1樓：匿名使用者
企業辭退員工，員工是否簽字不是必經程式。
企業辭退員工，只要是符合法律規定，職工是否簽字不是必經程式。企業可以採用留置送達、公示送達的方式送達辭退通知書，告知其權利與義務，以及要辦理的手續。辭退行為生效。
2樓：藍調
與職工代表一起送辭退員工通知書，如員工拒籤，職工代表可以作證已證實公司有告之
然後已ems或快遞的形式，快遞至員工登記的家庭住址或身份證地址。簽收單有法律效應。
3樓：小學生兒子與爸爸日常
i不簽收，只要能證明你送達過就有法律效力，可以錄音錄影並找職工代表見證已送達過，或者ems直接郵寄到員工在公司留的地址，回執可以作為已送達的證據，在上面寫清要寄送的是辭退通知書
用人單位對勞動者作出處罰決定後，應當將處罰決定通知員工本人。如果未送達給勞動者，處罰對其不發生法律效力。對於處罰決定的送達，目前法律尚無專門規定，但是，實踐中多參照勞動部辦公廳《關於通過新聞媒介通知職工回單位並對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的覆函》有關送達程式執行，首先應以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。
直接送達有困難的可以郵寄送達，以**查詢回執上註明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。
辭退員工不給書面通知怎麼辦
4樓：禪心布衣
一、當單位口頭提出解除勞動關係時，勞動者要立即要求其出具書面解除勞動關係的通知書（蓋有公章），否則拒絕辦理離職手續。即使形勢逼人，被迫辦理離職手續，也要留下辦理離職手續的書面材料。
二、在辦理離職後的次日一定要找用人單位的負責人確認解除勞動關係的事實，並做錄音。
三、用快遞的形式向用人單位傳送索取書面解除勞動關係的通知書，並儲存好回執。
四、單位沒有出具書面解除勞動關係的通知之前一定要每天準時上下班。並要杜絕工作失誤，防止用人單位找其它理由解除勞動合同。如果單位拒絕進入公司，應立即撥打勞動監察大隊的**，請求他們來解決。
即使最終未進入單位，勞動監察大隊也有了立案記錄，以後在進行勞動仲裁時可以此記錄作為重要的證據。
五、在最短的時間內到勞動仲裁委員會申請仲裁，請求用人單位支付非法解除勞動關係的賠償金。
做到以上五點，用人單位就很難再以曠工為由解除與勞動者的勞動合同了，並且勞動者可以藉此解除勞動合同從而向用人單位索要賠償金。
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