1樓：匿名使用者
工傷賠償金或者醫療補助金都可以。
2樓：網友
列支在：社會保障類支出。
3樓：力濤雲敏
先 然後告訴你 好馬上告訴你。
員工工傷怎麼做賬
4樓：呂金
法律分析：1、發生工傷事故，對職工進行賠償：
借：應付職工薪酬-福利費/營業外支出耐嫌(公司負擔部分)借：其他應收款(保險公司承擔部分)
借：其他應收款(責任人承讓畝敬擔部分——如果有的話)貸：庫存現金。
2、保險公司支付保險賠償。
借：銀行存款。
貸：其他應收款(保險公司承擔部分)
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用(二)住院伙食補坦慎助費(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑑定費。
工傷賠款怎麼做賬
5樓：徐煒
法律分析：發生工傷事故後，向職工墊付醫藥費：借：其他應收款-保險公司或社保。貸：現金(或銀行存款)。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的鏈輪差，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
二)工作時間前棚皮後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性桐李工作受到事故傷害的。
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
四)患職業病的。
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
發生的職工工傷費用如何入賬
6樓：史光宇
法律分析：計入營業外收入。入賬方式如下，發生工傷事故後，向職工墊付醫藥費：
其他應收款-保險公司或社保)。保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)銀行存款或現金貸銀行存款管理費用或應付福利費(公司負擔部分)他應收款-保險公司或社保管理費用(或應付福利費)來進行入賬。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：（一）**工傷的醫療費用和**費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）**工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
員工工傷費用如何入賬
7樓：超然且淡雅灬寶貝
應該根據準則和用人單位的會計制度的規定來依法進行財務的核算，用人單位的財務部需要對此部分支出進行入賬。
工傷雖然是參與工作者以及用人單位均不希望看見和發生的一件事，但是有時候這種事情在所難免會有發生，既然發生了那就需要擁有兩全其美的解決辦法，既然有需要進行賠償的行為產生，用人單位的財務部就需要對此部分支出進行入賬。
而入賬的方式主要是：應該根據準則和用人單位的會計制度的規定來依法進行財務的核算。
如果是用人單位為受工傷的員工繳納了保險，則應該是：
1、在發生工傷事故之後，用人單位先向受工傷的員工墊付醫藥費。那麼入賬則記為：借：其他應收款--保險公司或社保。
貸：現金或者是銀行存款。
2、用人單位為員工繳納保險的保險公司或者是社保對用人單位提前支付的醫藥費進行賠付。那麼入賬則記為：借：銀行存款或現金。
貸：其他應收款--保險公司或社保。
3.如果不是進行的全額賠付，那麼產生的相關的管理費用或者是應付給受工傷的員工的福利費用應該是由用人單位進行支付此部分的費用。那麼入賬則記為：借：銀行存款。
貸：其他應收款--保險公司或社保。
如果是用人單位沒有為員工繳納保險那麼就應該由用人單位進行全額賠償，這種情況下入賬則記為：借：管理費用(或應付福利費)
貸：銀行存款。
用人單位的職工在發生下列情形之一的，就應該認定為其受的傷是工傷：
1、在上班的時候和上班的地點，因為一些工作上的緣故而受到事故傷害被認定為是工傷；
2、員工因工外出過程中，因為工作上的緣故受到損傷或者發生事故而造成找不到人的被認定為是工傷；
3、員工在上班的期間內和工作的崗位上，突然因為疾病的原因或者是在48小時之內經過醫院搶救無效死亡的被認定為是工傷。
員工工傷怎麼做賬
8樓：淼淼說法律
發生工傷事故後，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇；第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。1、申報工傷事故(1)企業應從工傷發生之日或職業病確診之日起，15日內早純向勞動和社會保障行政部門提出工傷報告。(2)工傷職工或其親屬應從工傷發生之日或職業病確診之日起，15日內向當地勞動和社會保障行政部門提出工傷保險待遇申請；遇有特殊情況，申請時間可延長到30日。
3)工傷職工本人或其家屬沒有可能提出工傷保險待遇申請的，可由本企業工會組織代表職工提出申請。(4)職工工傷保險待遇申請須經企業簽字後報送；如果企業不簽字，工傷職工或其家屬可以直接報送。2、認定工傷(1)勞動和社會保障部門接到企業的工傷報告和職工的工傷待遇申請後，應進行調查取證，在7日內作出是否認定為工傷的決定；特殊情況，可延長到30日；(2)認定工傷需要提供以下資料：
企業的源睜配工傷報告或勞動和社會保障部門根據職工的申請進行調查的工傷報告。職工的工傷保險待遇申請指定的醫療機構初次**工傷診斷書或職業病診斷書，屬於輕傷無需到醫院**的雹指，由企業醫生開具工傷診斷書；(3)書面通知，勞動和社會保障行政部門作出的工傷認定決定，應當以書面形式通知企業和申請人。
員工工傷怎麼做賬？
9樓：何軍
律師解析：1、發生工傷事故，對職工進行賠償：
借：應付職工碰知薪酬-福利費/營業外支出(公司負擔部分)借：其他應收款(保險公司承擔部分)
借：其他冊吵圓應收款(責任人承擔部分——如果有的話)貸：庫存現金。
2、保險公司支付保險賠償。
借：銀行存款。
貸：其他應收款(保險公司承擔部分)
法律依據】：
中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用(二)住院伙食補助費(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供州塌養親屬撫卹金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑑定費。
工傷賠款怎麼做賬
10樓：梁博豪
很高興工傷激公升仔賠償怎麼做賬這個問題。第。
一、關於稅前列支的專案，目前國家的規定太過於籠統，其中有一項就是社保費，通常我們理解的社保費是指企業為職工繳納的養老、醫療、工傷、生育、失業保險費用，但我認為由於社會保險相關法律法規給企業帶來明汪的支出，均因列入社保費支出，具體的建議你與稅務機關作進一步的溝通；第。
二、如果評定了傷殘等級，應向職工支付一次性傷殘補助金，如要解除勞動關係，則須支付一次性醫療補助金及一次性就業補助金，這些費用都是工傷保險條例規定的費用；如支付其他費用，建議列入職工福利費，職工工資總額的14%以內的福利費可以在稅前列支。
中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：（一）**工傷的醫療費用和**費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑑定費。《中華人民共和國社會保險法》第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。《中華人民共和國社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位笑吵不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷賠付款如何做賬？
11樓：亦有所知
如今，多數企業都會為員工提穗鎮供五險一金的福利，如果員工在上班期間受傷，則可以申請相應的理賠。對於工傷賠付款，該如何做賬？
工傷賠付的賬務處理。
一、如果企業為員工繳納保險，會計處理如下：
1、發生工傷事故後，企業為員工墊付醫藥費：
借：其他應收款－－保險公司或社保。
貸：庫存現金或銀行存款。
2、如果是保險公司墊付的醫藥費：
假如全額支付：
借：銀行存款或庫存現金。
貸：其他應收款－－保險公司或社保。
保險公司承擔一部分，企業承擔一部分時：
借：銀行存款。
管理費用或應付職工薪酬（公司負擔部分）
貸：其他應收款－－保險公司或社保。
二、如果單位沒有給員工繳納保險，會計處理如下：
全額報銷工人的藥費時：
借：管理費用。
貸：銀行存款。
其他應收款是指企業除應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利和應收利息以外的其他各種應收及暫付款項。主要包括應收的各種賠款、罰款；應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫藥費；存出保證金，如租入包裝物支付的押金；應收的出租包裝物租金；其他各種應收、暫付款項。
工傷認定的基本條件。
根據《工傷保險條例》有關規定，工傷認定的物件必須是中華人民共和國境內各類企業的職工和個體工商戶的僱工。
審查申請工傷認定的主體應主要掌握以下標準：
是用人單位是否為依法核准登記的各類猜臘粗企業或有僱工的個體工商局姿戶。
是職工是否為符合法律、法規規定的勞動者。
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