1樓：匿名使用者
說明白點其實你就是臨時工，事實上，用人單位怎麼做都可以，因為你是派遣的，跟勞務公司籤的合同。 現實就是如此，認命吧
2樓：匿名使用者
根據勞動合同法規定，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3樓：邯鄲華叔
主要看勸退原因！但一般公司基本沒有勸退一說！都是開除和辭職！不管是什麼都得看原因！無故開除自然是違反勞動法的！
用工單位與派遣員工有勞動關係嗎，用工單位可否將勞動者退回勞務派遣單位？
勞動合同法明確規定，勞務派遣公司是用人單位，承擔用人單位的全部權利與義務。用工單位與派遣員工是否有勞動關係，法律上並未明確，司法實踐中普遍認為屬於一種特殊的勞動關係，或者稱間接勞動關係。因為他既有勞務關係民事屬性，也有勞動關係的人身屬性。一般而言，勞務派遣協議 對勞務派遣人員的工資及其他費用 雙方的...
勞務派遣出現工傷派遣方和用工單位誰負責
參考 案例 勞務工發生工傷，該如何索賠 2005年12月，小孫通過一家勞務派遣公司以 勞務工 的形式進入某外資企業工作，小孫與勞務派遣公司簽訂了勞務合同，雙方約定了工資報酬以及加班工資的標準。嗣後，小孫經培訓後在企業從事衝床加工。2006年4月，小孫在工作中，由於機械故障原因導致受傷致殘，經鑑定為傷...
勞務派遣是否享有用工單位同等待遇
1 今年七月實施的新改的勞動合同法規定，派遣員工與正式工同工同酬。2 你的問題的關鍵是同工同酬的酬是如何理解的？3 酬的理解 有權機關的解釋是 工資報酬。所以福利是否算入 酬 裡，現在還無明文規定。4 但任何一項勞工權利都是爭取的結果，大門並未關閉，可以試著主張，也許會有你滿意的結果。5 我在上海律...