1樓：烏鴻才
上班期間突發病住院，我覺得企業單位沒有負責任的必要。每個人都可能會生病，但是在哪個地方生病這個是不確定的？如果是因為工作時工傷引起的生病，那單位肯定是要負責任的，如果是自己身體方面的原因，單位沒有負主要責任，可能出於人道主義會給一點點補償吧！
2樓：東東鼕鼕強啊
上班期間突發病住院，那麼企業單位是需要負責任的。因為只要是在上班的期間，出現問題其實就屬於工傷。所以說企業單位是必須要負責任的。
員工在上班時間突發疾病,單位有責任嗎
3樓：杭州離婚張博
法律分析：退休返聘員工在工作時間突發疾病死亡屬於工傷，單位應當負起一定責任並給與補償。 、
法律依據：《工傷保險條例》 第十五條 退休返聘員工在工作時間突發疾病死亡屬於工傷，單位應當負起一定責任並給與補償。 （三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
4樓：帳號已登出
員工在上班時間突發疾病死亡的，單位有申報工傷等責任；如果員工在工作時間和工作崗位，突發疾病，且屬於職業病的，單位也有一定的責任。職工因工死亡的，其近親屬從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工亡賠償。法律依據：
工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
上班期間突發疾病住院公司承擔多少
5樓：點行**
承擔全部的醫療費。賠償專案包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費及傷殘賠償費。
不論是幫工性質，還是僱傭關係，僱主和被幫工人都承擔全部責任。僱主責任是無過錯責任，所謂僱主的無過錯責任，就是說僱員不論是否存在過錯，僱主都承擔全部責任，從法律的角度，就算僱員存在重大過失，也不影響僱主的全部賠償責任。 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工在工作期間突發疾病醫療費誰負責
6樓：大連寧子豪
法律分析：是參保繳費人員由醫保承擔，沒有參保繳費只能與單位協商解決。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二十八條 符合基本醫療保險藥品目錄、診療專案、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險**中支付。
第二十九條 參保人員醫療費用中應當由基本醫療保險**支付的部分，由社會保險經辦機構與醫療機構、藥品經營單位直接結算。
社會保險行政部門和衛生行政部門應當建立異地就醫醫療費用結算制度，方便參保人員享受基本醫療保險待遇。
上班期間突發疾病單位是否有責任
7樓：
上班期間突發疾病，要看具體情況，是屬於工傷還是個人平時的疾病或者突發病。一般來說如果單純生病，是與單位無關的，單位不負責任，所以還要看疾病的型別是否與單位工作環境有關。但是，無論疾病與單位工作環境有無關聯，在上班期間發生疾病的，單位都應當承擔職工緊急**的費用，及時搶救，保證職工的生命安全。
在職工病情穩定後，再根據病情啟動後續的責任認定和工傷鑑定等工作。
在上班期間突發疾病單位有責任嗎
8樓：
摘要。親親<>
很高興為您解答哦，在上班期間突發疾病單位有責任，職工上班期間突發疾病單位應承擔的責任在公司上班生病認定為工傷的公司有責任。員工上班生病屬於職業病的，應當認定為工傷，公司應負責任；員工因自身原因生病的，公司不負責任；員工在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，公司應負責任。
在上班期間突發疾病單位有責任嗎。
親親<>
很高興旁寬陪為您解答哦，在上班期間突發疾病單位有責任，職工上班期間突發疾病單位應承擔的責任在公司上班生病認定為工傷的公司有責任。員工上班生病屬於職業病的，應當運蠢認定為工傷，公司應負責任；員工因自身原因生病的，公司不負責任；員工在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救巧團無效死亡的，視同工傷，公司應負責任。
知識擴充套件<>
法律依據；《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡做譽或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取傷殘鍵胡擾軍人證，到用人單位後舊稿旦傷**的。
上班期間突發腦溢血目前已經嚴重昏迷十天了還沒有脫離生命危險醫生說最好的結果就是植物人工地老
可以走法律程式。他還是要負一部分責任的，畢竟是在工作期間突發的疾病。我工地上有一名工人，在上班時突發腦溢血，現在沒有生命危險，處於半癱，家屬要向我們賠償。工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在內 工作時間和工作崗位容 突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 所以按你說...
上班期間工傷保險怎麼賠，上班期間工傷怎麼賠償
工傷賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是 醫療費 一次性傷殘補助金 一次性就業補助金 一次性醫療補助金 停工留薪期工資 伙食補助費 護理費等。上班時遭遇工傷，工傷保險 可依法賠償給勞動者 工傷的醫療費用和 費用 住院伙食補助費 以及生活護理費 ...
工作犯錯,怎麼辦，上班期間犯錯，該怎麼辦呢？
犯錯誤非常正常，一定要及時去改正，而且要認識到自己的錯誤，可以做個反思，也可以去寫保證書，其實在工作中犯了錯誤，現在最重要的就是要知道自己錯在了 以後就不要繼續犯這樣的錯誤。這樣也算是對自己的乙個警告。工作犯錯，首先當然是立馬彌補損失，能夠糾正的立馬糾正，能夠停止損失的立刻停止止，然後向領導反映自己...