1樓：可愛的
根據《工傷保險條例》的規定，符合工傷條件的必須申報，工傷職工可以享受工傷保險的待遇。
第十七條】 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
2樓：網友
勞動法中對於受傷的員工在傷情的**期間，用人單位是不能夠辭退的，而且是需要正常的給予工資。
3樓：佴覓露
我動手中對受傷員工如何處理呢 每個公司的規定都是不一樣的 有的單位就對受傷的員工賠償 有的單位就不不管不顧的 還要看單位的效益如何。
4樓：合訪彤
一般的情況下勞動者都參加了意外保險，如果勞動者在公司或單位受傷，有保險公司負責任，保險公司可以承擔70%至80%的責任。其他的由公司負責任。
5樓：網友
如果是工傷受傷，那麼按照工傷的相關待遇，比如報銷**費用，工資照發等等。
如果是其他原因受傷，那麼按照員工請假的相關規定執行。
6樓：精英戰神三
首先勞動法規定，受傷員工按勞動。工傷的來處理。
勞動法規定工人受傷了怎麼辦
7樓：律漸
工人受傷了屬於工傷可以使用工傷保險。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪；
二)醉酒或者吸毒；
三)自殘或者自殺；
四)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動法規定工人受傷了怎麼辦？
8樓：劉歡
法律分析：工人受傷了屬於工傷可以使用工傷保險。
法律依據：野櫻卜。
中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工頌遲傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪；
二)醉酒或者吸毒；
三)自殘或者自殺；
四)法律、行政法規規頌穗定的其他情形。
員工受工傷怎樣處理
9樓：點行**
和單位協商後續賠償事宜，同時蒐集存在勞動關係及工作中受傷的證據，協商不成的，可以在受傷一年之內申請工傷認定，工傷認定後，申請傷殘等級鑑定及停工留薪期鑑定。賠償專案：醫療費、伙食費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，還可以主張一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
工傷保險條例》消老 第十四條 應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、掘橋散客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。判氏。
員工受工傷怎樣處理
10樓：陳國勝
法律分析：和單位協商後續賠償事宜，同時蒐集存在勞動關係及工作中受傷的證據，協氏段蘆商不成的，可以在受傷一年之內申請工傷認定，工傷認定後，申請傷殘等級鑑定及停工留薪期鑑定。賠償專案：
醫療費、伙食費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，還可以主張一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條殲帶 應當認定為工傷的法定情形有七種：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，燃鍵從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
11樓：網友
是工傷，員工可享受工傷待遇。
12樓：呂艾
勞動者如果受到工傷的傷害，應該去做工傷認定。
如果傷情穩定後，影響勞動能力的，去做傷殘鑑定。
評上傷殘等級的，享受《一次性傷殘補助金》。
在工傷**期間，享受由工傷保險**支付的醫療費待遇。
需要護理的，經過稽核，由工傷保險**支付。
受到工傷的傷害的，在工傷**期間，不能工作的，
享受停工留薪待遇，一般是一年內。
評上傷殘等級的，如果解除勞動關係，
享受《一次性傷殘就業補助金》，一次性工傷醫療補助金。
如果單位沒有為勞動者繳納社會保險，
受到工傷的傷害的勞動者一切費用，
由單位支付。
如果因為勞動者受到工傷，產生糾紛，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。
根據《工傷保險條例》第30條，第21條，第17條，第33條，第37條
《勞動爭議調解仲裁法》第2條第5項
2025年勞動法工傷員工的保障，認定即利益
屬於工傷，七月工資正常領，福利也是全部，如果單位在乙個月內沒有申請工傷認定，勞動者個人應該在一年內申請。一 如果是在工作期間發生的就算工傷。二 工傷醫療待遇 報銷工傷 所需的醫療費 需住院 的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的 發給住院伙食補助費 經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職...
勞動法員工休息時間問題，勞動法中對員工上下班時間有什麼樣的規定
中華人民共和國勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。依據相關法律，樓主如果認為用人單位侵犯到你的權利，可以先到勞動監察部門進行投訴 或者拔打12333投訴 實在不行，可以通過申請勞動...
勞動法對員工保險的規定新勞動法中對保險的規定是怎樣的？
勞動法規定公司必須要幫員工購交五險一金，具體如下 1 養老保險繳納比例 公司繳納比例 14 個人繳納比例 8 2 醫療保險繳納比例 公司繳納比例 8 個人繳納比例 2 3 失業保險繳納比例 公司繳納比例 2 個人繳納比例 1 4 工傷保險繳納比例 公司繳納比例 對照本單位工傷保險費率，由用人單位全額...