1樓：微風
勞動者和用人單位只要沒有解除勞動合同關係，勞動雙方的勞動關係仍然有效，雙方需要按照勞動合同履行各自的權利和義務，勞動者仍然是公司的員工，勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2樓：1949的忘憂草
仍是公司員工，公司要和你解除合同開具解除合同書後，才算和公司中止合同，現在仍是公司員工。
3樓：百里奚
勞動關係依然存續，當然任然是公司員工。
仲裁期間,員工可以單方解除勞動合同嗎
4樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
仲裁期間，員工可以單方解除勞動合同但需要滿足條件。
仲裁期間，員工可以單方解除勞動合同嗎。
親，您好，很高興為您解答<>
仲裁期間，員工可以單方解除勞動合同但需要滿足條件。
解除合同必須符合合同中約定的要求，如提前通知期限、解除原因等；3. 如果仲裁案件的裁決結果不利於員工的權益保護，員工可以根據相關法律規定解除勞動合同。總的來說，員工在勞動仲裁期間悶鎮是可以單方面解除勞動合同的，但是需要符合上述條件，否則可能會導致違約和法律糾紛。
飢罩肆因此，建議員工在解除合同前，先諮詢相關勞動部門的人員，以確保自己的權益得到保障。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第禪局三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二頃空)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的雀襲瞎；(六)被依法追究刑事責任的。
仲裁期間,員工可以單方解除勞動合同嗎
5樓：
摘要。親，您好。我為您找到答案回來啦，正解如下哦：
根據《中華人民共和國勞動法》規定，仲裁期間雙方應當履行協議、進行調解。如果雙方在仲裁期間無法協商一致，可以由仲裁委員會進行裁決。在仲裁期間，除非經過勞動者與用人單位雙方的書面協議，否則勞動者單方面解除勞動合同是不合法的。
仲裁期間，員工可以單方解除勞動合同嗎。
親，您好。我為您找到指隱譁答案回來啦，正解如下哦：根據《中華人民共和國勞動法》規定，仲裁期間雙方應當履行協議、進行調解。
如果雙方在仲裁期間無法協攜轎商一致，可以由仲裁委員會進行裁決。在仲唯行裁期間，除非經過勞動者與用人單位雙方的書面協議，否則勞動者單方面解除勞動合同是不合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞鬥迅動法》第空陪此五十一條規定：仲裁期間，勞動合同不終止，雙方應當履行協議、進行調解。
如果在仲裁期間無法達成協議的，由仲裁委員會作出裁決。用人單位和勞動者均應當執行裁決。根據以上法律規定可知，在仲裁期間，除非亂喚經過雙方書面協議，否則勞動合同不應終止，並且用人單位和勞動者應當履行協議、進行調解或執行仲裁委員會作出的裁決。
因此，員工單方面解除勞動合同是違法的。
親，您描述一下具體的情況，我為您進行全面的分析哦<><
仲裁期間,員工可以單方解除勞動合同嗎
6樓：
摘要。親親<>
很高興為您解答。<>
仲裁期間員工不可以單方解除勞動合同的，仲裁無權解除勞動合同。勞動仲裁期間一般不可以解除勞動合同，仲裁期間雙方的勞動關係沒有終止，但是職工就已申請勞動仲裁為由無故不到用人單位上班的，用人單位可以按照曠工正常解除勞動合同。
仲裁期間，員工可以單方解除勞動合同嗎。
親親<>
很高興為您解答。<>
仲裁期間員工不可以單方解除勞動合同的，仲裁無權解除勞動合同。勞動仲裁期間一般不可以解除勞動合同，祥信首仲裁期間雙方的勞動關係沒有終止，但是職工就已申請勞動仲裁為由無故謹數不坦巨集到用人單位上班的，用人單位可以按照曠工正常解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合仔咐螞同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓念埋以及勞動保護髮生的爭議；（五）簡肢因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動合同未到期，公司單方面提出解除合同，公司如何賠償？
7樓：華律網
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
8樓：墨陌沫默漠末
公司應該賠償雙倍的經濟補償金，如果合同上有賠償金的，公司也需要一同賠償。
勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
9樓：簡簡單單
單方解除合同，都是違法解除的，除非和你協商好了，否則要按你的工作年限，每年向你支付二個月的經濟補償金。如果協商同意的話，乙個月支付乙個月工資就行了。另外，未提前30天通知而解除合同的，要額外多支付乙個月工資。
10樓：毛弟
如果你與公司簽訂過書面的勞動合同，那麼現在公司單方面提出解除合同，你可以根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第二款、第四十七條以及《勞動合同法實施條例》第二十七條的規定要求公司支付經濟補償金。
合同期內被辭退，公司在合同期內辭退員工,應該如何補償
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按 勞動合同法 第三十六條 三十九條 四十條 四十一條和四十二條規定解除合同。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按 勞動合同法 第三十九條規...
在合同期工資被減可以投訴嗎，在合同期內公司可以擅自降低工資標準嗎
如果勞動合同當中有明示工資金額，是可以進行投訴的。一般情況下，這種事情是可以與用工單位協商進行解決的，解決不了，才投訴，不過，您需要考慮投訴的成本。勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動合同期內，用人單位單方面扣減勞動者的合法工資或者單方面降低勞動者的工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投...
我和公司簽訂了合同，在合同期內辭職，具體什麼流程，有什麼法律法規要求沒有
1 在合同期內辭職，具體什麼流程，有什麼法律法規要求沒有？1 如果是在試用期內辭職 提前30天書面通知即可。2 如果已經出了試用期 提前30天書面通知即可。3 書面通知後到了法定期限的 不用管公司是否批准 是否簽字，你就可以走人。4 相關的法律依據是 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形...