1樓：康熙也無奈
1、今年七月實施的新改的勞動合同法規定，派遣員工與正式工同工同酬。
2、你的問題的關鍵是同工同酬的酬是如何理解的？
3、酬的理解：有權機關的解釋是：工資報酬。所以福利是否算入「酬」裡，現在還無明文規定。
4、但任何一項勞工權利都是爭取的結果，大門並未關閉，可以試著主張，也許會有你滿意的結果。
5、我在上海律師事務所工作。
2樓：匿名使用者
按相關法律規定，被派遣的勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
3樓：匿名使用者
是的。你可向當地12333勞動****諮詢具體做法。
4樓：匿名使用者
很明確回答你應該是同等待遇。有這規定，但是大部分單位都做不到
5樓：蝶小白
您好。1、根據當前法律規定和社會實踐，勞務派遣工無法享受到同工同酬待遇。目前各央企普遍使用勞務派遣工以降低運營成本，按照當前法律很難維權。
2、不過這種局面即將被改變。今年7月份即將通過的新勞動法對勞務派遣工進行了保護規定，主要就是要同工同酬，否則將對用工單位給予懲罰性罰款。
3、建議您7月以後新勞動法公佈後立即維權。方式是向勞動仲裁單位提起仲裁，由於新法剛公佈，有關部門正在找典型，相信您一定能夠實現自己的合法權益。
四二三律師團隊為您作答，滿意請按贊採納。
勞務派遣勞務派遣我享受的福利待遇和正式的單位員工一樣嗎？
6樓：白色的明
《勞動合同法》第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
7樓：西北狼
勞務派遣我享受的福利待遇和正式的單位員工一樣嗎？是公司規定還是有法約束
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律師解答 2條
勞動糾紛法律團隊
回覆於2020.10.09
諮詢我正式職工是指在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。《勞動合同法》第66條規定：
「勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。」「前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
」「用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規定。」
8樓：法律快車專家
同工同酬，法律規定。
9樓：匿名使用者
《勞動合同法》第六十三條規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
關於事業單位勞務派遣員工同工同酬的問題？
10樓：華律網
《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》規定：「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。」《勞動法》第四十六條中規定：「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
」根據勞動部《關於勞動法若干條文的說明》解釋，「同工同酬」，是指用人單位對於從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，支付同等的勞動報酬。對被派遣的勞動者，用工單位有同類崗位的，勞動報酬應大體相同；無同類崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
11樓：華夏逍遙行
同工同酬適用於所有的用人單位，而不只是企業。勞動合同法第2條規定：
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
勞動合同法第六十三條規定： 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。
本案中的問題，建議你先跟單位協商，協商不成，去縣級勞動行政部門申訴，縣級勞動局負責監督用人單位和派遣單位用工情況。如果勞動局申訴沒結果，可以到當地勞動爭議仲裁部門申請勞動爭議仲裁（必經程式），如果對仲裁結果不服，可以向當地基層人民起訴，被告是用人單位。
12樓：匿名使用者
同工同酬即使在企業，
也指的是同樣編制，同一個工種之間所體現的薪酬待遇。
在國有企業也有在編工，永久合同工，短期合同工、勞務派遣工和臨時工之分，
他們即使乾的是同一個工種，也不能享受同等待遇，而且待遇懸殊。
在事業單位，在編職工工資、福利，
勞務派遣工資、福利，**不是一個渠道，
不可能實現你所說的同工同酬，勞動法也不會支援。
很遺憾，如果待遇都一樣，誰還會拼命想要在編呢，正因為有諸多不同使然。
兄弟，這就是咱們的命運，
順其自然吧，畢竟咱們的工作還是比企業強啊，追求不屬於咱們的，那就會陷入糾結，沒有任何意義。
13樓：勞動法諮詢師
首先你要明確你和單位是什麼關係，是勞動關係？還是沒有關係？如果你是勞務派遣工，單位和你是沒有合同關係的（單位不應該和你簽訂派遣合同），你和勞務派遣公司才是勞動關係。
勞動合同法的新修訂案規定勞務派遣有工同工同酬的權利。
14樓：執筆畫眉只為你
派遣員工 那請問你的勞動合同是跟誰籤的。
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不管是什麼用工，只要是中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係就必須在1個月內簽訂勞動合同，否則就是用工單位違法行為。用人單位與勞務公司簽定了合作協議，與勞動者簽訂合同應該是勞務公司的本責工作，應該由勞務公司來承擔責任。但是如果合作協議書上面...
用工單位 勞務派遣公司 個人解除合同的賠償
1 可以，在你回派遣單位後，就應該拿到按照當地的最低標準給予每月的工資，這是當地 規定的，只會高於最低生活保障費。最低生活保障費是針對無業無社保人員。當地的最低標準給與工資必然是最低工資標準，這是勞動合同法規定。第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位...