1樓：網友
首先，確認勞動關係。
雖然說我們屬於在這個單位工作，但是有可能單位沒有給我們簽訂勞動合同，這種情況下，雙方需要確認勞動關係。一般職工需要提供工作證。
服務證等證明身份的材料，其他勞動者的證言；用人單位需要提供工資支付憑證或者花名冊。
繳納社會保險。
的記錄，勞動者填寫的用人單位招用登記表、報名表以及考勤記錄等材料。
單位不讓上班，又不給繳納養老保險。
職工應該怎麼辦？
第二，勞動合同簽訂。
簽訂了勞動合同，勞動合同的試用期是如何規定的？這是否在試用期內解除勞動合同？如果是試用期內用人單位解除勞動合同，只能適用於被證明不符合錄用條件的，用人單位而且要進行書面告知。
所以說只要職工通過單位面試，確定簽訂勞動合同，不管有沒有試用期就不是隨隨便便解除的。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者應當仔細蒐集有關證據，證明自己何時與單位工作。沒有簽訂勞動合同可以自應簽訂合同的次月起索要雙倍工資。
第三，明確待崗待遇。
如果是有勞動合同，單位不讓上班，也應當留取相應證據材料。如果用人單位沒有提供書面理由，可以理解為安排職工待崗。但是，一般只有企業停工停產歇業的情況下，才可以安排職工待崗。
企業生產經營。
正常不能無理由安排職工待崗。
企業停工停產歇業安排職工待崗的，待崗的第1個工資發放週期應當按標準工資發放；以後的工資週期可以按照最低工資。
的70%發放基本生活費，同時用的單位要給職工繳納著社會保險。待崗工資的標準是有各省市自行決定的，70%最低工資是山東省的規定。
第四，瞭解經濟補償。
如果是解除勞動合同，或者解除勞動關係，用人單位應當以合理的理由解除。要符合勞動合同法實施條例。
14項情形之一。屬於14項情形中的規定，有的需要按規定支付經濟補償金。
2樓：力寒天
單位不讓員工上班有多種。因疫情不讓員工上班的要聽從，因企業經營不善而不讓員工上班的，可辭職並要求補償。
3樓：掌麥冬
因為不讓員工上班，有多重因疫情不讓員工上班的，要聽從因企業經營不善而不讓員工上班的，可辭職並要求補償。
4樓：愛的薰衣草
去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
5樓：沈薛陽
法律分析：單位不讓員工上班，只要用人單位按時足額支付工資就是不違法的。單位不讓員工上班，不屬於員工違反公司章程的行為。
亂穗如果用人單位沒譁晌卜有足額髮放工資，那麼員工可以先跟用人單位協商解決。員工和用人單位協商不成，或者單位不願意協商的，那麼勞動者可以向勞動監察大隊投訴。對勞動監察大隊處理不服的，可以向人民法院提起謹搭訴訟。
法律依據：《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
廠裡不讓員工上班怎麼辦
6樓：
摘要。根據你的問題解答如下， 用人單位無故不讓職工上班，又不提出辭退、解除勞動合同變相辭退的，職工較難進行維權。面對進退兩難的情況，該職工可以照常去上班。
若用人單位以各種理由仍阻止，該職工可及時向勞動監察部門投訴。勞動部門工作人員到達現場處理時，用人單位會作出明確態度的。如果用人單位反覆，可再次投訴。
總之，該職工要保持冷靜，要有耐心，因為這會牽扯賠償金或補償金的利益問題，單位也不願損失利益的。
根據你的問題解答如下， 用人單位無故不讓職工上班，又不提出辭退、解除勞動合同變相辭退的，職工較難進行維旦漏叢權。面對進退兩難的情況，該職工可以照常去上班。若用人單位以搜山各種理由仍阻止，該職工可及時向勞動監察部門投訴。
勞動部門工作人員到達現場處理時，用人單位會作出明確態度的。如果用人單位反覆，模櫻可再次投訴。總之，該職工要保持冷靜，要有耐心，因為這會牽扯賠償金或補償金的利益問題，單位也不願損失利益的。
您好！<>
您好，有什麼問題嗎。
現在因工廠原因，不讓我們上班，我們應得怎樣維權。
最簡單的就是向勞動監察部門申訴。
廠裡不讓員工上班怎麼辦
7樓：吳天正
法律分析：如果廠裡與你解除勞動合同符合勞動合同法第。
三。十。九、四十、四十一條，那你只能運舉找領導溝通，看能不能再給你機會。如果廠裡與你解除勞動合同不符合勞動合同法的要求，你可以向當地勞動行政部門反應，或進行勞動仲裁。勞動合同法有關規定如下：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作手族，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客旁薯碧觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
不讓員工上班合法嗎
8樓：鄭鎮
法律分析：如果有簽訂相應的合同，雙反應嚴格按照合同的約定履行相應的義務。根據勞動合同法的規定，勞動者可以提前30天通知用人單位，與用人單位解除勞動關係。
因此只要勞動者提前通知，用人單位無權不讓員工辭職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法橋型》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條敏猜猜件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單兆虧位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
公司不要員工上班該怎樣解決
9樓：
親您好，1. 向公司發出書面通知，要求恢復工作、支付全額工資。如果公司為了逼辭職，但是又不讓上班，那麼有權利要求公司恢復工作，支付工資，因為還存在勞動關係，否則就有權申請仲裁！
2. 向公司發出書面辭職，以用人單位未提供盯遲空「勞凱瞎動條件」為由，要求用人單位支付經濟補償金。既然公司為了辭職，就是為了不想支付補償金，那既要辭職也要拿到補償旦者金。
由於公司不讓上班，那麼辭職就是被迫辭職，有權利要求用人單位支付經濟補償金。用人單位不給員工安排崗位，不發工資，屬於事實上解除勞動關係的行為，也就是辭退了勞動者。<>
企業公司員工在單位上班,為什麼單位跟員工薟勞動合同書,單位有一份,而員工沒有
勞動合同的文字應由用人單位和勞動者各執一份。若用人單位沒有給勞動者的，可以向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴 舉報，由該部門部門責令改正。若給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。法律依據 勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或...
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