都可能會生病，但是在哪個地方生病這個是不確定的？如果是因為工作時工傷引起的生病，那單位肯定是要負責任的，如果是自己身體方面的原因，單位沒有負主要責任，可能出於人道主義會給一點點補償吧！上班期間突發病住院，那麼企業單位是需要負責任的。因為只要是...
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上班途中快到公司了，出了車禍，公司應怎樣賠償
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故可以認定為工傷，要求用人單位賠償。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內...