1樓：匿名使用者
如果勞動合同當中有明示工資金額，是可以進行投訴的。
一般情況下，這種事情是可以與用工單位協商進行解決的，解決不了，才投訴，不過，您需要考慮投訴的成本。
2樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動合同期內，用人單位單方面扣減勞動者的合法工資或者單方面降低勞動者的工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
在一家公司上班，做不到三個月老闆說工資減半，我可以去投訴嗎？他有權利怎麼做嗎？他沒有與我籤勞動合同
3樓：汪宇晨
可以去勞動監察大隊或打勞動局**投訴，老闆無權那樣做，也可以直接申請勞動仲裁，可以根據以下條例主張自己的權益：
1.《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2.第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
3.《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
4樓：野馬幫何莫
向當地勞動保障監察部門投訴，也 可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
5樓：匿名使用者
取得你在該用人單位工作的證據和工資證據
然後，去勞動局申請勞動仲裁。
主張以下權利：
工作期間-1個月的雙倍工資（不超過11個月）補繳社保
解除勞動合同，並主張經濟補償金0.5個月
6樓：只為你
沒理由故亂扣嗎？這樣的話可以和老公說下，私下解決不了直接去當地的勞動局
在合同期內公司可以擅自降低工資標準嗎
7樓：法律快車
在合同期限內，公司降低勞動合同約定條件，屬於公司違反《勞動合同法》單方面變更勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定公司單方面變更的勞動合同為無效或部分無效。
《勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
我在私人公司工作合同到期，下個合同工資減了500！應該怎麼辦！請問公司觸動勞動法嗎？
8樓：霸氣航行天下
觸犯了，工資變更要雙方協商一致。
9樓：匿名使用者
首先掌握降工資的證據材料，在勞動合同已經到期後，提出終止勞動合同要求支付經濟補償金。
依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六第五款至規定，勞動合同屆滿，用人單位降低前勞動合同工資待遇約定，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位支付終止勞動合同經濟補償金。
合同期內被辭退，公司在合同期內辭退員工,應該如何補償
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按 勞動合同法 第三十六條 三十九條 四十條 四十一條和四十二條規定解除合同。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按 勞動合同法 第三十九條規...
我和公司簽訂了合同，在合同期內辭職，具體什麼流程，有什麼法律法規要求沒有
1 在合同期內辭職，具體什麼流程，有什麼法律法規要求沒有？1 如果是在試用期內辭職 提前30天書面通知即可。2 如果已經出了試用期 提前30天書面通知即可。3 書面通知後到了法定期限的 不用管公司是否批准 是否簽字，你就可以走人。4 相關的法律依據是 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形...
關於勞動合同期內，員工在休息時間內猝死，企業有什麼責任
主要是在於是否是特繁工種或是否有工作中職業病危害！能不能導致職工心肌梗塞從而死亡！若屬於上述問題，用人單位應該會對相關部門備案或有記錄。普通工種和管理服務類崗位，就沒辦法。這不是工傷保險的服務範疇！按實際情況，如果只是在休息時間內猝死，不屬於在工作在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內...