1樓：網友
我認為公司沒有權利強迫員工自在待機，因為在工作範圍之內可以歸公司管，離開公司以外是你的自由活動時間。他不能這麼操縱你。
2樓：網友
公司有權利讓員工待機等待任務，但是如果逼著的話，是不可以的，不在工作時間內，員工可以有自己的生活，這樣公司是管不了的。
3樓：傅菊華
公示當然沒有權利強迫職工員工自己待機的，如果要強迫要員工帶自己待機，那可能是讓他們自願，如果自己不願意，那你就不能強迫？
4樓：網友
沒有的，但是現在很多公司都這麼做，為了公司的利益，為了公司的效益，也為了你自己的生活更加美好，還是配合一下公司吧。
5樓：劇菁英
公司當然沒有這項權利了。我們完全可以不執行公司的這項規章制度，因為這是違反勞動法的，是不合規程的。
6樓：網友
公司肯定沒有權利強逼員工自在待機的，這種是違法行為，你可以跟公司領導交涉一下。
7樓：帳號已登出
公司是沒有權利強迫員工這樣做的，作為員工你是自由的，你可以申請離職的。
8樓：我是你的大媽
公司是沒有權利強逼員工這樣做的，也就是說公司這樣做是不對的。
9樓：司寇鉞
現在一般的公司員工都得自在待機。因為公司如果有事。馬斯就可以聯絡你。如果。聯絡不上你。有什麼急事，怎麼辦？我認為公司這麼做是對的。但是槍斃是不行的。
10樓：侍芹
公司有他公司的決定，但是這個決定首先員工要服從，但是公司沒有權利去強逼員工做什麼。
11樓：戚晴畫
如果公司裡有特殊情況，要求員工手機要處於待機狀態。這也是在情理之中的事情。
12樓：匿名使用者
這要看你是什麼公司，要是有需要保密的資料及技術，那麼讓我們上班不能使用手機都是有可能的。
13樓：風火雲
公司有權利強迫員工在待機嗎？我覺得他說的話公司他是沒有這樣的強迫的性質的。
14樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
在公司工作要求員工長期待機也是可以的。畢竟要聯絡你談工作。
15樓：小初教育財經小集
正常來講，公司與員工簽訂勞動合同，就應該安排勞動，嗯員工來工作，但如果因公司經營困難的需要與就與員工協商一致，才能使其有在工作崗位上的變動。
16樓：善古龍鑲
公司是沒有任何權利強逼員工自在待機。
求職糾紛求法律專家幫忙。
17樓：匿名使用者
你們肯定被騙了，建議立刻報警，最好能找到那些人中至少一個，這是刑事案件，公訴，無需花過多錢諮詢專業律師。
18樓：心逐風
是的 這有詐騙的嫌疑。
建議報警。這樣才能儘量挽回損失。
至於上船、月薪4000以上。
建議不要再想了。
求職的時候要注意什麼法律問題？
19樓：龍躍戴天強
許多公司或個人欺騙新進職場的學生，他們迫切需要錢和資訊來找工作，所以我們必須仔細區分他們。有必要確定中介機構是否有正式的營業執照，特別是要注意不要讓工作條件變得荒謬和非常有吸引力；我們應該注意是否支付費用。如果我們還沒有正式加入這項工作，我們應該付錢，所以我們應該小心。
許多非正式組織可以通過極端手段在招聘**或招聘會上獲得一席之地。如果一家公司邀請你去面試，尤其是當你在其他地方工作時，你必須首先檢查****上企業資訊的真實性。求職時，你必須與僱主簽訂書面勞動合同，不要相信「君子協定」；要看清楚合同中的條款，不要向對方承諾一切，並提出任何關於工資、職位、福利等的問題。
及時。簽字後，保留一份合同副本。如果沒有，可以向勞動保障監察部門投訴或舉報。
這份合同不是一份「銷售合同」，所以不要認為你簽了之後就被束縛住了。《勞動合同法》規定，如協商一致、提前30天通知、僱主過錯等，雙方均可申請解除勞動合同。不支付任何罰款。
一般來說，一系列的個人資訊，如個人資訊、身份證、畢業證、戶口簿等。在輸入作業時是必需的。有些單位會扣壓相關檔案，有些單位會將資訊用於其他目的，給考生帶來相當大的麻煩和損失。
就業協議實際上是用人單位確認畢業生資訊真實性。它在主體、內容和法律效力上都不同於勞動合同。在畢業季節，許多公司會要求求職者將僱傭協議郵寄給公司簽字蓋章。
在這個時候，我們應該考慮很多不確定的因素，比如影響畢業時間，協議在途中被破壞，以及雙方中途反悔。我們盡最大努力帶來僱傭協議並親自簽署合同。具體內容應協商並記錄和儲存。
特別是，違約賠償金必須清楚地寫明是否存在、金額和履行條件，以避免以後的糾紛。
20樓：小塔
求職的時候要注意毀約賠償的法律問題，所以籤合同的時候，你一定看清楚裡面的內容。只要看清楚內容，那麼不會被騙，被坑了。
21樓：王王王小六
要注意公司是否惡意利用你的資訊，籤合同的時候是否有明確的勞動規定等。
22樓：微末婉麗
慎籤勞務合同，在求職或就業時，一般都要與用工單位簽訂一份勞務用工合同，在簽訂合同時一定要慎重，必須採用書面的形式，不要搞口頭約定或「君子約定」。
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公司沒有權利單方面降低員工工資。依據 中華人民共和國勞動合同法 第十七條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願 協商一致的原則，不得違反法律 行政法規的規定。因此用人單位如單方面降低員工工資是不合法的。同時依據 中華人民共和國勞動合同法 第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得...
公司改名，要求員工重籤勞動合同，是否有權利拒絕重籤
在職工的勞動合同未到期時，公司提出重新簽訂勞動合同，是一種單方終止原勞動合同的意願，如果職工同意重籤，則雙方達成一致意見，可簽訂新合同並約定原勞動合同作廢。如果職工不同意，則有權拒絕，原勞動合同仍然有效。公司如果有強迫或脅迫職工的行為，那麼即使簽了新的勞動合同也無效。需要強調的是，對於想早日簽訂無固...
業績沒完成老闆有權利扣員工雙倍工資嗎
扣工資就違法了，還扣雙倍工資工資，更沒有道理了。拖欠工資，不發工資 剋扣工資可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責...