1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以再次申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：坤的寶貝
直接增加仲裁請求，要求經濟賠償金
3樓：高詠忠律師
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回答提問
不好意思假期打擾您，向您諮詢一下：員工因拒絕交回公司材料和教學裝置，導致沒能按時發工資，員工仲裁公司，舉報到勞動檢查大隊，同時上告到法院。
這樣的情況公司需要委託律師嗎
回答一般來說的話，公司要辭退一個員工，其實依照《勞動合同法》第三十九條的規定是說：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）；6、被依法追究刑事責任的。
您公司這邊如果是以您犯錯為由要辭退您，您是可以要求公司提供出您嚴重失職證據材料的，否則的話，是可以算作公司違法解除勞動合同哦，也就是根據「用人單位違法解除勞動合同如經勞動爭議仲裁部門或者法院認定，用人單位應當向員工支付雙倍的經濟賠償金」這個規定，您可以直接走勞動仲裁要求公司賠償。
一般來說您想要辭退員工的話，依照《勞動合同法》第四十條，是可以合理進行解除的。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
您這邊如果是真的準備辭退對方的話，一定是要記得提前三十天通知，不然對方萬一走勞動仲裁的話，您這邊是很吃虧的。因為違法解除的話是要賠償雙倍工資的哦。
提問公司是不是隻能認輸
回答根據「用人單位違法解除勞動合同如經勞動爭議仲裁部門或者法院認定，用人單位應當向員工支付雙倍的經濟賠償金」這個規定
提問因為這個員工沒過試用期，"雙減"政策就出臺了，校區辦理加盟"辦學許可"終止，校區無法運營了
法人負責人是剛入學的大學生創業，管理不夠成熟，只有這一個員工經歷特殊情況，沒有籤勞動合同
回答這樣的話 公司就賠償即可呢
如果行政相對人覺得派出所處理的是不合法的，可以進行投訴，如果派出所及其民警存在違法違紀行為，可以打110投訴。 110除了接受報警以外，還會轉接對警察的投訴舉報，撥打110求轉警務督察即可投訴。
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一般都是不需要簽字的，而且單位在辭退員工的時候一般都是立即執行，同時也具備了強制性的特點，所以員工沒有決定權，也不需要簽字。一般是在離職前的15天或者半個月，一般辭退通知書上面是不需要簽字的，公司在辭退員工的時候有強制性的特點。員工要在看清楚所有的合同，維護好自己的所有的合法權益以後，在最後一天再去...