1樓：不得瑟中年
用人單位無權搜身。用人單位不是執法機關，無權對勞動者進畝唯行搜身。
如果有證據能證明員工有偷盜悉羨行為，也只能報警，由警睜耐拍方來處理。
2樓：麥小粒
公司是沒有權利來**的，她只能說叫公安機關的人當面來收，他們沒有搜身的權利。
3樓：天b天時代
公司歲物是沒有權利收身的，首先公司他不是執法單位好嫌，沒有執法權，也就是說就算員工犯了錯，公司只能用行政處罰來處罰，乎襪液而不能收。公民的全身。
4樓：空心竹
公司有權力搜身嗎，是除公安機關執法需要外，是不能隨便搜身的 你們公司搜身是侵權行為。
5樓：網友
警察如果沒有搜查令或者非緊急情況下或必要的情況下，都不能隨便搜身，這已經侵犯人身自由和個人私隱了。
6樓：北明凝
公司是沒有權利，**每個員工，這樣做屬於犯法的。
7樓：公尺卡公尺李多
沒有，只有公安機關才有權利。
8樓：憩息聞清音
您好！平臺合作律師為您解答。
工廠保安在無特殊情況下是沒有隨意搜查他人身體的權利的。
根據我國《刑事訴訟法》規定，只有公安機關或者檢察機關的鏈鬧偵查人員，在向被搜賀帶查人出示搜查證後才能進行搜查。其他人員，或者偵查人員在沒有出禪喚蘆示搜查證的情況下，都屬於非法搜查。保安人員不屬於國家工作人員，他們只是根據民法上的等價有償原則，以提供保安服務換取勞動報酬，他們擁有的只是一般公民的法律權利，無權搜查他人的人身。
中華人民共和國民法典》第一千零一十一條 以非法拘禁等方式剝奪、限制他人的行動自由，或者非法搜查他人身體的，受害人有權依法請求行為人承擔民事盯空敏責任。虧洞第一千零三十三條 除法律另有規定或者權利人明確同意外，任何組織或者凱枝個人不得實施下列行為：(一)以**、簡訊、即時通訊工具、電子郵件、傳單等方式侵擾他人的私人生活安寧；(二)進入、拍攝、窺視他人的住宅、賓館房間等私密空間；(三)拍攝、窺視、竊聽、公開他人的私密活動；(四)拍攝、窺視他人身體的私密部位；(五)處理他人的私密資訊；(六)以其他方式侵害他人的私隱權。
公司可以對員工搜身嗎
9樓：張龍
法律分析：不可以。用人單位無權搜身，用人單位不是執法機關，無權對勞動者進行搜身。如高殲枯果有證據能證明員工有偷盜行為，也只能報警，由警改基方來處理。
法律依據：《中華人民共和國憲法》 第三十七條 中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。 任何公民，非經人民檢察院批准或者決定或者人民法院決定，並由公安機關執行，不受逮捕。
禁止非法拘禁和戚洞以其他方法非法剝奪或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身體。
公司搜身違法嗎
10樓：韓利科
法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十條 有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款；情節較輕的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款：
一）組織、脅迫、誘騙不滿十六週歲的人尺猛或者殘疾人進行恐怖純派、殘做困賀忍表演的；
二）以暴力、威脅或者其他手段強迫他人勞動的；
三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身體的。
公司有權利給員工降工資嗎，公司給員工降工資，應該怎麼應對？
公司沒有權利單方面降低員工工資。依據 中華人民共和國勞動合同法 第十七條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願 協商一致的原則，不得違反法律 行政法規的規定。因此用人單位如單方面降低員工工資是不合法的。同時依據 中華人民共和國勞動合同法 第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得...
公司有權利強逼員工自在待機麼？
我認為公司沒有權利強迫員工自在待機，因為在工作範圍之內可以歸公司管，離開公司以外是你的自由活動時間。他不能這麼操縱你。公司有權利讓員工待機等待任務，但是如果逼著的話，是不可以的，不在工作時間內，員工可以有自己的生活，這樣公司是管不了的。公示當然沒有權利強迫職工員工自己待機的，如果要強迫要員工帶自己待...
公司企業可以對員工進行現金處罰嗎
員工違反公司規定，企業是可以對員工進行現金處罰的。但當月罰款總額不得超過工資的20 根據 違反 勞動法 有關勞動合同規定的賠償辦法 第四條 勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失 一 用人單位招收錄用其所支付的費用 二 用人單位為其支付的培訓費...