1樓：山西巨集盛星辰
一般都是不需要簽字的，而且單位在辭退員工的時候一般都是立即執行，同時也具備了強制性的特點，所以員工沒有決定權，也不需要簽字。
2樓：生活達人曉丹
一般是在離職前的15天或者半個月，一般辭退通知書上面是不需要簽字的，公司在辭退員工的時候有強制性的特點。
3樓：停停停我去額
員工要在看清楚所有的合同，維護好自己的所有的合法權益以後，在最後一天再去簽字是比較合適的。
辭退書面通知需要員工簽字嗎
4樓：鄭萌
一、辭退書面通知需要員工簽字嗎。
1、辭退書面通知不需要員工簽字，公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強制性，公司辭退員工的通知書的本質是通知而不是協議。辭退員工的通知書一般直接遞交以便被辭退員工簽收或者以**信發出便收取回執或者以登報公告的形式發出，都是被辭退員工收到通知即生效，而不是辭退員工簽字同意才生效。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
二、辭退沒有書面通知可以嗎。
員工被單位辭退後，應當向單位索要書面的辭退通知書。同時，如果要求經濟補償金的，應當取得證明自己工作年限和工資收入的證據。工作年限的證據有以往的勞動合同、工資摺子的記錄、社會保險的繳納記錄等，工資收入的證據有工資條、工資摺子的記錄等。
如果要求繼續履行合同，則需要證明合同的未履行期限以及自己的工資標準。
單位通知員工簽訂辭退協議員工必須在什麼時候簽字？
5樓：大事發生的
單位辭退員工的行為是單方面行為，並不需要員工進行簽字同意，可以在拿到通知書的時候簽上自己的名字就可以了。
6樓：羅文
單位通知員工簽訂辭退協議，員工必須在交接完工作以後簽字。
7樓：啥地方
如果單位通知員工簽訂辭退協議，那麼員工必須立馬簽字，但是單位都會給予相應的補償。
辭退通知書需要員工簽字嗎
8樓：姜茂忠
法律分析：不需要員工簽字，因為這是公司的單方面行為而不是一種協議。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
辭退書面通知需要員工簽字嗎
9樓：曾廣聯
法律分析：辭退通知書不需要簽字，公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強制性，公司辭退員工的通知書的本質是通知而不是協議。有下列情況用人單位可以隨時解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，等等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司辭退員工的通知書需要員工簽字嗎？
10樓：寶貝馬龍福
如果你與公司簽訂過勞動合同，那麼這種情況必須單位與你解除合同，然後簽字，你可以得到經濟補償和一定，數額的失業金。
11樓：志康君
你好公司辭退員工的通知書不需要員工簽字。公司辭退員工是公司單方面的行為。
提問你好單位把我辭退，辭退書要不要簽字。
回答一般是不需要簽字的，要求被辭退的員工在辭退通知書上簽字，其目的在於證明員工已經收到用人單位的辭退通知書或知道用人單位已經將其辭退。
提問老闆說了不簽字不給辭退書。
提問辭退書上簽字不是認可了嗎。
提問辭退書內容說我做活不行，還說我與員工不合。
您不認可單位的辭退理由的話，建議你積極向勞動監察大隊舉報或者提起勞動仲裁。
12樓：超級無敵豬八戒
簽字只是個形式，起到確認通知到達的作用，但是即使不籤也不影響效力。
13樓：郝廷明
一般公司辭退員工的通知書，不需要員工簽字。公司發辭職通知書就行了。
14樓：匿名使用者
原則上不需要哈，但是單位為了保留證據，會讓你履行個簽收手續。
15樓：匿名使用者
一般這樣是不需要員工簽字的，但是員工簽字證明是確認了，正規的公司還是需要員工簽字的。
16樓：張氏追宗
正常講公司辭退員工是需要在解除勞動合同書上簽字的，不簽字不合法的。
17樓：樂勝群律師
正常的辭退通知書是程式上需要員工簽字的，如果員工拒不簽字，還需要有見證人簽字，或者攝像證明通知送達來了員工。
18樓：匿名使用者
公司辭退員工通知書不需要員工簽字 公司可以傳送到員工 那就行。
19樓：健康快樂
必須的，不論任何事情都需要本人簽字，才能生效，但是必須通知到位。
20樓：萱寶乖乖
通知書是需要簽收的。
關於公司一辭退員工的通知，公司辭退員工沒有提前一個月通知
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 四 被依法追究刑事責任的。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以...
辭退員工通知書員工不簽字怎麼辦，辭退員工不給書面通知怎麼辦
企業辭退員工，員工是否簽字不是必經程式。企業辭退員工，只要是符合法律規定，職工是否簽字不是必經程式。企業可以採用留置送達 公示送達的方式送達辭退通知書，告知其權利與義務，以及要辦理的手續。辭退行為生效。與職工代表一起送辭退員工通知書，如員工拒籤，職工代表可以作證已證實公司有告之 然後已ems或快遞的...
用人單位辭退員工是否該給賠償，辭退員工不需要賠償要哪些條件
1.一個月工資是代通金，就是單位可以選擇直接支付你一個月工資，辭退你 也可以提前30天通知你，然後到期將一個月工資支付給你。本質上就是工資。2.如果單位合法解除勞動關係，部分情況下應當支付經濟補償金。如果違法解除勞動合同，需要支付賠償金，以雙倍經濟補償金計算。勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的...